2、試講。采取說課形式(或講課與實踐操作)，主要測試考生知識應用能力。試講環(huán)節(jié)滿分為100分，試講設置最低分數線。

筆試及試講結束后，依達到所設最低分數線以上考生的筆試加試講成績總和從到低分的順序，按崗位擬聘人數1:3的比例確定參加面試人選，如同一招聘崗位最后一名進入面試人員出現有同分現象的，則一同進入面試。

3、面試(滿分100分)。采取結構化面試方式進行，主要測試考生綜合分析能力、解決問題能力、語言表達能力及舉止儀表。面試環(huán)節(jié)滿分為100分，面試設置最低分數線。

面試結束后,計算考生考試總成績，并依達到所設最低分數線以上考生的考試總成績從到低分的順序，按崗位招聘人數1:1的比例確定參加體檢及考察人選。如同一招聘崗位入圍考生最后總成績出現同分現象的，則按筆試成績高低確定名次;若筆試成績再出現同分現象的，則按面試主評委打分成績高低確定名次;若面試主評委打分成績再出現同分現象的，則增試答辯，以答辯分數高低確定最終名次。

面試時間及地點：詳見《面試通知》。

(四)體檢及考察。

1.體檢。在指定的綜合性公立醫(yī)院進行，其方法及標準按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員體檢實施細則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]382號文)執(zhí)行。

2.考察。按照《廣東省事業(yè)單位公開招聘人員考察工作實施細則(試行)》(粵人社發(fā)[2010]276號)進行考察。主要考察考生思想政治表現、道德品質、遵紀守法、在校表現及學習態(tài)度或業(yè)務能力及工作實績、廉潔自律、計劃生育等方面的情況，并進行資格復查。

(五)確定擬聘人員并公示、辦理聘用手續(xù)。

體檢和考察(政審)合格者確定為擬聘人員。擬聘人員名單將在仁化縣人民政府公眾信息網、仁化人才網、校園網進行公示，公示時間為7個工作日。經公示無異議的，按規(guī)定程序辦理聘用手續(xù)。

(六)簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。

被聘用者與招聘單位簽訂《就業(yè)協(xié)議書》。簽約時不能提供《就業(yè)協(xié)議書》者，按棄權處理，取消聘用資格。

四、其他事項

(一)本公告未盡事宜，由招聘工作小組負責解釋。咨詢及監(jiān)督投訴電話：0751—6351253(仁化第一中學辦公室處)、0751-6355700(仁化縣教育局)、0751-6390082(仁化縣人才服務局)。

(二)“三支一扶”大學生服務期滿并經主管部門考核合格，已獲取證書的筆試成績加10分(自服務期滿之日起3年內);我縣自主招聘的大學生“村官”取得《廣東省仁化縣高校畢業(yè)生到農村任職工作證書》的，參照“三支一扶”大學生筆試成績加10分(自服務期滿之日起3年內);其他符合省級以上加分規(guī)定的按規(guī)定加分(以上加分不重復計算，最多加10分)。報名時需提供有關加分證書，報名結束后不再受理。

(三)因下列情形導致擬聘崗位出現空缺的，可按考試總成績從到低分依次遞補其他考生：1、應聘人員體檢或考核不合格的;2、應聘人員偽造、涂改證件、證明，或者以其他不正當手段獲取應聘資格的;3、擬聘人選公示結果影響聘用的;4、擬聘人選放棄聘用或不服從安排的;5、擬聘人選未在規(guī)定的時間內報到的;6、法律、法規(guī)及其它有關規(guī)章規(guī)定不準聘用的;7、導致擬聘崗位空缺的其他情形的。

(四)被聘用者從接到聘用通知起20天內，必須按規(guī)定辦好所有手續(xù)，逾期未辦理手續(xù)的按棄權處理。

(五)因各種原因取消聘用資格，已簽訂就業(yè)協(xié)議的，用人單位有權解除就業(yè)協(xié)議，且雙方互不作任何補償。

(六)被聘用者見習期12月(見習期包括在聘用合同期限內)。見習期滿后，經考核不能勝任工作的解除聘用合同。

(七)被聘用者在服務時間不少于五周年。

原標題：仁化縣第一中學2018年再次公開招聘教師公告

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1、仁化縣第一中學2018年再次公開招聘教師崗位一覽表.xls

2、廣東省事業(yè)單位公開招聘人員報名表.doc

3、仁化縣第一中學公開招聘考生查分登記表.doc

仁化縣第一中學

2018年5月29日

（責任編輯：李明）