五、考核方式及組織

(一)資格復審

考核前，學校將對應聘人員進行資格復審，應聘人員須提供下列材料：

1.第二代居民身份證原件和復印件。

2.已經畢業(yè)人員須提供學歷、學位證書的原件和復印件。

3.國(境)外的學歷學位證書須取得教育部中國留學服務中心的認證證明，對國(境)內高等教育學歷證書有疑問的，需到江蘇省高校招生就業(yè)指導服務中心認證。

4.國內應屆畢業(yè)生須提供所在院校出具的省級教育行政部門統(tǒng)一印制的《畢業(yè)生雙向選擇就業(yè)推薦表》、學生證原件和復印件。

5.資格條件中要求的其他材料。

資格復審時，如考生無法提供上述材料，即取消資格。凡有弄虛作假者(與報名表所填寫信息不符)，一經查實，即取消考核資格。

(二)考核方式

1-18號崗位考核方式為面試，主要考核應聘人員履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務能力和綜合素質。面試按照南京審計大學制定的考核辦法執(zhí)行，考核總分為100分，合格線為70分。面試成績當場公布。

19-20號崗位考核方式為試講、專業(yè)技能測試、面試。試講、專業(yè)技能測試、面試成績總分均為100分。考試內容以考核招聘崗位要求相關的專業(yè)知識及綜合能力為主，專業(yè)技能測試成績達到60分(滿分100分)為合格。專業(yè)技能測試成績當場張榜公布，從專業(yè)技能測試合格者中，根據成績從到低分的順序，按各招聘崗位擬聘用人數(shù)1:3確定進入試講和面試人選，不足該比例的按實際人數(shù)確定入選人員。試講與面試成績合格線均為60分(滿分100分)。采用百分制計算應聘人員總成績，總成績滿分為100分。試講和面試成績當場告知考生。報考崗位最終成績計算方法：最終成績=專業(yè)技能測試成績*40%+試講成績*30%+面試成績*30%。

招考工作(自考核工作啟動之日起至公示擬聘用人員名單)計劃在60個工作日內完成。(未能在60個工作日內完成的，將在公示擬聘用人員名單時說明原因)。

六、體檢考察及聘用

(一)體檢。在考核合格人員中，根據考生的總成績按招聘崗位擬招聘人數(shù)1:1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢在學校指定的三級甲等及以上綜合性醫(yī)院進行。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》及江蘇省教師資格認定體檢要求執(zhí)行。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，一次性在考核合格人員中，按總成績從到低分遞補參加體檢。

(二)考察。用人單位對體檢合格的擬聘用人員進行考察，重點考察師德素養(yǎng)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、相關業(yè)務能力和工作實績。

(三)公示。學校將根據考核、體檢和考察結果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會廳網站上公示7個工作日。公示內容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或學習單位、所學專業(yè)、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

(四)聘用。對公示無異議人員，報省人力資源和社會部門備案后，由用人單位為其辦理有關聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并按照國家法律規(guī)定約定試用期。與初次就業(yè)的人員訂立3年以上聘用合同的，試用期為12個月。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

辦理錄用審批手續(xù)后，如有以下情況之一，取消聘用資格：

(1)無工作單位的人員在學校通知簽訂聘用合同后，15個工作日內不與學校簽訂聘用合同者;

(2)在職人員無法提供與原單位解除關系證明;

(3)應屆畢業(yè)生不能在本公告規(guī)定時間前取得相應學歷學位證書者。

七、招聘政策咨詢及工作監(jiān)督

南京審計大學人力資源部負責回答此次招聘政策咨詢。

招聘政策咨詢電話：025-58312106。

南京審計大學紀委辦公室對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

監(jiān)督電話：025-58318861。

八、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

1.江蘇省教育廳

舉報信箱：jytrsc@ec.js.edu.cn，

舉報電話、傳真：025-83335135。

2.江蘇省人力資源和社會廳

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報電話：025-83230723,025-83236078。

點擊下載>>>

2020年南京審計大學公開招聘教師崗崗位表（第一批）.xlsx

南京審計大學

2020年3月23日

原標題：南京審計大學2020年招聘公告(第一批)

文章來源：http://jshrss.jiangsu.gov.cn/art/2020/3/23/art_44465_9019582.html

（責任編輯：李明）