(二)面試

采用結(jié)構(gòu)化面試方法，滿分100分，主要測(cè)試應(yīng)聘人員的基本素質(zhì)。面試成績(jī)?cè)诒緢?chǎng)面試結(jié)束后當(dāng)場(chǎng)公布。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%的比例，以百分制計(jì)算應(yīng)聘人員考試總成績(jī)。筆試、面試、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

(三)加分規(guī)定

從事黨務(wù)工作、工會(huì)工作2年以上的考試總成績(jī)加2分(不重復(fù)加分)，獲得五蓮縣、日照市、山東省工會(huì)表彰的考試總成績(jī)分別加1分、2分、3分(選取項(xiàng))。

五、考察與體檢

根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，由到低分等額確定進(jìn)入考察范圍人選?？偝煽?jī)相同者，按筆試成績(jī)由高到低確定?？忌嬖嚦煽?jī)低于60分的不能進(jìn)入考察范圍。

考察采取多種方式進(jìn)行，側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等方面情況，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

體檢在縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照錄用公務(wù)員的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

六、公示與聘用

考試、考察和體檢工作結(jié)束后，通過五蓮縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站對(duì)擬聘用人員向社會(huì)進(jìn)行公示，時(shí)間為7天。擬聘用人員名單公示后，因各種原因出現(xiàn)的職位空缺，按考試總成績(jī)由到低分依次等額遞補(bǔ)。

公示期滿，對(duì)沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由縣總工會(huì)按照《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》等有關(guān)規(guī)定與最終錄用的社會(huì)化工會(huì)工作者簽訂勞動(dòng)合同，并報(bào)日照市總工會(huì)備案。試用期為1個(gè)月，試用期包含在合同期內(nèi)。第一次簽訂合同期限為1年。合同期滿，按照有關(guān)法律規(guī)定，根據(jù)受聘人員的表現(xiàn)和本人意愿確定是否續(xù)簽合同。

聘用人員月工資不低于五蓮縣最低工資標(biāo)準(zhǔn)的150%(包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和住房公積金個(gè)人應(yīng)承擔(dān)費(fèi)用)，按照有關(guān)規(guī)定繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。

月工資由基本工資和績(jī)效工資構(gòu)成?？?jī)效工資為基本工資的20%—。按職級(jí)建立工資正常增長(zhǎng)機(jī)制。完成月度工作目標(biāo)的按規(guī)定數(shù)額發(fā)放，完不成的核減發(fā)放(最低不低于績(jī)效工資的10%)。

新錄用人員試用期工資每月1450元。

七、其他

本次招聘的相關(guān)信息在五蓮縣人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及時(shí)發(fā)布。請(qǐng)考生隨時(shí)關(guān)注，在整個(gè)招聘過程中，因個(gè)人原因錯(cuò)過重要信息受到影響的，責(zé)任自負(fù)。

本《簡(jiǎn)章》由五蓮縣總工會(huì)負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：5213190 。

原標(biāo)題：五蓮縣公開招聘社會(huì)化工會(huì)工作者簡(jiǎn)章

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1.五蓮縣社會(huì)化工會(huì)工作者招聘報(bào)名登記表

2.五蓮縣社會(huì)化工會(huì)工作者應(yīng)聘人員誠信承諾書

3.從事工會(huì)工作證明表

4.從事黨務(wù)工作證明表

五蓮縣總工會(huì)

2015年10月12日

（責(zé)任編輯：李明）