(四)面試(技能測試)

面試方案報(bào)市人社局核準(zhǔn)后實(shí)施。面試時(shí)間、地點(diǎn)另行公布確定。

1.面試對(duì)象確定。面試對(duì)象按招聘職位計(jì)劃1:2的比例，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分確定，末位筆試成績相同者一并入圍。報(bào)考人員放棄面試造成招聘職位面試人數(shù)達(dá)不到招聘計(jì)劃1:2比例的，在報(bào)考該職位人員中按筆試成績從到低分依次遞補(bǔ)，但遞補(bǔ)不得超過2次。面試名單發(fā)布后不再進(jìn)行替補(bǔ)，未參加面試人員視為缺考。

2、面試方式和內(nèi)容。面試由市中心醫(yī)院人事科牽頭組織實(shí)施，采取實(shí)踐操作考核形式進(jìn)行，面試內(nèi)容為相應(yīng)職位的專業(yè)技能知識(shí)。面試為百分制。面試成績按照去掉一個(gè)分和去掉一個(gè)最低分，取有效分的平均分的方法計(jì)算。成績當(dāng)場公布，并接受市人社局、市衛(wèi)健委的指導(dǎo)及上級(jí)紀(jì)檢部門、醫(yī)院紀(jì)委的監(jiān)督。

所有參加面試人員考生成績須達(dá)到相同面試科目(同試卷)并相同評(píng)委組參考考生的平均成績或60分，方可作為體檢對(duì)象，達(dá)不到的，取消該職位招考計(jì)劃。

(五)成績合成

  按筆試、面試成績各占60%、40%的比例計(jì)算綜合成績。綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名。筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。成績合成和排名在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、永州衛(wèi)健委官網(wǎng)、永州市中心醫(yī)院官網(wǎng)等相關(guān)網(wǎng)站公布。

(六)體檢

體檢對(duì)象根據(jù)成績合成和排名從到低分按擬聘職數(shù)等額確定。體檢工作由市中心醫(yī)院統(tǒng)一組織實(shí)施，市中心醫(yī)院紀(jì)委監(jiān)督。體檢參照版《公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行，并加尿液毒品檢測。國家衛(wèi)健委對(duì)職位有特殊要求的，按職業(yè)規(guī)定執(zhí)行。考生對(duì)體檢結(jié)論有疑問時(shí)，在接到體檢結(jié)論通知之日起七日內(nèi)可以向招聘單位主管部門或同級(jí)事業(yè)單位人事綜合管理部門提出復(fù)檢。體檢復(fù)檢只進(jìn)行一次，并以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(七)考察與考核

根據(jù)體檢結(jié)果等額確定考核人選，體檢合格的人員確定為考核對(duì)象?？己说闹饕獌?nèi)容應(yīng)包括考核對(duì)象的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、遵紀(jì)守法等情況，并對(duì)考核對(duì)象的資格條件進(jìn)行復(fù)查?？己斯ぷ饔筛饔萌藛挝唤M織實(shí)施，用人單位紀(jì)委監(jiān)督。

(八)公示

各用人單位根據(jù)筆試、面試、體檢和考核結(jié)果擇優(yōu)確定擬聘人員，并在永州市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)、永州市人事考試網(wǎng)、永州衛(wèi)健委官網(wǎng)、永州市中心醫(yī)院官網(wǎng)等網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期7個(gè)工作日。公示期間，對(duì)擬聘人員有反映的，由市中心醫(yī)院紀(jì)委組織調(diào)查核實(shí)，并依規(guī)進(jìn)行處理。

體檢、考核或公示不符合要求的應(yīng)聘人員，不予聘用。面試后因體檢、考察考核、公示等不合格或放棄而出現(xiàn)的崗位空缺，名額不遞補(bǔ)。

(九)審批與鑒證

公示無異議或有異議經(jīng)查實(shí)不影響聘用的擬聘人員，由用人單位填寫《永州市機(jī)關(guān)事業(yè)單位編制核準(zhǔn)與實(shí)名制管理人員登記表》、《永州市事業(yè)單位公開招聘人員花名冊(cè)》和《永州市事業(yè)單位新進(jìn)聘用人員登記表》，經(jīng)市衛(wèi)生健康委員會(huì)審查同意，分別報(bào)市編辦，市人社局批準(zhǔn)后，按程序辦理進(jìn)編，列入事業(yè)編制，納入事業(yè)單位工作人員管理，享受國家政策規(guī)定的相關(guān)待遇。用人單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關(guān)系，并由市人力資源和社會(huì)局進(jìn)行合同鑒證。

用人單位與受聘人員簽訂聘用合同時(shí)，按規(guī)定約定試用期，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。

 五、紀(jì)律與監(jiān)督

1.招聘工作做到全程公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門監(jiān)督。

2.嚴(yán)格實(shí)行回避制度。凡與聘用單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系或三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系(含擬制血親關(guān)系)、近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位秘書、組織人事、財(cái)務(wù)、審計(jì)、紀(jì)檢監(jiān)察崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

招聘單位負(fù)責(zé)人和招聘工作人員在組織公開招聘或辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，應(yīng)當(dāng)主動(dòng)申請(qǐng)回避。

3.對(duì)應(yīng)聘人員、招聘單位和招聘工作人員在公開招聘中違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理，執(zhí)行《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人社部令第35號(hào)) 等相關(guān)規(guī)定。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

六、其他注意事項(xiàng)

1.應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的有關(guān)信息，因本人原因錯(cuò)過招聘信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與醫(yī)院及市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘主管機(jī)關(guān)無關(guān)。

3.報(bào)名咨詢、監(jiān)督電話：

(1)咨詢電話：永州市中心醫(yī)院人事科： 0746-8857895、8826317;永州市芝山醫(yī)院人事科：0746—6222264。

(2)監(jiān)督電話：永州市中心醫(yī)院：0746-8861032、8826345(醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察室);永州市芝山醫(yī)院：15274658113(醫(yī)院監(jiān)察室)

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永州市中心醫(yī)院公開招聘職位表.docx

永州市芝山醫(yī)院公開招聘職位表.docx

湖南省事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名表.doc

永州市中心醫(yī)院    永州市芝山醫(yī)院

2019年11月14日

原標(biāo)題：2019年永州市中心醫(yī)院、永州市芝山醫(yī)院公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)崗位人員簡章

文章來源：http://12333.yzcity.gov.cn/12333/020102/201911/49d06e2567ea4929871cbbd67bd2b395.shtml

（責(zé)任編輯：李明）