(3)面試各項(xiàng)內(nèi)容測試成績及面試總成績均保留小數(shù)點(diǎn)后兩位。

4.面試總分：100分。其中，加試專業(yè)技能測試的，專業(yè)技能測試和模擬上課的總分各100分，分別按60%和40%計(jì)入面試總分。

5. 模擬上課和技能測試合格均為60分，面試成績不合格者不予列入體檢對象。

6.模擬上課和專業(yè)技能測試的時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(四)成績計(jì)算

1.筆試、面試分?jǐn)?shù)各按50%計(jì)入總成績。

2.總分并列，以面試分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先;面試分?jǐn)?shù)仍并列，則以筆試分?jǐn)?shù)中的學(xué)科專業(yè)知識(shí)分?jǐn)?shù)高者優(yōu)先。

(五)體檢

1.體檢比例：根據(jù)總成績從到低分按各崗位招聘數(shù)1：1的比例確定體檢對象，體檢費(fèi)自理。

2.體檢標(biāo)準(zhǔn)：體檢參照現(xiàn)行《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢不合格的不予聘用。

(六)考察

考察參照國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)【2013】2號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行?？疾煲圆殚啽救藱n案為主，入圍體檢者應(yīng)在2020年7月30日前將本人檔案(密封)轉(zhuǎn)移至玉環(huán)市教育局405室。

(七)公示

1.擬聘用對象將在“玉環(huán)市人力資源和社會(huì)網(wǎng)”、“玉環(huán)市教育局門戶網(wǎng)站”以及“玉環(huán)微教育微信公眾號”上公示，接受社會(huì)和群眾監(jiān)督。

2.對擬聘用人員在公示期間有異議的，由招聘主管部門按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行調(diào)查。

(八)聘用

1.公示無疑議后，擬聘人員憑畢業(yè)證書原件與玉環(huán)市教育局簽署正式聘用協(xié)議。新教師后須在玉環(huán)市教育系統(tǒng)服務(wù)滿6年后才能申請外調(diào)，否則將視為自動(dòng)解聘，同時(shí)解除其正式在編身份。

2.新聘用的教師見習(xí)期為1年(見習(xí)期內(nèi)錄制)。見習(xí)期滿考核不合格的，予以解聘。見習(xí)期內(nèi)未取得相應(yīng)教師資格證(考試合格證)不予轉(zhuǎn)正定級，不享受新教師生活補(bǔ)貼、考核獎(jiǎng)等相關(guān)待遇;2021年12月前仍未取得相應(yīng)教師資格證(考試合格證)，予以解聘。已有在編工作經(jīng)歷的可按相關(guān)文件執(zhí)行。

3.面試成績在合格分以上未聘用為事業(yè)編制人員，可納外待聘管理，根據(jù)學(xué)校學(xué)科需求直接由教育局聘任為編外合同制教師。編外合同制教師實(shí)行一年一聘，待遇按相關(guān)文件執(zhí)行。

三、其它規(guī)定

(一)本次招聘面試后各環(huán)節(jié)均不再遞補(bǔ)。

(二)為維護(hù)事業(yè)單位公開招聘的嚴(yán)肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。對偽造學(xué)歷、證書、證明等材料的人員或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格人員，或在報(bào)名、考試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考者本人承擔(dān)。

(三)應(yīng)聘者在應(yīng)聘期間請密切關(guān)注微信公眾號“玉環(huán)微教育”的有關(guān)通知。

本公告未盡事宜，由玉環(huán)市教育局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：81717020、81717021

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2020年玉環(huán)市公開招聘中小學(xué)教師公告相關(guān)附件（附件1-2）

附件1：《2020年玉環(huán)市公開招聘中小學(xué)教師計(jì)劃一覽表》

附件2：《學(xué)籍證明》

玉環(huán)市教育局

玉環(huán)市人力資源和社會(huì)局

2020年2月28日

原標(biāo)題：2020年玉環(huán)市公開招聘中小學(xué)教師公告(省考批次)

文章來源：http://www.yuhuan.gov.cn/art/2020/2/28/art_1588035_42041024.html

（責(zé)任編輯：李明）