2.資格審查

進(jìn)入面試的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點(diǎn)進(jìn)行資格審查，按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料(需提供的證明材料見附件3中第9條)。資格審查合格者，現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書，繳納面試費(fèi)70元。未按規(guī)定時間資格審查、領(lǐng)取面試通知書的，視為棄權(quán)。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，未按指定時間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，將取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)的人選空缺，按筆試成績由到低分依次遞補(bǔ)。

3.面試

面試采用模擬講課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

面試成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布。面試設(shè)置監(jiān)督席，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督?？忌鷳{身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試。面試時間和地點(diǎn)詳見面試通知書。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不納入考察體檢范圍。

(二)C類崗位(音樂、美術(shù)、體育學(xué)科)

1.專業(yè)技能考試

專業(yè)技能考試分學(xué)科進(jìn)行，考試程序和要求詳見附件2。專業(yè)技能考試時間、地點(diǎn)詳見專業(yè)技能考試準(zhǔn)考證。

專業(yè)技能考試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線應(yīng)聘人員中，由到低分按招聘崗位計(jì)劃與招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入筆試的人員，成績并列的，一并納入筆試范圍。若達(dá)不到1:3的比例，按實(shí)有合格人數(shù)納入筆試范圍?？荚囋O(shè)置監(jiān)督席，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。

進(jìn)入筆試范圍人員及其成績在報名網(wǎng)站公布。進(jìn)入筆試的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點(diǎn)領(lǐng)取筆試準(zhǔn)考證，繳納筆試考試費(fèi)40元。

2、筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行，筆試成績采取百分制計(jì)算。筆試的時間和地點(diǎn)詳見筆試準(zhǔn)考證。筆試主要測評應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，內(nèi)容主要包括教育法律法規(guī)、教師職業(yè)道德、教育學(xué)、教育心理學(xué)、課程建設(shè)與改革、素質(zhì)教育等相關(guān)知識。筆試成績可在報名網(wǎng)站查詢。

根據(jù)崗位招聘計(jì)劃和筆試情況，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線。在達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中，根據(jù)筆試成績×30% +專業(yè)技能考試成績×30%之和，由到低分按招聘崗位計(jì)劃與招聘人數(shù)1:3比例確定進(jìn)入面試考核的人員，成績并列的，一并納入面試考核范圍。若達(dá)不到1:3的比例，按實(shí)有合格人數(shù)納入面試考核范圍。相關(guān)事宜詳見報名網(wǎng)站公告。

3.資格審查

進(jìn)入面試考核范圍的應(yīng)聘人員，須在公告規(guī)定的時間內(nèi)到指定地點(diǎn)按招聘崗位要求提交本人相關(guān)證明材料(需提供的證明材料見附件3中第9條)進(jìn)行資格審查，資格審查合格者現(xiàn)場領(lǐng)取面試通知書。未按規(guī)定時間資格審查、領(lǐng)取面試通知書的，視為棄權(quán)。

凡有關(guān)材料主要信息不實(shí)、影響資格審查結(jié)果的，以及未按指定時間、地點(diǎn)參加現(xiàn)場資格審查的，將取消其面試資格。因取消面試資格出現(xiàn)的人選空缺，按筆試、專業(yè)技能考試總成績由到低分依次遞補(bǔ)。

4.面試

面試采用模擬講課方式進(jìn)行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運(yùn)用教育學(xué)、心理學(xué)知識和現(xiàn)代教育手段實(shí)現(xiàn)教學(xué)目的、組織課程實(shí)施、掌握課程內(nèi)容、運(yùn)用教學(xué)語言和教學(xué)資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能。

面試成績當(dāng)場評判，當(dāng)場宣布。面試設(shè)置監(jiān)督席，紀(jì)檢監(jiān)察人員全程監(jiān)督。考生憑身份證、筆試準(zhǔn)考證、面試通知書參加面試。面試時間和地點(diǎn)詳見面試通知書。面試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線60分，達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線的不納入考察體檢范圍。

五、確定考察體檢人選

A類B類崗位(非音樂、美術(shù)、體育學(xué)科)按筆試成績占40%、面試成績占60%的比例，C類崗位(音樂、美術(shù)、體育學(xué)科)按照筆試成績占30%、專業(yè)技能考試成績占30%、面試成績占40%的比例;采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的考試總成績。筆試成績、專業(yè)技能考試成績、面試成績、考試總成績均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù),尾數(shù)四舍五入。

