(三)計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、筆試、面試

考試項(xiàng)目為筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、面試。

1、筆試內(nèi)容：筆試科目為《公共基礎(chǔ)知識(shí)》，內(nèi)容包括政治、法律(側(cè)重)和公文寫(xiě)作，滿分為100分。

2、計(jì)算機(jī)測(cè)試內(nèi)容：漢字速錄(側(cè)重)、WORD及EXCEL基本操作。卷值100分，考試時(shí)間30分鐘。

3、面試：筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試完成后，根據(jù)筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試折算合成成績(jī)排名，按招聘計(jì)劃1：2的比例，由到低分順序確定參加面試人員名單。面試采取結(jié)構(gòu)化面試方式進(jìn)行，面試分值100分，面試成績(jī)當(dāng)場(chǎng)向考生公布。面試主要考察考生的自我認(rèn)識(shí)、邏輯思維、語(yǔ)言表達(dá)、組織協(xié)調(diào)、隨機(jī)應(yīng)變等方面的水平和能力。

考試時(shí)間，地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

(四)體檢及考察

1、面試結(jié)束后，根據(jù)招聘人數(shù)，按照筆試、計(jì)算機(jī)操作測(cè)試、面試合成總成績(jī)，從到低分等額確定體檢對(duì)象。如最后一名成績(jī)并列，以面試成績(jī)高者為體檢對(duì)象。放棄體檢或體檢出現(xiàn)不合格者，按考試總成績(jī)依次遞補(bǔ)體檢考察對(duì)象。

2、體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》規(guī)定執(zhí)行，體檢費(fèi)用由報(bào)考者個(gè)人承擔(dān)。

3、體檢合格者進(jìn)入考察對(duì)象范圍。

五、聘用及培訓(xùn)

1、經(jīng)考試、體檢、考察合格者確定為擬聘用人員，由用工單位與淮北騰晟人力資源有限公司簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議，并由淮北騰晟人力資源有限公司與聘用人員簽訂為期三年的勞動(dòng)合同。用工單位對(duì)聘用人員在崗工作期間進(jìn)行日常管理、考核和使用。三年期滿，考核合格者，可續(xù)簽勞動(dòng)合同。

2、聘用人員試用期3個(gè)月，試用人員接受崗前培訓(xùn)，試用期滿不合格的，不再聘用。

3、試用期滿經(jīng)考核合格者，正式聘用，新聘用人員接到聘用通知后必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，按時(shí)報(bào)到。對(duì)本人無(wú)正當(dāng)理由不報(bào)到者，取消其聘用資格。

4、聘用人員在崗期間違法違紀(jì)、考核不合格以及符合其他合同解除和終止條件的，解除勞動(dòng)合同，予以辭退。

六、工資、福利待遇

1、聘用人員基本工資每人每月基本工資1350元。實(shí)行工資增長(zhǎng)機(jī)制，滿一年年度考核合格的按工資的5%增資。

2、養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、生育和工傷保險(xiǎn)由用工單位按照國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)繳納。

七、紀(jì)律與監(jiān)督

為增強(qiáng)招聘工作的透明度，落實(shí)報(bào)考者和社會(huì)各界對(duì)政府購(gòu)買(mǎi)服務(wù)工作的知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)，紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)對(duì)招聘工作實(shí)行監(jiān)督。

聯(lián)系電話：0561-4685593(區(qū)人社局)

監(jiān)督電話：0561-4685779(區(qū)紀(jì)委、監(jiān)察局)

以上咨詢和監(jiān)督電話于正常辦公時(shí)間使用。

原標(biāo)題：淮北市烈山區(qū)2017年政府購(gòu)買(mǎi)專(zhuān)職輔助力量公告

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2017烈山區(qū)公開(kāi)招聘專(zhuān)職輔助人員報(bào)名表.doc

淮北市烈山區(qū)任樓街道辦事處 烈山區(qū)人力資源和社會(huì)局

2017年9月1日

（責(zé)任編輯：李明）