三、考試考核

考試考核方式為綜合評(píng)價(jià)和面試。

(一)綜合評(píng)價(jià)

根據(jù)應(yīng)聘者提供的報(bào)名材料，由評(píng)委對(duì)應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)進(jìn)行評(píng)價(jià)，滿分為100分。根據(jù)綜合評(píng)價(jià)成績從到低分的順序，按各崗位招聘人數(shù)1：5的比例入圍面試。面試時(shí)間及地點(diǎn)由招聘單位電話或短信通知入圍人員(應(yīng)聘者須確保通訊暢通)。

(二)面試

面試方式為結(jié)構(gòu)化面試，滿分為100分。面試成績當(dāng)場通知考生。

(三)總成績合成

考試總成績按照綜合評(píng)價(jià)40%、面試60%的比例合成?？偝煽兒细窬€為60分，達(dá)不到60分的不予聘用。面試沒有形成競爭的崗位，面試成績低于60分不予聘用。

綜合評(píng)價(jià)成績、考試考核總成績?cè)趫?bào)名現(xiàn)場公布。

四、體檢、考察

在總成績合格人員中，按崗位招聘計(jì)劃1:1的比例由到低分確定進(jìn)入體檢、考察人選。如招聘崗位人數(shù)末位出現(xiàn)總成績同分，以面試成績高者入圍;如面試成績也相同，則加試確定名次。體檢、考察工作由各招聘單位參照江蘇省普通公務(wù)員體檢考察標(biāo)準(zhǔn)組織實(shí)施。

五、公示及聘用

體檢、考察合格人員，經(jīng)審核后在鎮(zhèn)江市人社局網(wǎng)站公示。公示期滿無異議的，招聘單位按規(guī)定辦理人員聘用手續(xù)。因體檢、考察不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時(shí)，由招聘單位提出是否遞補(bǔ)的意見，并報(bào)公開招聘綜合管理部門審核。如遞補(bǔ)，在該崗位成績合格人員中，按總成績從高到低的順序依次遞補(bǔ)，錄用審批或備案后不再遞補(bǔ)。被聘用人員與原單位簽有勞動(dòng)合同或聘用協(xié)議的，由考生本人自行負(fù)責(zé)處理。聘用名單公示結(jié)束后或2018屆畢業(yè)生畢業(yè)后2個(gè)月內(nèi)未到單位報(bào)到并辦理聘用手續(xù)的、2018屆畢業(yè)生畢業(yè)后未取得報(bào)名資格條件中要求的學(xué)歷、學(xué)位證書的，取消聘用資格。

六、紀(jì)律與監(jiān)督

應(yīng)聘者須如實(shí)提供本人真實(shí)情況，如有弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)取消聘用資格。事業(yè)單位公開招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會(huì)公眾的監(jiān)督。

報(bào)名咨詢：聯(lián)系電話詳見《崗位表》;

政策咨詢：0511-85340800;

監(jiān)督電話：0511-85340908。

原標(biāo)題：2017年江蘇省鎮(zhèn)江市部分事業(yè)單位赴高校公開招聘工作人員公告(鎮(zhèn)人社事招公告〔2017〕8號(hào))

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1.2017年江蘇省鎮(zhèn)江市部分事業(yè)單位赴高校公開招聘工作人員崗位表.xlsx

2.鎮(zhèn)江市事業(yè)單位公開招聘工作人員報(bào)名登記表.docx

鎮(zhèn)江市人力資源和社會(huì)局

2017年11月9 日

（責(zé)任編輯：李明）