七、薪酬待遇

(一)醫(yī)學(xué)專業(yè)博士研究生

1.提供住房補(bǔ)貼100萬元，一次性發(fā)放40%，剩余60%服務(wù)期內(nèi)逐年平均發(fā)放。

2.提供20萬元的科研啟動費，按學(xué)院科研管理工作的要求，以項目申報方式資助。

3.3000元/月的人才津貼(8年服務(wù)期內(nèi)享受)。

4.提供辦公室一間，配置計算機(jī)一臺，提供科研實驗室。

5.報銷從畢業(yè)院校到汾陽市的單程火車或汽車車票和行李運(yùn)輸費用。

6.配偶具有副教授及以上職稱，調(diào)入安置工作(以省教育廳、人社廳相關(guān)政策為依據(jù))。配偶具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位且符合上級有關(guān)公開招聘政策者，參加統(tǒng)一的公開招聘，擇優(yōu)錄用;如不符合招聘政策，安排編制外用工崗位。

(二)非醫(yī)學(xué)專業(yè)博士研究生

1.提供住房補(bǔ)貼60萬元，一次性發(fā)放40%，剩余60%服務(wù)期內(nèi)逐年平均發(fā)放。

2.提供10萬元的科研啟動費，按學(xué)院科研管理工作的要求，以項目申報方式資助。

3.1500元/月的人才津貼(8年服務(wù)期內(nèi)享受)。

4.提供辦公室一間，配置計算機(jī)一臺，提供科研實驗室。

5.報銷從畢業(yè)院校到汾陽市的單程火車或汽車車票和行李運(yùn)輸費用。

(三)國家部分重點院校畢業(yè)的醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生

1.提供安家補(bǔ)貼10萬元，服務(wù)期內(nèi)逐年發(fā)放。

2.提供3萬元的科研啟動費，按科研管理辦法的要求，以項目申報方式資助。

3.按碩士研究生正常學(xué)制給予10000元/年生活補(bǔ)貼。

4.500元/月的人才津貼(5年服務(wù)期內(nèi)享受)。

5.配置計算機(jī)一臺，提供科研實驗室。

6.報銷從畢業(yè)院校到汾陽市的單程火車或汽車票和行李運(yùn)輸費用。

7.配偶具有副教授及以上職稱，調(diào)入安置工作(以省教育廳、人社廳相關(guān)政策為依據(jù))。配偶具有全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位且符合上級有關(guān)公開招聘政策者，參加統(tǒng)一的公開招聘，擇優(yōu)錄用;如不符合招聘政策，安排編制外用工崗位。

(四)國家部分重點院校畢業(yè)的非醫(yī)學(xué)專業(yè)碩士研究生

享受第三類引進(jìn)人才待遇中的第3—6項。

八、工作紀(jì)律

1.嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘有關(guān)政策規(guī)定，切實做到公開、公正、公平，擇優(yōu)聘用。

2.嚴(yán)格執(zhí)行事業(yè)單位公開招聘工作程序，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)守工作秘密，嚴(yán)格實行回避制度。

3.應(yīng)聘人員以不正當(dāng)手段獲取應(yīng)聘資格者，如偽造、涂改證件、證明等，或在筆試、考核，體檢、考察過程中出現(xiàn)作弊等違規(guī)違紀(jì)行為的，取消其應(yīng)聘資格。

4.公開招聘工作由省人社廳、省教育廳和紀(jì)檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。對公開招聘中出現(xiàn)的違規(guī)違紀(jì)行為，按《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》處理。

九、組織領(lǐng)導(dǎo)

本次招聘在省人社廳、省教育廳指導(dǎo)、監(jiān)督下進(jìn)行，成立招聘工作領(lǐng)導(dǎo)組。人員由相關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)、職能部門負(fù)責(zé)人和專家組成。

領(lǐng)導(dǎo)組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事處，具體負(fù)責(zé)招聘工作的組織實施。

聯(lián)系人：侯澤 李榮江

電話：0358—2100673;15103588777;13753850295。

郵箱：sxykdx_rsc@163.com。

原標(biāo)題： 山西醫(yī)科大學(xué)汾陽學(xué)院2018年專項招聘博士研究生及國內(nèi)外重點院校碩士研究生方案的公告

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山西醫(yī)科大學(xué)汾陽學(xué)院2018年專項招聘工作人員計劃表

山西醫(yī)科大學(xué)汾陽學(xué)院2018年專項招聘工作人員報名表

來源：http://www.sxmufyc.edu.cn/xinwenzhongxin/tongzhitonggao/20181214/13029.html

（責(zé)任編輯：李明）