六、考察

考察采取差額考察方式進(jìn)行。在面試合格分?jǐn)?shù)線以上，根據(jù)面試成績由到低分按崗位計劃1：2比例依次確定考察人選，成績相同的均確定為考察人選。

主管部門組成考察組，具體負(fù)責(zé)進(jìn)入考察范圍人選的考察工作，并按照資格條件對考察人選進(jìn)行資格復(fù)審。考察側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、綜合能力和學(xué)習(xí)成績等方面情況，提取、審核考察對象檔案，并對考察對象是否符合規(guī)定的資格條件進(jìn)行復(fù)審。審核檔案時，如檔案重要材料不全、個人經(jīng)歷不明、歷史狀況不清且無法進(jìn)行有效考察的;檔案中存在涂改造假問題，情節(jié)較重的，一律不作為引進(jìn)人選。

考察結(jié)束后，考察合格人選等額確定為體檢人選。

七、體檢

體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。除特殊情況經(jīng)主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。體檢合格人員放棄的或因體檢不合格出現(xiàn)空缺的，從考察合格人選中按總成績依次等額遞補(bǔ)。

八、公示引進(jìn)

根據(jù)考試、考察、體檢等情況，確定擬引進(jìn)人選，在臨港區(qū)管委網(wǎng)站公示，公示期為5個工作日。公示期滿沒有問題的或者反映問題不影響引進(jìn)的，辦理協(xié)議簽訂、聘用等有關(guān)手續(xù)。發(fā)現(xiàn)有影響引進(jìn)問題并查證屬實(shí)的，取消引進(jìn)資格，出現(xiàn)的空缺名額，按照有關(guān)規(guī)定履行相應(yīng)程序后進(jìn)行遞補(bǔ)。

九、聘用管理

(一)崗前培訓(xùn)。引進(jìn)的畢業(yè)生正式到崗前，組織崗前培訓(xùn)。

(二)聘用管理。引進(jìn)的畢業(yè)生均安置到臨港區(qū)中小學(xué)校工作，辦理事業(yè)單位聘用手續(xù)，工資和社會保險等由區(qū)財政負(fù)擔(dān)，試用期一般為1年。試用期滿，由教育主管部門統(tǒng)一組織考核，合格的辦理轉(zhuǎn)正定級手續(xù);考核不合格或放棄的不再聘用。受聘人員最低服務(wù)期限為3年，聘用合同一經(jīng)簽訂，雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行。

十、相關(guān)待遇

(一)補(bǔ)貼補(bǔ)助。按照《關(guān)于實(shí)施臨港區(qū)人才聚集工程助推新舊動能轉(zhuǎn)換的意見》(威臨港發(fā)〔2019〕6號)中的有關(guān)規(guī)定，對符合條件的博士研究生、碩士研究生、“雙”建設(shè)高校全日制大學(xué)本科畢業(yè)生，分別給予每月6000元、3000元和2000元的津貼，連續(xù)發(fā)放3年。

(二)配偶安置。聘用的博士研究生需要安置配偶的，根據(jù)配偶原單位身份性質(zhì)，采取組織調(diào)動、單位協(xié)助或個人聯(lián)系等方式予以安置。原在企業(yè)或沒有工作的，優(yōu)先推薦就業(yè)。

(三)子女入學(xué)。聘用人員的未成年子女入托和義務(wù)教育階段學(xué)習(xí)，區(qū)教育主管部門在政策允許范圍內(nèi)優(yōu)先予以落實(shí)。

本公告由臨港區(qū)教育體育處負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0631-5581885

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同意應(yīng)聘介紹信

2020年臨港區(qū)中小學(xué)引進(jìn)高校畢業(yè)生高校（科研院所）名單

2020年臨港區(qū)中小學(xué)引進(jìn)高校畢業(yè)生崗位計劃表

2020年臨港區(qū)中小學(xué)引進(jìn)高校畢業(yè)生報名表、信息匯總表

威海臨港區(qū)教育體育處

2020年4月11日

原標(biāo)題：威海臨港經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育體育處2020年引進(jìn)高校畢業(yè)生公告

文章來源：http://www.wip.gov.cn/art/2020/4/11/art_35590_2301615.html

（責(zé)任編輯：李明）