根據(jù)考試總成績由到低分，按1:1.5的比例確定進(jìn)入考察體檢范圍人選，并按招聘計(jì)劃1:1的比例等額組織考察體檢。如果同一崗位招聘計(jì)劃中出現(xiàn)應(yīng)聘人員總成績相同，則按筆試成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;如果筆試成績也相同，按面試成績由到低分確定進(jìn)入考察體檢范圍人選;如果面試成績也相同，則對成績相同考生重新組織面試。

進(jìn)入考察體檢范圍人選及其考試總成績在報名網(wǎng)站公布。

六、考察體檢

考察體檢嚴(yán)格落實(shí)公開招聘回避、等紀(jì)律規(guī)定。

(一)考察

考察可根據(jù)招聘崗位條件要求采取多種方式進(jìn)行，主要側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等方面情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。

(二)體檢

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(人社部發(fā)[2016]140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。除特殊情況經(jīng)用人單位主管部門同意外，應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動放棄。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實(shí)后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗(yàn)樣本等作弊行為的，一經(jīng)查實(shí)，體檢結(jié)果無效，并取消本次應(yīng)聘資格。對按規(guī)定需要復(fù)檢的，不在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，最終體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

對因應(yīng)聘者本人與現(xiàn)聘用單位處理解除聘用關(guān)系等問題造成不能按規(guī)定時間進(jìn)行考察體檢的，視為自動放棄;對棄權(quán)、考察或體檢不合格、因個人原因無法辦理相關(guān)手續(xù)、自動放棄聘用資格等原因造成的空缺，經(jīng)南部山區(qū)管委會教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)，從進(jìn)入考察體檢范圍人選中按照考試成績依次等額遞補(bǔ)。如果總成績相同，則按筆試成績由到低分確定遞補(bǔ)人選;如果筆試成績也相同，按面試成績由到低分確定進(jìn)入遞補(bǔ)人選;如果面試成績也相同，則對成績相同考生重新組織面試。

七、選擇工作單位

考察體檢合格的擬聘用人員按照本崗位考試成績由高到低依次選擇工作單位。擬安置工作單位在報名網(wǎng)站上公布?？荚嚳偝煽兿嗤?，按筆試成績由到低分確定，筆試成績也相同的，按面試成績由到低分確定;面試成績也相同的，對相同者重新組織面試考核，按面試成績由到低分確定。擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)與工作單位簽訂聘用合同。招聘崗位具體到的，擬聘用人員在規(guī)定時間內(nèi)與該簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員在規(guī)定時間內(nèi)不簽訂聘用合同的，視為自動放棄聘用資格。

八、聘用

擬聘用人員在報名網(wǎng)站公示，公示后不再遞補(bǔ)。經(jīng)7個工作日公示無異議后，報南部山區(qū)管委會組織人事局備案。

聘用人員按規(guī)定實(shí)行試用期制度。試用期滿合格的正式聘用，不合格的，解除聘用合同。應(yīng)聘人員須在擬聘用單位從事教育教學(xué)工作不少于五年，違約者承擔(dān)聘用合同中約定的責(zé)任。

九、紀(jì)律與監(jiān)督

公開招聘實(shí)行回避制度。招聘工作實(shí)行政務(wù)公開，及時公布進(jìn)展情況，接受社會和群眾的監(jiān)督。紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，對在公開招聘過程中弄虛作假、營私舞弊的，嚴(yán)肅查處，堅(jiān)決糾正;對違反公開招聘紀(jì)律的應(yīng)聘人員，取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重給予相應(yīng)處理;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

十、聯(lián)系方式

聯(lián)系單位：濟(jì)南市南部山區(qū)管委會社會事務(wù)管理局

招聘咨詢電話：0531-88112772

咨詢聯(lián)系人：董老師

聯(lián)系時間：上午9:00-11:30，下午13:30-17:00(工作日時間)

十一、其他

1.有關(guān)重大事項(xiàng)均在網(wǎng)站公布。應(yīng)聘人員必須保持手機(jī)24小時暢通，因自身原因錯過重要信息而影響考試和聘用的，責(zé)任自負(fù)。

2.本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

原標(biāo)題：2018年濟(jì)南市南部山區(qū)管委會教育系統(tǒng)公開招聘教師簡章

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1、崗位匯總表.doc

2、音體美專業(yè)技能考試要求.doc

3、應(yīng)聘須知.doc

4、同意應(yīng)聘證明（模板）.doc

濟(jì)南市南部山區(qū)管委會教師招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2018年8月6日

文章來源：http://www.jnlcyz.cn/index.php?a=shows&catid=23&id=904

（責(zé)任編輯：李明）