五、工作步驟、內(nèi)容及分工

1、在泰安市岱岳區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布《泰安市岱岳區(qū)退役士兵專項公益性崗位招聘公告》。

2、以點對點方式，向在政府扶持就業(yè)選項中已選擇退役士兵專項公益性崗位需求的退役士兵發(fā)送招聘公告查詢地址和注意事項。

3、組織申請人員填報公益性崗位選擇意向表。在集中辦公地點開通5部咨詢電話，定人定時收集申請人選擇意向信息，并按要求填寫《泰安市岱岳區(qū)退役士兵公益性崗位選擇意向表》。

4、資格審核。主要審核申請人是否符合招聘條件、是否存在單位繳納各種保險等情況。對審核合格人員按意向區(qū)分第一批(特殊崗位)、第二批人員名單。第一批(特殊崗位)選崗定崗人數(shù)，按擬聘用計劃數(shù)的1.2倍確定。

5、第一批(特殊崗位)選崗定崗。由區(qū)公安分局、交警岱岳區(qū)大隊、區(qū)林業(yè)局負(fù)責(zé)，各自制定符合特殊崗位要求的標(biāo)準(zhǔn)條件和選崗定崗細(xì)則，并具體組織實施。第一批(特殊崗位)未能定崗的，仍可進入第二批選崗定崗。

6、分配調(diào)劑。第一批(特殊崗位)選崗定崗后的所有申請人員，按個人申報意向分配到各開發(fā)單位，對申報人數(shù)超出開發(fā)計劃數(shù)額的進行調(diào)配調(diào)劑，以超補缺。調(diào)配調(diào)劑的原則是：年齡大者優(yōu)先，年齡相同者軍齡長的優(yōu)先。調(diào)配調(diào)劑從第一意向開始，以至第二、第三、第四意向，按個人意向調(diào)配調(diào)劑仍不能符合開發(fā)計劃要求的，以抽簽方式確定，直至申請人數(shù)與開發(fā)計劃數(shù)相應(yīng)。若申請總?cè)藬?shù)少于開發(fā)計劃總數(shù)，則按比例減少各用人單位實際聘用人數(shù)。

7、制定泰安市岱岳區(qū)退役士兵公益性崗位擬聘用人員名冊。

8、以點對點方式發(fā)送信息，向申請人反饋選崗意向落實情況及有關(guān)事項。

9、組織人崗對接，雙向選擇。對難以達成一致或確有原因需要調(diào)整的，須出具書面申請材料說明原因，報領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室同意后，進行適當(dāng)微調(diào)。

10、公示。經(jīng)雙向選擇后，對擬聘用人員在泰安市岱岳區(qū)政府網(wǎng)站公示5天。公示期間無異議的確定為聘用人選。

11、組織報到。組織定崗人員分批到集中辦公點開具退役士兵公益性崗位報到介紹信。

12、用人單位須在領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室開出報到介紹信1個月內(nèi)，組織必要的崗前培訓(xùn)，安排上崗就業(yè)，按規(guī)定簽訂勞動合同，辦理崗位補貼、社會保險補貼。按系統(tǒng)向領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室匯總反饋人員上崗、合同簽訂、補貼辦理等情況。

六、有關(guān)要求

1、招聘工作人員要遵守工作紀(jì)律，認(rèn)真履行職責(zé)，確保招聘工作公開、公正、公平。

2、用人單位要落實工作崗位，健全崗位職責(zé)，加強崗位培訓(xùn)，完善考核管理制度，切實履行管理主體責(zé)任。

3、申請退役士兵專項公益性崗位人員要主動配合招聘工作安排，未在規(guī)定期限內(nèi)填報個人意向，或個人意向不能滿足又不服從調(diào)配調(diào)劑的，或在規(guī)定時限內(nèi)不報到、不上崗的，視為自動放棄，取消選擇專項公益性崗位就業(yè)資格。

4、退役士兵專項公益性崗位聘用工作結(jié)束、組織人員上崗之后的工作運行，依照《中華人民共和國就業(yè)促進法》《山東省就業(yè)促進條例》等法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

原標(biāo)題：泰安市岱岳區(qū)退役士兵專項公益性崗位聘用工作實施方案

點擊下載>>>1-4.zip

1、退役士兵專項公益性崗位管理辦法(試行)

2、各系統(tǒng)(單位)特殊崗位資格條件

3、泰安市岱岳區(qū)退役士兵公益性崗位開發(fā)計劃表

4、泰安市岱岳區(qū)退役士兵公益性崗位選擇意向表

泰安市岱岳區(qū)退役士兵安置和權(quán)益工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年7月16日

（責(zé)任編輯：李明）