(五)面試

1.面試組織

面試工作在地區(qū)事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體指導(dǎo)下，由地區(qū)人力資源和社會(huì)局牽頭，會(huì)同各縣(市)、地直各用人單位共同組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試成績(jī)占總成績(jī)的50%。

2.專業(yè)測(cè)試、實(shí)際技能操作

部分專業(yè)技術(shù)崗位的面試采取專業(yè)測(cè)試的方式進(jìn)行，部分工勤技能崗位的面試采取實(shí)際技能操作的方式進(jìn)行。

需進(jìn)行專業(yè)測(cè)試和實(shí)際技能操作的崗位(詳見崗位表其他條件欄)，專業(yè)測(cè)試由地區(qū)人力資源和社會(huì)局牽頭，會(huì)同地直相關(guān)部門、單位共同組織實(shí)施。

3.面試要求

(1)參加面試的人員，在正式面試開始前50分鐘必須到指定的候考地點(diǎn)集中。面試正式開始后到達(dá)候考地點(diǎn)的人員，一律取消面試資格。

(2)面試時(shí)，參加面試人員須攜帶面試通知單、筆試準(zhǔn)考證、有效期內(nèi)的二代身份證或臨時(shí)身份證，面試結(jié)束時(shí)原件退還本人，缺少上述證件，不得參加面試。

(3)面試總分為100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布。面試合格分?jǐn)?shù)線為60分，面試成績(jī)不合格者不得進(jìn)入下一個(gè)招聘環(huán)節(jié)。

4.總成績(jī)計(jì)算

總成績(jī)=筆試總成績(jī)÷筆試科目數(shù)÷1.1×50%+面試成績(jī)×50%。

(六)體檢

面試結(jié)束后，按照招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例按總成績(jī)排名由到低分的原則確定體檢人員。體檢不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，從本崗位面試成績(jī)合格人員中按總成績(jī)排名由到低分依次遞補(bǔ)體檢。體檢工作由地區(qū)人力資源和社會(huì)局會(huì)同相關(guān)部門統(tǒng)一組織。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《自治區(qū)事業(yè)單位面向社會(huì)公開招聘工作人員體檢標(biāo)準(zhǔn)通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(見附件3)執(zhí)行。

報(bào)考人員對(duì)體檢結(jié)果有疑問(wèn)要求復(fù)查的，須提交書面申請(qǐng)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后另選指定的綜合醫(yī)院復(fù)查一次,復(fù)查結(jié)果為最終結(jié)果。體檢(復(fù)查)費(fèi)用由參加體檢(復(fù)查)人員自行承擔(dān)。體檢不合格者不予聘用。

(七)考察

體檢合格人員由各縣(市)人力資源和社會(huì)局及地直事業(yè)單位進(jìn)行考察，考察方式按照相關(guān)規(guī)定程序進(jìn)行。

體檢合格人員須填寫《阿克蘇地區(qū)2016年面向社會(huì)公開招聘事業(yè)單位工作人員考察表》(考察表在查看體檢工作安排時(shí)下載)，按程序到相關(guān)單位、部門考察，并將《考察表》個(gè)人檔案一并報(bào)招聘崗位所在縣(市)人力資源和社會(huì)局或地直事業(yè)單位。

考察結(jié)束后，考察結(jié)果由各縣(市)人力資源和社會(huì)局或地直事業(yè)單位統(tǒng)一報(bào)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室，經(jīng)辦公室研究確定，對(duì)考察合格人員進(jìn)行公示。

因考察不合格出現(xiàn)崗位空缺時(shí)，經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室批準(zhǔn)，在該崗位面試合格人員中按總成績(jī)排名由到低分依次遞補(bǔ)，并進(jìn)行體檢、考察。

(八)公示

經(jīng)地區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室審核，對(duì)考察合格的擬聘人員在阿克蘇地區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期限為7天。

(九)聘用

公示期滿后，對(duì)沒(méi)有反映問(wèn)題或反映有問(wèn)題但不影響聘用的擬聘人員下達(dá)聘用通知，印發(fā)聘用文件，按照事業(yè)單位新增人員崗位管理相關(guān)規(guī)定，辦理聘用合同認(rèn)定手續(xù);對(duì)反映的問(wèn)題有影響聘用并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，可暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

聘用人員按照聘用通知要求，在規(guī)定報(bào)到時(shí)間內(nèi)到各用人單位報(bào)到，未按時(shí)報(bào)到人員取消聘用資格。

新聘人員聘用期為5年，聘用期內(nèi)不得調(diào)離。新聘人員實(shí)行1年試用期。試用期滿，考核不合格或存在違紀(jì)、違規(guī)及弄虛作假行為的，取消聘用資格。

六、監(jiān)督及相關(guān)要求

(一)招聘期間，對(duì)報(bào)考人員有異議的，必須署真實(shí)姓名并事實(shí)舉證，未署真實(shí)姓名并事實(shí)舉證的，不予受理。

(二)地、縣(市)紀(jì)委監(jiān)察機(jī)關(guān)對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督。

(三)參與招聘工作的工作人員，要嚴(yán)格遵守招聘工作要求，與報(bào)考人員之間有利害關(guān)系的，實(shí)行公務(wù)回避。

(四)對(duì)違反規(guī)定的工作人員，要嚴(yán)肅查處，情節(jié)嚴(yán)重觸犯法律構(gòu)成犯罪的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(五)報(bào)考人員違反規(guī)定的，視情節(jié)輕重，取消其考試資格;對(duì)提供各類虛假證件或相關(guān)證明及考試舞弊者，3年內(nèi)不得參加同類考試;不屬于報(bào)考范圍已被聘用的，取消其聘用資格。觸犯法律的，移交司法機(jī)關(guān)處理。

(六)報(bào)考人員在報(bào)考過(guò)程中，應(yīng)及時(shí)登錄相關(guān)網(wǎng)站了解招聘工作進(jìn)程、查詢有關(guān)事項(xiàng)的公告，并按要求登錄網(wǎng)站修改或確認(rèn)信息，因個(gè)人原因造成的后果責(zé)任自負(fù)。

(七)地區(qū)各級(jí)組織、人力資源和社會(huì)部門不舉辦、不批準(zhǔn)，也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦任何針對(duì)事業(yè)單位招聘考試的輔導(dǎo)培訓(xùn)班。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

（責(zé)任編輯：李明）