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　　5、筆試成績(jī)及擬入圍人員公示：筆試成績(jī)公示后，考生可登陸九江市人事考試網(wǎng)，查詢本人筆試成績(jī)。

　　擬入圍人員的公告，考生可登陸九江市人力資源和社會(huì)網(wǎng)上查詢。

　　筆試合格分?jǐn)?shù)線(即考生按筆試成績(jī)可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的最低分?jǐn)?shù)線)：《綜合基礎(chǔ)知識(shí)》統(tǒng)一最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)考試成績(jī)?cè)瓌t上不低于30分;《專(zhuān)業(yè)知識(shí)》統(tǒng)一最低合格分?jǐn)?shù)線，根據(jù)考試成績(jī)?cè)瓌t上不低于30分。筆試成績(jī)低于筆試合格分?jǐn)?shù)線的為筆試不合格，一律取消擬入圍面試(體檢)資格。

　　6、面試崗位擬入圍人員的確定：

　　筆試結(jié)束后，根據(jù)招聘崗位計(jì)劃1:2的比例(播音主持崗位1:3)按照筆試總成績(jī)(加試專(zhuān)業(yè)的崗位筆試總成績(jī)=綜合基礎(chǔ)知識(shí)成績(jī)+專(zhuān)業(yè)知識(shí))從到低分的順序確定面試擬入圍人員名單。擬入圍筆試末位總成績(jī)并列的考生，專(zhuān)業(yè)知識(shí)高者擬入圍參加面試。綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)并列可同時(shí)擬入圍參加面試。因自動(dòng)放棄等其他原因產(chǎn)生的崗位缺額遞補(bǔ)一次，符合條件者參加面試。

　　7、不面試崗位擬入圍人員的確定：

　　如崗位計(jì)劃表是否面試欄中明確為“否”時(shí)，則表明該崗位為不面試崗位，不參加面試，經(jīng)筆試后直接擬入圍體檢。根據(jù)崗位計(jì)劃數(shù)1：1比例，按考試總成績(jī)從到低分等額確定不面試崗位體檢擬入圍人員，考試總成績(jī)相同者以專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)高者擬入圍體檢，綜合基礎(chǔ)知識(shí)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)成績(jī)并列可同時(shí)擬入圍體檢。因資格復(fù)審及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次，按照崗位空額與遞補(bǔ)人數(shù)相應(yīng)的比例(崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5)確定遞補(bǔ)人員，資格審查合格的擬入圍體檢人員和符合條件的遞補(bǔ)人員根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)1:1的比例確定入圍體檢人員。遞補(bǔ)后因自動(dòng)放棄等原因再次產(chǎn)生的缺額，則相應(yīng)削減或取消該崗位招聘計(jì)劃。

　　七、面試

　　1、面試前的資格審查：

　　(1)面試前的資格審查由各縣區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)和用人單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)各自入圍面試考生的資格審查。

　　(2)資格審查統(tǒng)一規(guī)定。審查時(shí)，考生須攜帶本人簡(jiǎn)歷、本人居民身份證、筆試準(zhǔn)考證、學(xué)歷證書(shū)、計(jì)劃生育證明、近半年內(nèi)免冠2寸彩色照片2張及相關(guān)崗位要求的證書(shū)等原件及復(fù)印件一份，在職選調(diào)人員還須提供原單位和主管部門(mén)及各縣區(qū)人社部門(mén)同意報(bào)考證明原件進(jìn)行資格審查。

　　(3)公示后，未在規(guī)定時(shí)間參加資格審查的，視為自動(dòng)放棄。對(duì)不符合報(bào)考條件和崗位條件的，取消面試資格。

　　(4)資格審查工作貫穿于公開(kāi)招聘全過(guò)程，對(duì)應(yīng)聘人員提供的信息、材料與所報(bào)崗位條件不符的，經(jīng)核實(shí)，取消面試或聘用資格。

　　(5)遞補(bǔ)面試人員：對(duì)資格審查不合格或本人自動(dòng)放棄及其他原因產(chǎn)生的崗位空額遞補(bǔ)一次，按照空額人數(shù)與遞補(bǔ)人數(shù)相應(yīng)的比例(崗位空額小于等于4人的按1:2、崗位空額大于4人的按1:1.5)確定遞補(bǔ)擬入圍面試人員，進(jìn)行面試前的資格審查，資格審查合格的擬入圍面試人員和符合條件的遞補(bǔ)擬入圍團(tuán)面試人員根據(jù)筆試總成績(jī)從到低分按崗位招聘計(jì)劃數(shù)相應(yīng)的比例(縣區(qū)1:2(播音主持崗位1:3))確定入圍面試人員。遞補(bǔ)時(shí)如出現(xiàn)自動(dòng)放棄等原因未達(dá)到面試比例規(guī)定人數(shù)的情況，則相應(yīng)削減或取消該崗位的招聘計(jì)劃。削減或取消計(jì)劃按照不足削減1個(gè)計(jì)劃時(shí)不削減的原則進(jìn)行。

（責(zé)任編輯：李明）