面試及實(shí)際操作能力測(cè)試由各招聘單位制定方案并組織實(shí)施。根據(jù)筆試成績，按招聘崗位與面試人選1：3的比例，從到低分確定參加面試人選。實(shí)際參加面試的應(yīng)試者人數(shù)達(dá)不到規(guī)定的面試比例的，組織現(xiàn)有人員面試。如果個(gè)別專業(yè)只有一名考生進(jìn)入面試，應(yīng)試者面試成績須達(dá)到本面試考官組使用同一面試題面試所有人員的平均分，方可進(jìn)入體檢與考察。

各招聘單位在面試前對(duì)參加面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。若面試審核時(shí)考生提供的信息與報(bào)名信息不一致或不符合應(yīng)聘崗位條件的，取消考生面試資格?？忌馄谖吹矫嬖囍付ǖ攸c(diǎn)，視為自動(dòng)放棄面試資格。

面試時(shí)，招聘單位根據(jù)崗位需求可加試實(shí)際操作能力測(cè)試，面試及實(shí)際操作能力測(cè)試務(wù)必同時(shí)進(jìn)行。面試及實(shí)際操作能力測(cè)試滿分各為100分，加試實(shí)際操作能力測(cè)試時(shí)，面試及實(shí)際操作能力測(cè)試成績計(jì)算辦法為：面試總成績=面試成績×50%+實(shí)際操作能力測(cè)試成績×50%。

(三)考試總成績計(jì)算辦法：

考試總成績=筆試成績+面試總成績。

總成績出現(xiàn)并列的，以面試成績高的優(yōu)先進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

六、體檢與考察

根據(jù)考試總成績、按擬招聘人數(shù)1：1的比例，從到低分確定參加體檢與考察的人員。招聘單位在面試結(jié)束兩日內(nèi)在本單位網(wǎng)站公示考生考試總成績和進(jìn)入體檢與考察的人員名單。進(jìn)入體檢與考察的人員名單和其考試總成績同時(shí)在市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)官方網(wǎng)站公示。

體檢與考察工作由招聘單位組織實(shí)施，體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理。對(duì)體檢合格的人員，由招聘單位進(jìn)行考察?？疾靸?nèi)容側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。

體檢不合格或在考察階段考生自動(dòng)放棄出現(xiàn)缺額時(shí)，由招聘單位提出申請(qǐng)，報(bào)市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)備案后，從該崗位報(bào)考人員中按成績從到低分的順序依次等額遞補(bǔ)，并及時(shí)予以公示?？疾觳缓细癯霈F(xiàn)缺額時(shí)，不再遞補(bǔ)。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照人力資源和社會(huì)部、衛(wèi)生部《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。法律、法規(guī)和衛(wèi)生計(jì)生主管部門有統(tǒng)一規(guī)定的，從其規(guī)定。

七、公示和聘用

體檢與考察合格的擬聘用人員名單，在招聘單位網(wǎng)站和市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)官方網(wǎng)站上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。公示一經(jīng)開始，如再出現(xiàn)招聘崗位人選空缺情況，不再遞補(bǔ)。

經(jīng)公示無異議的，按照規(guī)定程序辦理相關(guān)的聘用手續(xù)。受聘人員在接到聘用通知書后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理有關(guān)手續(xù)，到招聘單位報(bào)到。對(duì)本人無正當(dāng)理由逾期不報(bào)到者，聘用資格作廢。

聘用人員實(shí)行試用期制度。2017年應(yīng)屆畢業(yè)生不能按時(shí)畢業(yè)或不能取得擬聘用崗位要求的學(xué)歷、學(xué)位及相關(guān)資格證書的，取消聘用資格。受聘人員在合同約定的時(shí)間內(nèi)未取得執(zhí)業(yè)資格者，招聘單位按照合同約定予以辭聘。

八、紀(jì)律與監(jiān)督

嚴(yán)格公開招聘工作紀(jì)律 , 各招聘單位要按照公開招聘各項(xiàng)制度規(guī)定，加強(qiáng)過程監(jiān)督，切實(shí)做到及時(shí)發(fā)現(xiàn)、快速應(yīng)對(duì)、嚴(yán)肅處理。招聘工作人員要嚴(yán)格執(zhí)行回避制度和制度，確保公開招聘工作公平、公正。

接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。堅(jiān)持公示制，招聘工作信息公開、過程公開、結(jié)果公開。資格審查貫穿于招聘工作全過程，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)不符合招聘條件，弄虛作假或違反招聘規(guī)定的應(yīng)聘人員，取消其考試或聘用資格;對(duì)違反本規(guī)定招聘的受聘人員，一經(jīng)查實(shí)，解除聘用合同，予以清退。對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重調(diào)離招聘工作崗位或給予處分;對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的其他相關(guān)人員，按照有關(guān)規(guī)定追究責(zé) 任。

該招聘簡章由市衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，具體事宜詳詢招聘單位。未盡事宜按國家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

特別提示：

開封衛(wèi)生和計(jì)劃生育委員會(huì)(網(wǎng)址：http://www.kfws.gov.cn/)、開封市中醫(yī)院(網(wǎng)址：http://www.kfszyy.cn/)為本次公開招聘工作公示網(wǎng)站，有關(guān)考試招聘的信息和相關(guān)事項(xiàng)均通過上述網(wǎng)站公布，請(qǐng)注意查詢。凡各環(huán)節(jié)未按有關(guān)通知要求執(zhí)行的考生，視為自動(dòng)放棄。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。社會(huì)上出現(xiàn)任何名義舉辦的輔導(dǎo)班、輔導(dǎo)網(wǎng)站或出版物、上網(wǎng)卡等，均與招聘主管部門無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

原標(biāo)題：2017年開封市市直醫(yī)療衛(wèi)生單位公開招聘工作人員,2月16日開始報(bào)名

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2017年公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

開封市中醫(yī)院醫(yī)學(xué)類計(jì)劃.xls

開封市中醫(yī)院非醫(yī)學(xué)類計(jì)劃.xls

2017年2月16日

（責(zé)任編輯：李明）