畢節(jié)市第三人民醫(yī)院是2006年經(jīng)原畢節(jié)地區(qū)行署批準(zhǔn)成立公共衛(wèi)生單位，屬畢節(jié)市衛(wèi)生計(jì)生委直屬市級(jí)醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)。根據(jù)醫(yī)院業(yè)務(wù)發(fā)展和工作需要，經(jīng)醫(yī)院支委會(huì)研究決定，緊急面向社會(huì)公開(kāi)招聘編制外護(hù)理人員17名，現(xiàn)將有關(guān)招聘事項(xiàng)公告如下：

一、招聘職位及人數(shù)

招聘職位1個(gè)，招聘人數(shù)17人。

二、招聘對(duì)象及條件

(一)招聘對(duì)象：全日制普通高校護(hù)理類(lèi)專(zhuān)科及以上學(xué)歷;具備護(hù)士執(zhí)業(yè)資格證(在校在讀學(xué)生不在招聘對(duì)象之列，如發(fā)現(xiàn)有不符合條件的，隨時(shí)清退)。

(二)招聘條件：

1、擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)，遵紀(jì)守法，品行端正。

2、熱愛(ài)醫(yī)療衛(wèi)生工作，愛(ài)崗敬業(yè)，具有良好的職業(yè)道德。

3、身體健康，無(wú)不良嗜好，男女不限。

4、具有應(yīng)聘崗位需要的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和工作能力。

5、年齡在18周歲以上(2000年11月1日及以前出生)，35歲以下(1983年11月1日及以后出生)。

三、招聘原則

招聘工作堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正、擇優(yōu)的原則。

四、招聘程序

(一)報(bào)名

1、報(bào)名時(shí)間：2018年11月5日至2018年11月6日，上午8:30—12:00，下午2:30—6:00。

2、報(bào)名地點(diǎn)：畢節(jié)市第三人民醫(yī)院行政樓2樓人事科(內(nèi)科大樓后面)

3、報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名

4、報(bào)名時(shí)需提供以下資料：

①報(bào)名表。

②本人有效《居民身份證》原件及復(fù)印件或戶籍所在地公安機(jī)關(guān)出具的附本人照片的戶籍證明原件及復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。

③畢業(yè)證、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證、執(zhí)業(yè)資格證(A4紙復(fù)印)。

④本人近期免冠1寸紅底彩色照片4張。

報(bào)名時(shí)，原則上要求本人親自報(bào)名和填寫(xiě)相關(guān)信息，信息填寫(xiě)不真實(shí)、不完整或填寫(xiě)錯(cuò)誤的，責(zé)任自負(fù)。因特殊情況請(qǐng)他人代為報(bào)名及填寫(xiě)相關(guān)信息的，視為應(yīng)聘人員本人填寫(xiě)，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。

全日制在讀學(xué)生禁止報(bào)名。

5、資格審查貫穿于招聘工作全過(guò)程，如在招聘過(guò)程中發(fā)現(xiàn)有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊或提供虛假信息等情況，隨時(shí)取消錄用資格。

(二)考試

考試采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，筆試和面試均采用百分制計(jì)算?？忌荚嚳偝煽?jī)按筆試成績(jī)占40%，面試成績(jī)占60%的比例計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)和總成績(jī)均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字統(tǒng)計(jì)。

1、筆試

筆試形式：閉卷考試，筆試內(nèi)容為崗位專(zhuān)業(yè)知識(shí)(不指定考試用書(shū))。

筆試時(shí)間： 2018年11月9日上午 09：00—11:00

筆試地點(diǎn)：見(jiàn)準(zhǔn)考證。

[準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：2018年11月8日，上午8:30—12:00，下午2:30—6:00;領(lǐng)取地點(diǎn)：畢節(jié)市第三人民醫(yī)院行政樓2樓人事科(內(nèi)科大樓后面)]

2、面試

筆試結(jié)束后，根據(jù)筆試成績(jī)由到低分按各職位計(jì)劃數(shù)與該職位筆試人員1:3比例確定參加面試對(duì)象。進(jìn)入面試人員末位筆試成績(jī)并列的，同時(shí)進(jìn)入面試。面試以現(xiàn)場(chǎng)問(wèn)答方式進(jìn)行，由考官組現(xiàn)場(chǎng)評(píng)分。面試成績(jī)按去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分的平均分進(jìn)行評(píng)分。面試成績(jī)低于60分(含60分)的不能進(jìn)入下一環(huán)節(jié)。

面試時(shí)間及地點(diǎn)：另行通知

（責(zé)任編輯：李明）