(三)面試。

面試主要考察教育教學(xué)基本素質(zhì)與能力，小學(xué)定崗教師采取結(jié)構(gòu)化面試與專家提問作答相結(jié)合的方式進(jìn)行;幼師采取個(gè)人技能測(cè)試、現(xiàn)場(chǎng)抽題說課與專家提問作答相結(jié)合的方式進(jìn)行;高中教師采取上微課的辦法進(jìn)行;面試工作在筆試成績(jī)公示后3個(gè)工作日進(jìn)行，具體時(shí)間另行通知。

面試最低合格分?jǐn)?shù)線僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參考面試人員的平均分80%計(jì)算，未達(dá)最低合格分?jǐn)?shù)線的取消其體檢、考核資格。

(四)考試綜合成績(jī)計(jì)算與公示

小學(xué)定崗教師(高中教師)考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%

幼師考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%(說課和技能測(cè)試各占30%)。

面試結(jié)束后，根據(jù)考試綜合成績(jī)按報(bào)考學(xué)區(qū)或類別(幼師)從高到低進(jìn)行排名并公示。公示期為5個(gè)工作日。

(五)同分優(yōu)先處理辦法

招聘考試綜合成績(jī)相同的，按下列方法處理：1、考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)較高者優(yōu)先;2、再相同的，以學(xué)歷層次較高者優(yōu)先;如再相同，以有教學(xué)經(jīng)歷者優(yōu)先。

六、體檢

依據(jù)考試綜合總成績(jī)從到低分按1：1的比例確定體檢對(duì)象，進(jìn)入體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員招考體檢標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定執(zhí)行，體檢在縣級(jí)以上有體檢資質(zhì)的醫(yī)院進(jìn)行。

應(yīng)聘對(duì)象對(duì)體檢結(jié)果如有異議的，可在體檢結(jié)果公布3個(gè)工作日內(nèi)向教育體育局申請(qǐng)復(fù)查，請(qǐng)求批準(zhǔn)后到指定醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，以復(fù)查結(jié)果為準(zhǔn)。

未按規(guī)定參加體檢者，視為自動(dòng)放棄應(yīng)聘資格。因考核或體檢不合格、自愿放棄面試資格等各種原因出現(xiàn)人員缺額的依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)原則上不超過2次。

體檢費(fèi)用自理，體檢時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。

體檢合格對(duì)象在公示5個(gè)工作日無異議后確定為考核對(duì)象。

七、考核

對(duì)擬聘用對(duì)象在規(guī)定時(shí)間內(nèi)進(jìn)行資格復(fù)查和德、能、勤、廉以及需要回避的情況等進(jìn)行調(diào)查了解?？己撕细裾咴谄浇T戶網(wǎng)公示5個(gè)工作日。公示期滿后，對(duì)沒有問題或反映有問題但不影響聘用的，按規(guī)定時(shí)間到教育體育局人事股簽訂聘用協(xié)議;對(duì)被反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用?？h教育體育局紀(jì)監(jiān)室對(duì)公示期內(nèi)反映的情況進(jìn)行核查，逾期不再受理舉報(bào)。為維護(hù)報(bào)考人員權(quán)益，舉報(bào)人必須實(shí)名舉報(bào)。

八.聘用管理

定崗小學(xué)教師按所報(bào)學(xué)區(qū)、幼師報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)類別、高中教師按所報(bào)學(xué)科，按總成績(jī)從高到低依次由應(yīng)聘者選擇崗位()。

1、定崗小學(xué)教師和幼師

縣教育體育局與聘用對(duì)象依據(jù)國(guó)家人事政策的有關(guān)規(guī)定簽訂聘用合同，聘期為五年。聘用期內(nèi)不得調(diào)動(dòng)和借用，合同期滿根據(jù)工作需要和工作表現(xiàn)決定是否簽訂續(xù)聘合同。在聘期內(nèi)如出現(xiàn)被用人解聘或違反合同規(guī)定的條款，按合同規(guī)定，予以解聘;不如期到崗、自動(dòng)離職的予以除名。

小學(xué)定崗教師、幼師聘用人員均采取五年內(nèi)實(shí)行崗位合同管理，但享有與同類在編在崗教師同等工資福利、社會(huì)待遇。在五年服務(wù)期滿，本人申請(qǐng)轉(zhuǎn)正，經(jīng)用人單位和教育、人事、編制、財(cái)政等部門對(duì)對(duì)象的德、能、勤、績(jī)等方面進(jìn)行全面考核，考核合格者，納入全額撥款事業(yè)單位編制管理。

2、高中教師

錄用后，納入全額撥款事業(yè)單位編制管理。

九、招聘紀(jì)律

公開招聘工作涉及面廣，政策性強(qiáng)、社會(huì)關(guān)注高。

縣紀(jì)委、監(jiān)察局負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作全過程進(jìn)行監(jiān)督。公開招聘工作要求嚴(yán)格按規(guī)定程序和紀(jì)律要求進(jìn)行，凡違反程序或工作紀(jì)律的，將按湘組發(fā)[2012]12號(hào)等文件嚴(yán)格追究責(zé)任，嚴(yán)肅進(jìn)行處理。

原標(biāo)題：2017年平江縣教育系統(tǒng)小學(xué)定崗教師、幼兒園幼師、高中數(shù)學(xué)、物理教師公開招聘工作方案(公告)

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2017年平江縣教育系統(tǒng)小學(xué)定崗教師、幼兒園幼師、高中（數(shù)理）教師招聘崗位表.xls

平江縣人力資源和社會(huì)局

2017年7月24日

（責(zé)任編輯：李明）