為做好我院2018年度公開招聘工作，根據(jù)《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》(魯人社發(fā)[2015]6號)、濟寧市人力資源和社會局《關于2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(濟人社發(fā)[2018]2號)、《關于做好2018年市屬事業(yè)單位公開招聘面試工作的通知》要求，結合我院實際，制定本工作方案。

一、面試基本原則

1.公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則;

2.統(tǒng)一政策、統(tǒng)一組織、統(tǒng)一程序的原則;

3.、回避、監(jiān)督的原則。

二、面試的組織實施

在市屬事業(yè)單位公開招聘主管機關的指導下，由學院制定面試工作方案，報市屬事業(yè)單位公開招聘主管機關同意，在濟寧市人力資源和社會局、濟寧職業(yè)技術學院網(wǎng)站公示后組織實施。

三、面試通知

資格審查合格者，發(fā)放《面試通知書》，并報市屬事業(yè)單位公開招聘主管機關審核。

四、面試方式及分值

(一)教師崗位

根據(jù)教師崗位的特點，采取試講、面試相結合的方式進行。每位考生進入考試室后，按照試講、面試的順序依次進行。

1.試講(15分鐘)。主要考察考生的綜合素質和教育教學技能水平、專業(yè)知識水平等。試講指定教材和章節(jié)，同一招聘崗位測試相同內容?，F(xiàn)場提供教材，備課30分鐘，試講時間為15分鐘。采用百分制計分。

2.面試(5分鐘)。采用結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際溝通能力和舉止儀表等。采用百分制計分。

面試結束后，按照試講占60%、面試占40%計算出面試成績。試講成績、面試成績、面試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績由面試考官當場評判，經考場監(jiān)督人員簽名確認，在本場面試結束后，由主考官當場向考生宣布。

(二)輔導員崗位

根據(jù)輔導員崗位的特點，采取面試的方式進行。

面試(10分鐘)：采用結構化面試的方式進行，主要考察考生的綜合分析能力、語言表達能力、組織協(xié)調能力、應變能力、人際溝通能力和舉止儀表等。采用百分制計分。

面試成績計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試成績由面試考官當場評判，經考場監(jiān)督人員簽名確認，在本場面試結束后，由主考官當場向考生宣布。

五、面試時間地點

時間：2018年6月2日

地點：濟寧職業(yè)技術學院

六、組建面試考官組

面試考官組采取外聘的形式，根據(jù)招聘崗位分為三個面試組，每組考官由7人組成，設主考官1名。面試考官一經確定，名單嚴格，人員實行全程封閉管理。專業(yè)技術崗位面試一線專業(yè)技術人員在考官中的比例不少于三分之二。

七、組織領導

為加強組織領導，確保面試工作順利進行，成立“濟寧職業(yè)技術學院2018年度公開招聘面試工作領導小組”，并邀請紀檢監(jiān)察部門和社會監(jiān)督員進行全程監(jiān)督。

八、其他未盡事宜，按《山東省事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程》、濟寧市人力資源和社會局《關于2018年市屬事業(yè)單位公開招聘工作人員有關問題的通知》、《關于做好2018年市屬事業(yè)單位公開招聘面試工作的通知》等有關規(guī)定執(zhí)行。

原標題：濟寧職業(yè)技術學院2018年公開招聘工作人員面試工作方案

2018年5月24日

（責任編輯：李明）