(四)有關(guān)注意事項

1.應聘人員每人限報一個專業(yè)(崗位)。資格審查通過者，不得更改應聘專業(yè)(崗位)。

2.對計劃聘用人數(shù)與最終報名確定的應聘人數(shù)達不到規(guī)定比例的招聘崗位，計劃聘用l人的，原則上取消聘用計劃;計劃聘用2人及以上的，按比例相應核減聘用計劃，取消或核減的聘用計劃經(jīng)研究后，增加到報名人數(shù)較多的專業(yè)(崗位)。報考取消或核減聘用計劃的人員，可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合規(guī)定條件的其他專業(yè)(崗位)。

3.資格審查工作貫穿招聘工作的全過程，對不符合招聘條件的，一經(jīng)查實立即取消考試或聘用資格。

四、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試，各占總成績的50%。面試成績、筆試成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。考試總成績將及時在“中國•寒亭”網(wǎng)站公布。

(一)筆試

筆試內(nèi)容：1.教育理論(教育學、心理學、現(xiàn)代教育理論，30分);2.專業(yè)知識(報考崗位應具備的專業(yè)知識和教學設(shè)計，70分)，滿分100分。為新進人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分數(shù)線，由公開招聘主管機關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

筆試時間暫定6月上旬，具體時間、地點將視防疫情況并通過“中國•寒亭”網(wǎng)站另行公告。

(二)面試

面試人選從達到筆試合格分數(shù)線的應聘人員中，根據(jù)招聘崗位和招聘人數(shù)由到低分按比例依次確定，并按規(guī)定程序面向社會公布。相同崗位招聘計劃在10人以下的，面試人選按1:3比例確定;10人(含)以上的，按1:2的比例確定(其中招聘計劃為10-13人的，進入面試人員統(tǒng)一確定為28人)。最后一名如有數(shù)名考生筆試成績相同的，一并確定為參加面試人選。筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到招聘比例的，按實有合格人數(shù)確定。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數(shù)的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數(shù)，確定該崗位面試的最低分數(shù)線。經(jīng)審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權(quán)或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試形式為試講，滿分100分，主要考察應聘者的教育教學能力和教學技巧，試講內(nèi)容從報考相應學科教材中選取。試講前考生備課30分鐘，試講10分鐘，試講成績由評委當場評判，去掉一個分、一個最低分后綜合計算平均成績。成績在本場試講結(jié)束后向應聘人員宣布。

為成績的公平、公正，報名人數(shù)較多的專業(yè)(學科)需使用兩組以上評委的，使用修正系數(shù)法計算最終成績，現(xiàn)場只公布考生在本面試室的原始成績。修正成績=考生面試成績×修正系數(shù)。修正系數(shù)的確定方法：本專業(yè)全部考生面試成績平均值÷考生所在面試組全部考生面試成績平均值，公式中計算平均分時，先去掉1個分，再去掉1個最低分。

面試的具體時間、地點將通過“中國•寒亭”網(wǎng)站另行公告。

五、考察體檢和聘用

(一)確定入圍人員。根據(jù)應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1的比例，確定進入事業(yè)編制教師考察體檢范圍人選。同一招聘崗位應聘人員出現(xiàn)總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選。對放棄考察、體檢、選崗資格或考察、體檢不合格等造成的崗位空缺，從進入面試人員中按總成績依次等額遞補。

(二)體檢。體檢在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢費用由考生自行承擔。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

(三)考察。側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確等進行復審。

考察和體檢合格的，確定為擬聘用人員。考察或體檢不合格的，取消擬聘用資格。因自動放棄、放棄體檢考察資格或體檢考察不合格等情況出現(xiàn)職位空缺的，按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

考察和體檢的具體時間將通過“中國•寒亭”網(wǎng)站另行公告。

(四)選崗。入圍且體檢、考察合格人員按照招聘計劃和考試總成績從高到低的順序依次自主選擇應聘崗位。

(五)公示及聘用。擬聘用人員通過“中國•寒亭”網(wǎng)站等渠道對擬聘用人員向社會進行公示，時間為7個工作日。如發(fā)現(xiàn)問題，一經(jīng)核實取消擬聘用資格。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，必須在規(guī)定的時間內(nèi)到選取的工作單位報到，并辦理相關(guān)手續(xù)。

六、有關(guān)待遇及管理

(一)事業(yè)編制教師：列入正式事業(yè)單位編制，按國家規(guī)定享受相應待遇。對于2018年以后在濰坊繳納社保的全日制博士研究生，在工資待遇基礎(chǔ)上，再給予每人每月3800元生活補助，期限五年。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。事業(yè)單位公開招聘人員設(shè)立最低服務年限，最低服務年限為5年(含試用期)。

(二)人員控制總量備案幼兒園教師：根據(jù)《山東省公辦幼兒園編制標準》(魯編辦發(fā)〔2017〕4 號)、《山東省實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位人事管理辦法》和《關(guān)于加快學前教育改革發(fā)展的意見》等規(guī)定，新聘用幼兒園教師按控制總量內(nèi)人員有關(guān)規(guī)定管理。享受事業(yè)編教師同等待遇，由財政部門予以，編制部門予以備案。設(shè)立最低服務年限，最低服務年限為5年(含試用期)。與工作單位簽訂聘用合同，聘用期滿后，經(jīng)考核合格可以在本校內(nèi)續(xù)聘;考核不合格的，解除聘用合同。

七、其他

為招聘工作公開、公平、公正，本次招聘成立寒亭區(qū)公開招聘教師工作辦公室，具體負責組織實施。本次教師招聘嚴格按照國家、省、市文件和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，參照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)等有關(guān)規(guī)定處理。本次招聘考試成績公布、面試、體檢等考試相關(guān)信息在“中國•寒亭”網(wǎng)站和“寒亭教育”微信公眾號予以公布。應聘人員在報考期間，應及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的相關(guān)招聘信息，保持通訊暢通，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。對應聘人員違反招聘紀律的違紀違規(guī)行為，將按規(guī)定記入濰坊寒亭區(qū)考試聘用誠信檔案。

本次公開招聘在寒亭區(qū)人力資源和社會局監(jiān)督指導下進行。不指定考試教材和輔導用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導培訓班。社會上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導班、輔導網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與本次公開招聘主管機關(guān)無關(guān)。

其他未盡事宜，按照事業(yè)單位公開招聘的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

“中國•寒亭”網(wǎng)站： http://www.hanting.gov.cn

咨詢電話：寒亭區(qū)教育和體育局0536-7262771

咨詢時間：工作日上午8:30-11:30，下午1:30-5:30(五一節(jié)后改為2:00-6:00)

監(jiān)督電話：寒亭區(qū)人力資源和社會局0536-7251767

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1.全國“雙”建設(shè)高校及建設(shè)學科名單.doc

2.2020年寒亭區(qū)公開招聘教師崗位匯總表.xls

3.2020年寒亭區(qū)公開招聘教師報名登記表.doc

濰坊市寒亭區(qū)公開招聘教師工作辦公室

2020年4月21日

原標題：濰坊市寒亭區(qū)2020年公開招聘事業(yè)編制教師和人員控制總量備案幼兒園教師簡章

文章來源：http://www.hanting.gov.cn/htzw/tzgg/202004/t20200421_5589639.html

（責任編輯：李明）