(11)招聘崗位要求的其它相關資格證書(職業(yè)資格證書等)和證明材料等。證書丟失的，可提交具有同等效力的公布文件、登記表等材料。

(12)在職人員(含已簽訂就業(yè)協(xié)議人員、定向委培應屆畢業(yè)生)應聘的，還需提交有用人權限部門或單位(就業(yè)協(xié)議單位、定向委培單位)出具的同意應聘證明(可參照附件9樣式出具)或解聘證明。

勞務派遣人員應聘的，提交的同意應聘證明需加蓋派遣單位和工作單位雙方公章。

公辦中小學(幼兒園)在編教師應聘的，還需同時提交縣以上教育行政主管部門出具的同意應聘證明或解聘證明。

對在職人員出具同意應聘證明或解聘證明確有困難的，除機關事業(yè)單位在編人員及實行人員控制總量備案管理的事業(yè)單位總量內人員外，也可在面試成績公告后3個工作日內提交，否則視為棄權。

3、報名方式及要求：

報名人員將所需材料發(fā)送到指定郵箱(見附件1)進行報名。所需材料需按報名表(WORD電子版) +其他材料(按順序做成一個PDF文件)的順序壓縮成文件包發(fā)送。壓縮包及郵件均需命名為“崗位代碼+姓名”。

報名人員必須如實、全面、詳細地填寫相關內容，按規(guī)定的報名時間(以電腦顯示的郵件發(fā)送時間為準)提交報名信息(每人限報1個崗位)，對于弄虛作假者，一律取消聘用資格。

網(wǎng)上報名后，報名人員需電話進行報名確認(確認電話見附件1)。

(二)資格初審

資格初審時間為公告之日起至2018年3月20日17:00。

學院指定專人負責資格審查工作，根據(jù)報名人員提交的信息資料，進行資格初審。對符合應聘條件的，應初審通過;對不符合應聘條件的，初審不予通過并說明原因;對需要補充材料的，應明確需要補充的具體材料(報名人員需及時查看郵箱，未按時提交補充材料視為自動放棄)。

報名結束后，初審通過人員名單在學院網(wǎng)站(見附件1)進行公告。報名人員需及時關注學院網(wǎng)站，由于本人未及時查看相關信息而造成的不良后果，責任自負。

(三)考試與資格復審

對通過資格初審的應聘人員，將的方式，確定考察體檢人選。

考試主要采取面試的方式進行。各招聘崗位按照1:5的比例確定進入面試范圍人選。如崗位報名人數(shù)未超過規(guī)定比例，本崗位報名人員均進入面試;如崗位報名人數(shù)超過規(guī)定比例，則通過筆試(專業(yè)知識測試)確定面試人選?？荚嚲唧w時間另行通知。

1、面試

面試由學院挑選業(yè)內專家和有關人員組成考評組，對通過初審的應聘人員進行綜合考量評價。

面試采用試講、答辯的方式進行測評。面試執(zhí)行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規(guī)定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，實行回避。

學院在面試前7天將面試工作方案和資格初審通過人員花名冊(附件5)報公開招聘主管機關備案。面試工作方案的內容包括面試形式、程序、時間、地點、試題命制辦法、綜合考量評價要素、成績計算方法，以及面試考官的組成(5人以上)、制度、回避制度、公開(公示)制度、組織、監(jiān)督辦法等。

學院在面試前3天將有關面試信息告知應聘人員，內容包括面試的時間、地點、證件、形式及個人需提前準備的事項等。

面試采用百分制計算成績，成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

每場次面試結束后當場公布面試成績。

如同一個招聘崗位按1:5的比例確定的考察體檢人選中出現(xiàn)面試成績相同的，則按照筆試成績確定排名先后順序;筆試成績仍相同或沒有進行筆試的崗位采用當場加試的辦法確定排名先后順序。

為新進人員基本素質，面試設定最低合格分數(shù)線，擬聘用人員的面試成績不得低于70分。

考試成績在學院網(wǎng)站進行公示。

2、資格復審

考試之前要同時進行資格復審，主要查驗應聘人員網(wǎng)上報名時提交材料的原件。其中對應屆畢業(yè)生學歷學位證書的資格審查可放寬至2018年7月31日。

對應聘人員的資格審查貫穿整個招聘工作全過程，資格初審結果不作為確定符合應聘條件的最終依據(jù)。復審結果與初審結果不一致的，以復審結果為準。在后續(xù)工作中發(fā)現(xiàn)審核通過人員不符合應聘資格或弄虛作假等問題的，一經(jīng)查實，立即取消聘用資格。

(四)考察和體檢

根據(jù)考試成績排名，按招聘計劃數(shù)1:5的比例，確定考察體檢人選。未按時按要求提交同意應聘證明或解聘證明等材料的視為放棄考察體檢人選資格。

被考察人員在考察體檢人選中按成績且1:1的比例確定。

考察體檢人選和被考察人員名單在學院網(wǎng)站進行公告。

學院于2018年4月16日前，將考察工作方案和考試結果花名冊(附件6)報公開招聘主管機關備案。學院組成考察組，對被考察人員進行全面考察評價。必要時可到應聘人員所在(單位)，采取查閱檔案、召開座談會、個別訪談等形式進行實地考察。

考察內容主要包括被考察人員是否符合招聘范圍及條件、在校學習成績(單位工作業(yè)績)及綜合表現(xiàn)、思想政治表現(xiàn)、道德品質、能力素質、遵紀守法以及是否回避等方面的情況。同時結合檔案和有關資料再次核實被考察人員有關信息的真實性。

考察組需對被考察人員做出全面評價并據(jù)實寫出考察材料，報學院招聘工作領導小組研究決定。

體檢由學院在縣級以上醫(yī)院統(tǒng)一組織實施，體檢費用由考生承擔。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。應聘人員未按規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為棄權。體檢時，對于已經(jīng)懷孕的應聘人員，可延期進行胸透等檢查項目。

復檢工作按照《關于進一步做好全省公務員考試錄用體檢工作有關問題的通知》(魯人社發(fā)〔2013〕26號)文件規(guī)定執(zhí)行：“對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發(fā)早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，安排當場復檢。考生對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問時，可以在接到體檢結論通知之日起7日內，向體檢實施機關提交復檢申請，體檢實施機關將盡快安排考生復檢”。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

因被考察人員棄權或考察、體檢不合格造成的空缺，學院可在考察體檢人選中按規(guī)定重新確定被考察人員。

(五)確定擬聘用人員

學院根據(jù)考察、體檢結果，確定擬聘用人員。

（責任編輯：李明）