為進一步健全高校畢業(yè)生到基層工作長效機制，更好地發(fā)揮高校畢業(yè)生在促進基層經(jīng)濟社會發(fā)展中的積極作用，近日，慶陽市委辦公室、市政府辦公室出臺了《關(guān)于進一步引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作的實施意見》，讓高校畢業(yè)生下得去、留得住、干得好、流得動。

拓寬高校畢業(yè)生基層就業(yè)渠道。加大在基層教育衛(wèi)生、農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)村水利、扶貧開發(fā)、城鄉(xiāng)社區(qū)建設(shè)、社會工作、法律援助、信息化建設(shè)等領(lǐng)域購買服務(wù)的力度，創(chuàng)造更多適合高校畢業(yè)生的就業(yè)崗位，引導(dǎo)離校未就業(yè)高校畢業(yè)生到基層從事1-3年的服務(wù)，服務(wù)期滿后自主擇業(yè)。依托公共就業(yè)人才服務(wù)機構(gòu)信息發(fā)布平臺等渠道，加強信息發(fā)布和政策引導(dǎo)，落實就業(yè)扶持政策，鼓勵用人單位優(yōu)先吸納高校畢業(yè)生就業(yè)。引導(dǎo)高校畢業(yè)生投身農(nóng)業(yè)技術(shù)、農(nóng)產(chǎn)品加工、畜牧養(yǎng)殖、休閑農(nóng)業(yè)、鄉(xiāng)村旅游、農(nóng)村電子商務(wù)、農(nóng)村合作經(jīng)濟和基層水利等事業(yè)。全市鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層事業(yè)單位自然減員空缺出的編制，除預(yù)留20%-30%外，其余全部用于各類基層就業(yè)服務(wù)項目招錄的高校畢業(yè)生。市級機關(guān)錄用公務(wù)員，應(yīng)拿出一定數(shù)量職位面向具有基層工作經(jīng)歷的公務(wù)員進行公開遴選。市級所屬事業(yè)單位面向社會公開招聘時，應(yīng)拿出一定數(shù)量崗位公開招聘有基層事業(yè)單位工作經(jīng)歷的人員?？h以下事業(yè)單位公開招聘工作人員，除招聘緊缺專業(yè)和高層次人才外，用于招聘服務(wù)期滿的基層服務(wù)項目和民生實事項目人員比例不得低于80%。鼓勵國有企業(yè)建立健全人力資源管理激勵機制，將在基層生產(chǎn)和管理一線表現(xiàn)的高校畢業(yè)生納入后備人才隊伍，加大從基層一線選拔任用中層干部的力度。全省公務(wù)員“四級聯(lián)考”招錄中，拿出基層專職武裝干部招錄計劃的40%，定向招錄退役大學生士兵。

鼓勵高校畢業(yè)生在基層成長成才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位招聘大學本科以上畢業(yè)生，縣級事業(yè)單位招聘中級以上專業(yè)技術(shù)職務(wù)或者碩士研究生以上學歷人員，以及脫貧攻堅等急需緊缺專業(yè)人才，可根據(jù)實際情況采取面試考核方式公開招聘。其中，國家重點高校畢業(yè)生和列入本縣急需緊缺專業(yè)的畢業(yè)生，同等條件下優(yōu)先招聘。允許集中連片特困縣、插花型貧困縣在事業(yè)單位人員公開招聘時適當放寬資格條件。招聘鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位管理崗位人員，可不作專業(yè)限制。招聘縣鄉(xiāng)事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員，可以適當放寬專業(yè)要求，可拿出一定數(shù)量崗位，面向本縣(區(qū))或周邊縣(區(qū))戶籍高校畢業(yè)生生源招聘。全日制碩士研究生畢業(yè)，在縣屬及以下基層工作的專業(yè)技術(shù)人員，可提前1年確定中級職稱?？h屬及以下基層專業(yè)技術(shù)人員晉升職稱的論文不作硬性要求?？h屬及以下基層事業(yè)單位被聘任擔任中級職務(wù)15年以上的專業(yè)技術(shù)人員，可申報評審“定向小范圍”副高級職稱(“定向小范圍”副高級職稱崗位總數(shù)不超過單位專業(yè)技術(shù)崗位數(shù)額的10%)，三年一聘任;獲得資格人員可聘任相應(yīng)職務(wù)，與大范圍有效資格人員享受同等待遇;離開基層后，“定向小范圍”副高級職稱資格及職務(wù)聘任同時取消，須按有關(guān)規(guī)定重新申報?；鶎訉I(yè)技術(shù)人員評審高級職稱過程中，可實行單獨分組、單獨評審的評價方式。中小學教師、衛(wèi)生等重點領(lǐng)域?qū)I(yè)技術(shù)人才晉升高級職稱須有1年以上農(nóng)村基層工作服務(wù)經(jīng)歷。

健全高校畢業(yè)生基層職業(yè)發(fā)展激勵機制。市級機關(guān)新錄用高校畢業(yè)生沒有基層工作經(jīng)歷的，可安排到縣鄉(xiāng)機關(guān)鍛煉1年。集中連片特困縣和插花型貧困縣及縣以下單位招錄公務(wù)員，可根據(jù)具體職位情況適當調(diào)整報考職位年齡條件。報考人數(shù)較少的可降低開考比例，招錄計劃與面試人數(shù)達到1：2即可組織進行面試。貧困縣的鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)招錄公務(wù)員可不設(shè)專業(yè)限制。對到我市國家扶貧開發(fā)工作重點縣縣以下機關(guān)事業(yè)單位工作的高校畢業(yè)生，新錄用為公務(wù)員和招聘為事業(yè)單位正式工作人員的，試用期工資可直接按試用期滿后工資確定。認真落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)事業(yè)單位工作人員鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼政策，并向條件艱苦的偏遠鄉(xiāng)鎮(zhèn)和長期在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的人員傾斜。

原標題：我市出臺引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生到基層工作實施意見

（責任編輯：李明）