(二)報名

1.時間：2017年12月18日-12月20日。

2.地點：市教育局人事教育科

3.要求：報名時須持以下材料到報名地點辦理報名手續(xù)：

(1)經(jīng)所在審核同意的《赤水市2017年公開競聘中小長報名及信息登記表》2份。

(2)本人身份證、畢業(yè)證、教師資格證、榮譽證書、任職文件的原件及復印件各1份。

(3)近期一寸免冠正面紅底彩照2張。

(三)資格審查

12月21日，資格審查組統(tǒng)一對報名者進行資格審查，對不符合報考條件的取消考試資格。2017年12月22日下午到市教育局人事教育科領取準考證。

資格審查貫穿整個競聘工作全過程，如報考人員隱瞞信息、提供虛假信息的，一經(jīng)查實，立即取消報考者競聘資格并追究相關責任。

(四)結構化面試

1.時間：2017年12月23日(星期六)上午8：30

2.地點：見準考證

3.考官聘任：在縣域外聘請

4.面試方式：播放PPT短片5分鐘、現(xiàn)場解說短片10分鐘、現(xiàn)場回答2個提問5分鐘，用時計20分鐘，總分為100分，主要測試履行校長崗位職責應具備的辦學思想、辦學理念、辦學目標和推行課堂教學改革有效教學質(zhì)量的策略。

(五)民主測評

2017年12月25日—26日，測評工作由競聘工作領導小組組織實施，測評工作組深入競聘者所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)力及，邀請鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦領導干部(10人)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)辦及以上人大代表(5人)和政協(xié)委員(5人)、隨機抽取教師代表(20人，不足20人的在片區(qū)內(nèi)中抽取)和學生代表(20人，幼兒園不在學生中測評)進行公平、公正的民主測評，并據(jù)實統(tǒng)計測評分數(shù)。

(六)確定考察人選

將競聘者三年所在年度教育督導考核成績、個人榮譽、結構化面試、民主測評得分(保留兩位小數(shù))進行累加為總分，由到低分排序，按競聘崗位數(shù)1：2的比例確定考察人選。

(七)組織考察

2017年12月28日—29日，考察工作由競聘工作領導小組組織實施，對考察對象的德、能、勤、績、廉情況及其政治業(yè)務素質(zhì)與競聘崗位的適應程度進行全面考察，重點考察德的情況、工作實績和群眾公認度，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實作出考察結論報競聘工作領導小組。若考察工作涉及考察組成員本人或親屬利害關系的，應申請回避。考察對象所在應當積極支持和配合考察組工作，客觀真實地反映考察對象的實際情況。

(八)確定聘任人選及崗位

2018年1月5日前，根據(jù)競聘總分和考察情況，由競聘領導小組根據(jù)各方面考核情況確定擬聘人選，將擬聘人選有關情況在赤水政府網(wǎng)公示5天，接受群眾監(jiān)督。公示期間未發(fā)現(xiàn)影響聘任問題的，市教育局依照有關規(guī)定和程序在2018年春季學期聘任為校長或園長(涉及工作調(diào)動的先辦理調(diào)動再聘任)。公示期間發(fā)現(xiàn)有影響聘任問題的，取消擬聘任資格，公開競聘空缺崗位按總成績依次考察遞補。

八、工作紀律

(一)工作領導小組成員及工作人員要公道正派，并嚴格遵守公開競聘的程序和紀律，不得弄虛作假，不得徇私舞弊。不準參加任何可能影響競聘公平、公正的活動。違者，將按相關黨紀、政紀予以追究。凡與競聘人員按規(guī)定具有回避關系的，應實行公務回避。

(二)競聘者不準以任何方式對公開競聘工作人員采取任何可能影響公正的行為，不準通過暗示、指使、串連、威脅等非法手段影響他人投票，不準進行打擊報復或?qū)ζ渌偲笇ο筮M行人身攻擊。違者，取消該人競聘資格;情節(jié)嚴重的，按黨紀、政紀予以嚴肅追究。

九、組織機構

為切實加強對公開競聘工作的領導，成立赤水市2017年公開競聘中小長工作領導小組(領導小組成員名單略)。

十、本方案由赤水市2017年公開競聘中小長工作領導小組負責解釋。

原標題：赤水市2017年公開競聘中小長實施方案

點擊下載>>>

2017年赤水市公開競聘中小長報名及信息登記表.doc

2017年赤水市公開競聘中小長崗位設置一覽表.doc

2017年赤水市公開競聘中小長民主測評表.doc

赤水市2017年公開競聘中小長工作領導小組

2017年12月10日

（責任編輯：李明）