(五)體檢考察

1、體檢

體檢按考試總成績(jī)以招聘名額1:1的比例，按科目由到低分確定體檢人員名單，出現(xiàn)并列情況，依次根據(jù)學(xué)歷的高低、筆試成績(jī)的高低、學(xué)科專業(yè)成績(jī)的高低確定體檢人員。體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

體檢在具有體檢資質(zhì)的縣級(jí)以上綜合性醫(yī)院進(jìn)行。體檢參照《山西省申請(qǐng)教師資格體檢標(biāo)準(zhǔn)及辦法》進(jìn)行。體檢費(fèi)用自理。

2、考察

體檢合格人員，我公司對(duì)其從思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、組織紀(jì)律、工作實(shí)績(jī)等情況進(jìn)行考察。

3、體檢、考察不合格的不得聘用。按照考試總成績(jī)由高到低遞補(bǔ)。體檢、考察合格的確定為擬聘用人員，名單在在原發(fā)布招聘公告的網(wǎng)站公示，公示期不少于7個(gè)工作日。

(六)聘用

公示無(wú)異議的擬聘用人員，組織崗前業(yè)務(wù)培訓(xùn)，培訓(xùn)合格后，確定為聘用人員安排上崗。被聘用人員試用期為3個(gè)月，試用期不合格者辭退，我公司不與其簽訂勞動(dòng)合同;試用合格者簽訂勞動(dòng)合同，最長(zhǎng)不超三年，期滿后合同自動(dòng)終止。合同期滿考核合格的，根據(jù)需要，由提出申請(qǐng)，經(jīng)教育部門(mén)批準(zhǔn)，我公司可續(xù)聘續(xù)派;合同期滿考核不合格的或考核合格但不需要的，合同自動(dòng)終止。

四、工資待遇

聘用人員崗位工資按省定當(dāng)年離石區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，并按規(guī)定繳納養(yǎng)老、醫(yī)療和失業(yè)等社會(huì)保險(xiǎn)，單位應(yīng)繳部分由公司予以支付，個(gè)人應(yīng)繳部分從工資中代扣代繳。

五、聘用人員的管理

聘用人員由和我勞務(wù)派遣公司雙重管理，人事檔案資料由我公司負(fù)責(zé)管理。負(fù)責(zé)按照《勞務(wù)派遣協(xié)議》約定對(duì)錄用人員進(jìn)行日常管理及年度考核，并將考核結(jié)果分別報(bào)我公司與區(qū)教育局。對(duì)于年度考核不合格或違反其它相關(guān)規(guī)定的，由我公司與其解除勞動(dòng)派遣合同，其工資及社保待遇同時(shí)終止。

六、紀(jì)律監(jiān)督

公開(kāi)招聘工作嚴(yán)格按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定的條件、程序和標(biāo)準(zhǔn)，全過(guò)程接受社會(huì)監(jiān)督。對(duì)違反考試、聘用紀(jì)律或工作失職失誤造成不良后果的工作人員，一經(jīng)查實(shí)，即按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

本次招聘方案的最終解釋權(quán)歸呂梁市興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司所有。

原標(biāo)題：呂梁離石區(qū)2017年招聘150名小學(xué)教師實(shí)施方案

呂梁市興業(yè)勞務(wù)派遣有限公司

2017年8月22日

（責(zé)任編輯：李明）