(四)資格審查

招聘單位負(fù)責(zé)對報(bào)考者進(jìn)行資格審查。審查工作貫穿招聘全過程，不符合條件及弄虛作假者取消聘用資格。通過資格審核的人員方能領(lǐng)取《面試資格確認(rèn)書》進(jìn)入面試。進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的人員名單將在廣西柳州人才網(wǎng)公布。

(五)面試

(一)面試時(shí)間：具體面試時(shí)間另行通知，由新區(qū)人社部門、招聘單位主管部門聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上發(fā)布面試公告。面試公告發(fā)布后，如有面試人員自愿放棄面試資格的，不再遞補(bǔ)面試人選，按實(shí)有人員進(jìn)行面試。

2、面試比例：招聘單位根據(jù)崗位招聘人數(shù)與報(bào)名人數(shù)不低于1:3的比例確定進(jìn)入面試范圍的人選。對達(dá)不到比例，確急需進(jìn)人的崗位，由招聘單位主管部門和新區(qū)人社部門報(bào)新區(qū)管委會(huì)審定后，才能進(jìn)入面試。

3、面試組織：面試工作由新區(qū)人社部門和招聘單位主管部門聯(lián)合組織實(shí)施。

面試滿分為100分，面試成績60分為合格，成績計(jì)算四舍五入保留到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績不合格者，不得確定為考察人選。其中，經(jīng)人社部門核準(zhǔn)開考或因考生缺考，面試時(shí)達(dá)不到1:3開考比例的，該崗位考生面試成績須達(dá)到70分(含70分)以上的方可進(jìn)入招聘下一程序?？忌煽兌歼_(dá)不到70分以上分值的，取消該崗位的招聘。面試結(jié)束后，面試成績應(yīng)于面試當(dāng)天在考試地點(diǎn)公布。

面試期間，對面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入候考室和面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息?？脊侔纯忌嬖囆蛱?hào)給予評分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情扣分處理。

4、實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。進(jìn)入面試的報(bào)考人員須按本《簡章》規(guī)定攜帶本人有效身份證、面試資格確認(rèn)書，經(jīng)負(fù)責(zé)組織面試的部門驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。

六、考核與體檢

招聘單位根據(jù)面試成績由到低分排序，按照各崗位招聘人數(shù)1：1的比例確定參加考核、體檢人員名單。

(一)考核

考核主要是考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力等基本情況，并對應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、考核不合格或自愿放棄體檢、考核的，招聘單位可以從該崗位面試合格人員名單中按照面試成績由到低分的順序依次進(jìn)行替補(bǔ)。

(二)體檢

體檢人選根據(jù)成績從高到低依次確定，按照實(shí)際招聘崗位人數(shù)1:1的比例組織。體檢由新區(qū)人社部門和招聘單位共同組織實(shí)施，體檢參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。對于在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的體檢者，不予聘用。體檢費(fèi)由考生自理。

七、公示和聘用

根據(jù)面試、體檢、考核情況確定擬聘用人員名單，由新區(qū)人社部門、招聘單位主管部門聯(lián)合在廣西柳州人才網(wǎng)上進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日。經(jīng)公示期滿無異議的，按管理權(quán)限辦理聘用審批手續(xù)。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)招聘工作要做到信息公開、結(jié)果公開，接受社會(huì)及有關(guān)部門的監(jiān)督。

(二)凡與用人單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或者近姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘該單位負(fù)責(zé)人員的秘書或者人事、財(cái)務(wù)、紀(jì)律檢查崗位，以及有直接上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。

(三)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在辦理人員聘用事項(xiàng)時(shí)，涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)回避。

(四)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律。有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

1、報(bào)名人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2、報(bào)名人員在考試考核過程中作弊的;

3、主管部門工作人員及事業(yè)單位等相關(guān)用人單位的負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的，影響招聘公平、公正進(jìn)行的;

4、招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

5、招聘工作人員故意泄露面試題目的;

6、違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))等相關(guān)文件規(guī)定的其他情形的。

招聘咨詢電話: 0772—2094001;2094004

招聘監(jiān)督電話：0772—3511729

原標(biāo)題：2017年柳州市魚峰區(qū)陽和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員簡章

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2017柳州市魚峰區(qū)陽和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員崗位.xlsx

柳州市魚峰區(qū)陽和街道社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心公開招聘工作人員報(bào)名表.xls

柳州市陽和工業(yè)新區(qū) 柳州市陽和工業(yè)新區(qū)

人力資源和社會(huì)局 社會(huì)事務(wù)局

2017年11月8日

（責(zé)任編輯：李明）