五、公示

公示時間7天，公示內(nèi)容包括：

(一)通過資格審查的所有人員由招聘工作辦公室公示;

(二)錄用人員由用人單位進(jìn)行公示。

六、人員管理

(一)用人單位與公益性崗位就業(yè)人員依法簽訂勞動合同，合同期限應(yīng)與補貼期限一致，合同期限原則上不超過3年。合同的解除和終止按有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。

(二) 公益性崗位實行“誰使用，誰管理”的工作機制，用人單位應(yīng)當(dāng)對使用的公益性崗位人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，確定公益性崗位職責(zé)，制定相應(yīng)的管理制度和考核獎懲辦 法，建立公益性崗位責(zé)任考評制度，明確崗位職責(zé)，對照聘用人員花名冊、工資表，嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，將其上崗表現(xiàn)作為支付勞動報酬、崗位補貼、社會保險補貼 的依據(jù)。人力資源和社會部門不定期對公益性崗位用人單位的管理情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。

(三)公益性崗位從業(yè)人員弄虛作假、冒名頂替、違反政策獲取公益性崗位上崗資格的，取消其上崗資格，按有關(guān)規(guī)定，追究有關(guān)當(dāng)事人責(zé)任。

(四)公益性崗位人員有下列情形之一的，用人單位可與其解除勞動合同，并書面報人力資源和社會部門備案，人力資源和社會部門經(jīng)核查屬實，停發(fā)其崗位補貼和社會保險補貼：

1、通過其他途徑已實現(xiàn)就業(yè)的;

2、達(dá)到法定退休年齡勞動合同自然終止的;

3、無正當(dāng)理由不能堅持正常工作的;

4、非本人完成工作，另找他人頂替的;

5、經(jīng)核查，非法取得公益性崗位資格的;

6、有違法行為或嚴(yán)重違反用工單位管理制度的;

7、其他法定情形不適宜繼續(xù)工作的。

七、相關(guān)待遇

(一)公益性崗位人員的勞動報酬不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)，“4555”、“4050”人員公益性崗位補貼從就業(yè)資金中全額解決。高校畢業(yè)生公益性崗位補貼原則上不低于我縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的70%，從就業(yè)資金中解決。不足部分由用人單位給予補貼。

(二) 用人單位按照《中華人民共和國社會保險法》為公益性崗位人員繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療保險、工傷保險，社會保險補貼標(biāo)準(zhǔn)按用人單位為就業(yè)困難人員實際繳納的基 本養(yǎng)老保險費、基本醫(yī)療保險費和失業(yè)保險費給予補貼，不包括個人應(yīng)繳納部分，從就業(yè)資金中列支。醫(yī)療保險憑城鎮(zhèn)職工醫(yī)療保險卡撥付

八、資金撥付

1、用人單位按月向財政部門申請崗位補貼和社保補貼，崗位補貼撥付到用人單位(或公益性崗位個人)，社保補貼撥付到社會保險經(jīng)辦機構(gòu)或用人單位。

2、每月25號至30號用人單位必須把使用人員的考核情況報失業(yè)職工管理股，否則不予撥付相關(guān)待遇。

九、工作要求

(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。本次公益性崗位招收工作由縣人力資源和社會局組織實施，成立相應(yīng)的領(lǐng)導(dǎo)小組(領(lǐng)導(dǎo)小組人員名單附后)，明確專人做好與用人單位銜接配合，全面完成工作任務(wù)。

(二)嚴(yán)格工作程序。工作人員要按照招聘范圍和條件嚴(yán)格把關(guān)，嚴(yán)格審核，簡化程序，效率，確保招聘工作公開、公平、公正。

(三)落實管理制度。符合條件人員簽訂合同以后，要服從用人單位的管理制度和工作安排，嚴(yán)禁冒名頂替上崗、無故缺崗和其他違反單位內(nèi)部制度的情況發(fā)生，一經(jīng)查實，按照本方案要求解除勞動合同，終止公益性崗位各項待遇。

原標(biāo)題：2015年內(nèi)鄉(xiāng)縣招聘公益性崗位工作實施方案

2015年7月20日

（責(zé)任編輯：李明）