六、體檢

(一)根據(jù)應(yīng)聘人員總成績，從到低分按招聘計(jì)劃數(shù)以1:1比例確定體檢對象(如末一名出現(xiàn)并列排名，未能確定體檢人選的，由縣教育局通過加試專業(yè)知識等辦法確定體檢人選)。

(二)體檢參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。如體檢不合格或自動放棄的，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)。

(三)應(yīng)聘人員對體檢結(jié)論有疑問時(shí)，允許提出復(fù)檢要求。復(fù)檢要求應(yīng)在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)提出，由縣教育局組織到符合規(guī)定條件的醫(yī)院進(jìn)行復(fù)檢，復(fù)檢只能進(jìn)行一次。體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(四)體檢由縣人力資源和社會局指導(dǎo)與監(jiān)督，由縣教育局具體組織實(shí)施。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘人員負(fù)擔(dān)。

七、考核

(一)體檢合格的應(yīng)聘人員確定為考核對象，考核工作由縣教育局組織實(shí)施。

(二)考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法等情況?？己藭r(shí)還須進(jìn)一步核實(shí)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的應(yīng)聘資格條件，確認(rèn)其報(bào)名時(shí)提交的信息和材料是否真實(shí)、準(zhǔn)確。在考核中發(fā)現(xiàn)有不符合規(guī)定應(yīng)聘資格條件的，確定為考核不合格。

(三)考核方法參照公務(wù)員錄用的考核方法執(zhí)行。如果考核不合格或考生自動放棄的，按總成績從到低分依次遞補(bǔ)考核人選。

(四)考核工作結(jié)束后，考核小組要及時(shí)將考核材料報(bào)送招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核，并報(bào)縣人力資源和社會局備案。

八、公示

體檢、考核都合格的人員確定為擬聘用人員。擬聘用人員名單在龍州縣人力資源社會局及龍州縣教育局公開欄進(jìn)行為期7個(gè)工作日的公示，接受社會監(jiān)督。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位要及時(shí)進(jìn)行復(fù)查，如有不符合招聘崗位條件或弄虛作假的，取消聘用資格。擬聘用人員公示后，自動放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用人選。

九、人員聘用

(一)公示期滿無異議的應(yīng)聘人員，經(jīng)縣教育局審核，將統(tǒng)籌安排好的聘用人員報(bào)縣人力資源社會局審批。

(二)經(jīng)縣人力資源社會局審批的聘用人員，按規(guī)定程序辦理合同簽訂手續(xù)。與相應(yīng)的招聘單位簽訂合同，參照中小學(xué)教師管理辦法進(jìn)行管理。

十、組織紀(jì)律

(一)各相關(guān)單位要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)加強(qiáng)對這次招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織，周密部署，密切配合，確保招聘工作有序開展。

(二)用人單位負(fù)責(zé)人員和招聘工作人員在工作中，涉及與本人有應(yīng)回避的親屬關(guān)系或者可能影響招聘公正的，應(yīng)主動申請回避。

(三)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.報(bào)考人員偽造、涂改證件、證明，或以其他不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格的;

2.報(bào)考人員在面試考核過程中作弊的;

3.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在招聘過程中參與作弊的;

4.招聘工作人員故意泄露面試題目的;

5.事業(yè)單位負(fù)責(zé)人員違反規(guī)定私自聘用人員的;

6.主管部門工作人員違反規(guī)定，影響招聘公平、公正的;

7.違反《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘工作人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定的其他情形的。

十一、本公告由龍州縣教育局負(fù)責(zé)解釋

聯(lián)系電話：0771—8819128(龍州縣教育局人事股)

聯(lián)系人：黃老師

原標(biāo)題：2018年龍州縣公開招聘政府購買小學(xué)英語 服務(wù)崗位教師公告

龍州縣教育局

龍州縣人力資源和社會局

2018年7月20日

文章來源：http://cz.gxrc.com/ds/cz/Article.aspx?ArticleID=94506

（責(zé)任編輯：李明）