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　　2、專業(yè)測試(面試)方式：

　　(1)報考安徽省徽州教師崗位的采取試講的方式進行。主要測試考生教育教學基本素質(zhì)和能力。

　　(2)報考其他崗位的均采取結(jié)構(gòu)化面試方式進行。結(jié)構(gòu)化面試主要測試考生的邏輯思維能力、綜合分析能力、組織協(xié)調(diào)能力、應變能力、語言表達能力、人際關(guān)系處理能力及與職業(yè)相關(guān)的其他因素。

　　3、專業(yè)測試(面試)考官組成。考官組由7人組成，其中外聘考官數(shù)量須占考官組人數(shù)的一半以上。計算成績時，除掉一個最和一個最低分，取其余考官平均分為該考生專業(yè)測試(面試)成績。

　　4、總成績合成：按照筆試合成成績與專業(yè)測試(面試)成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績、專業(yè)測試(面試)成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

　　5、當某崗位面試實到人數(shù)少于或等于該招聘崗位計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或該考場實際參加面試人員的平均分，方可進入體檢。

　　(六)體檢考察

　　1、體檢與考察。體檢工作由縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室負責組織實施，考察由縣事業(yè)單位公開招聘工作領導小組成員單位實施。

　　2、體檢和考察人數(shù)依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1∶1的比例確定。若總成績相同，依次以面試成績、筆試合成成績、專業(yè)知識成績得分高者 。

　　3、體檢工作按照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)、《關(guān)于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)、《關(guān)于進一步做好公務員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)〔2012〕65號)、《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結(jié)束后，由醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結(jié)論性意見，并加蓋單位體檢專用公章。體檢費用考生自理。

　　4、考察工作根據(jù)擬聘用崗位的要求，采取多種形式，全面了解考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、遵紀守法、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況?？疾鞎r要廣泛聽取意見并查閱相關(guān)檔案資料，同時對其報考資格再次進行審查。若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關(guān)資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格。

　　因體檢或考察不合格，出現(xiàn)人選缺額的，或在擬招聘人員公示結(jié)束前因應聘者自愿放棄等原因，出現(xiàn)招聘人選缺額的，在同一崗位應聘人員中，按總成績從到低分，依次等額遞補，同一崗位遞補不超過兩次。

　　(七)公示

　　招聘每個環(huán)節(jié)結(jié)果均在縣人力資源和社會 網(wǎng)上進行公示，公示時間為3天，其中確定為擬招聘人員的有關(guān)信息，公示時間為7天。

　　(八)報批

　　經(jīng)公示無異議或公示結(jié)果不影響聘用的，由招聘單位主管部門將擬聘人員名單、《績溪縣事業(yè)單位公開招聘人員審批表》、正式在編工作人員或人事代理人員“解除勞動(聘用)關(guān)系證明”、招聘崗位所要求的學歷、學位、資格等證書、本人身份證復印件、考察材料(“服務基層項目”人員另須提供省級組織部門出具的大學生“村官”服務證書原件和復印件;省級教育主管部門出具的農(nóng)村義務教育階段教師特設崗位計劃教師服務證書原件和復印件;全國“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室監(jiān)制、省級“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理機構(gòu)出具的高校畢業(yè)生“三支一扶”服務證書原件和復印件;共青團中央統(tǒng)一制作的服務證和大學生志愿服務西部計劃鑒定表原件和復印件(復印件須加蓋單位公章)，報縣事業(yè)單位公開招聘領導小組辦公室辦理有關(guān)聘用報批手續(xù)。對違反公開招聘規(guī)定或未能在聘用合同簽訂前提供招聘崗位所要求的相應層次的學歷、學位等證書的報考人員，取消其聘用資格。

　　(九)簽訂聘用合同

　　根據(jù)國務院辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)人事部關(guān)于在事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發(fā)〔2002〕35號)和安徽省政府辦公廳《轉(zhuǎn)發(fā)省人事廳關(guān)于在全省事業(yè)單位試行人員聘用制度意見的通知》(皖政辦〔2006〕13號)規(guī)定，招聘單位須與受聘人員簽訂事業(yè)單位聘用合同，確立人事關(guān)系，聘期為五年。事業(yè)單位新進人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期包括在聘用合同期限內(nèi)，試用期滿合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。聘用人員待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

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（責任編輯：李明）