根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》(國(guó)務(wù)院令第652號(hào))、《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》(人事部令第6號(hào))、《青島市事業(yè)單位公開招聘工作規(guī)程(試行)》(青人社發(fā)〔2017〕3號(hào))等文件要求以及省、市有關(guān)規(guī)定，2019年青島市教育局部分直屬計(jì)劃面試前置公開招聘聘用制工作人員116人(招聘崗位計(jì)劃詳見附件1)?，F(xiàn)公告如下：

一、招聘范圍和條件

(一)應(yīng)聘人員應(yīng)具備招聘崗位所規(guī)定的資格條件(見附件1)，并符合下列條件：

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍;

2.遵守憲法和法律，無違法犯罪記錄;

3.熱愛教育事業(yè)，品行良好;

4.具有崗位所需的專業(yè)或技能條件;

5.具有適應(yīng)崗位要求的身體條件;

6.具備招聘崗位所需的其它資格條件。

(二)屬下列情形之一的，不具備應(yīng)聘資格：

1.在讀全日制普通高校非2019屆畢業(yè)學(xué)生;

2.現(xiàn)役軍人;

3.曾受過刑事處罰或曾被開除公職人員;

4.與應(yīng)聘崗位所屬單位有應(yīng)回避親屬關(guān)系的人員;

5.法律規(guī)定不得聘用的其他情形人員。

二、招聘方式及程序

2019年青島市教育局直屬公開招聘工作采用面試前置方式進(jìn)行，招聘程序如下：

(一)青島市教育局發(fā)布招聘崗位信息，應(yīng)聘人員經(jīng)報(bào)名、資格審查，確定進(jìn)入面試范圍人員;

(二)進(jìn)入面試范圍人員參加招聘單位組織的面試，根據(jù)面試成績(jī)確定進(jìn)入筆試范圍人員;

(三)進(jìn)入筆試范圍人員參加2019年青島市事業(yè)單位統(tǒng)一招聘筆試，根據(jù)筆試和面試綜合成績(jī)確定進(jìn)入考察范圍人員;

(四)對(duì)進(jìn)入考察范圍人員進(jìn)行考察和體檢，確定擬聘用人員，進(jìn)行公示，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)。

三、面試報(bào)名和資格審查

應(yīng)聘人員可采取網(wǎng)上報(bào)名或現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行面試報(bào)名，每人限報(bào)一個(gè)崗位。采取網(wǎng)上報(bào)名人員須按規(guī)定時(shí)間參加資格審查，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員在報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。

招聘單位按照本招聘簡(jiǎn)章公布的招聘條件和要求，對(duì)報(bào)名人員的證件材料進(jìn)行審查，經(jīng)審查不具備報(bào)考條件的、無法按時(shí)提供相關(guān)材料、材料信息存在問題以及弄虛作假的人員，一律不予通過資格審查，并取消其報(bào)名資格。資格審查通過人員現(xiàn)場(chǎng)領(lǐng)取面試準(zhǔn)考證。對(duì)應(yīng)聘人員的資格審查貫穿招聘工作全過程。

(一)報(bào)名及資格審查時(shí)間

2月11日-2月13日，上午8：00-11：30，下午13：30-16：00。

其中2月11日為網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間,2月12日—2月13日為現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名和資格審查時(shí)間。網(wǎng)上報(bào)名人員須在2月12日、2月13日到招聘單位參加資格審查。

(二)報(bào)名方式

1.網(wǎng)上報(bào)名。應(yīng)聘人員將《青島市教育局直屬面試前置公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(見附件2)以電子郵件方式發(fā)送至招聘單位的電子郵箱，郵件主題注明“報(bào)名登記表(崗位：XXX，姓名：XXX)”，發(fā)送郵件后請(qǐng)通過電話確認(rèn)，聯(lián)系方式及電子郵箱地址見附件1。

2.現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名。報(bào)名地點(diǎn)為各招聘單位(見附件1)，采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名人員在報(bào)名同時(shí)進(jìn)行資格審查。

(三)資格審查須提交的材料：

1.《青島市教育局直屬面試前置公開招聘工作人員報(bào)名登記表》(附件2，以下簡(jiǎn)稱《報(bào)名登記表》)原件。與《報(bào)名登記表》同底版的2寸近期免冠彩色照片兩張。

2.《青島市教育局直屬面試前置公開招聘工作人員誠(chéng)信承諾書》(附件3)原件。

3.二代身份證原件及復(fù)印件(復(fù)印件使用A4型紙復(fù)印清晰，下同)。

4.符合招聘崗位條件的學(xué)歷證書、學(xué)位證書、專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格證書、相應(yīng)教師資格證書原件及復(fù)印件。尚未取得教師資格證人員，須在辦理聘用手續(xù)前提供。應(yīng)聘人員研究生所學(xué)專業(yè)原則上應(yīng)與本科所學(xué)專業(yè)一致。

5.2019屆畢業(yè)生可提交核發(fā)的畢業(yè)生就業(yè)推薦表。在讀全日制普通高校非應(yīng)屆畢業(yè)生不能用已取得的學(xué)歷學(xué)位作為條件應(yīng)聘。定向、委培畢業(yè)生還需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。

6.招聘崗位對(duì)應(yīng)聘人員有相關(guān)工作經(jīng)歷年限要求的，提交勞動(dòng)合同備案及相關(guān)工作經(jīng)歷情況證明原件及復(fù)印件。計(jì)算工作經(jīng)歷年限截止2019年2月11日，按足年足月累計(jì)(高校畢業(yè)生在校期間的社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)、兼職等不作為工作經(jīng)歷)。

7.無業(yè)人員須提交失業(yè)證或相關(guān)部門出具的無業(yè)證明(2016屆、2017屆、2018屆未就業(yè)畢業(yè)生提供就業(yè)報(bào)到證原件及復(fù)印件)。

8.在職人員須提交有用人權(quán)限的部門或單位出具的同意應(yīng)聘證明，公辦中小學(xué)教師應(yīng)聘須出具經(jīng)縣以上教育行政主管部門同意參加應(yīng)聘的證明;定向、委培畢業(yè)生需提交定向、委培單位同意應(yīng)聘的證明。

9.符合招聘崗位條件要求的其他證件和證明材料原件及復(fù)印件。

如應(yīng)聘人員在規(guī)定的資格審查時(shí)間內(nèi)未向招聘單位提交有關(guān)材料的，視為自動(dòng)放棄本次面試報(bào)名，逾期不再補(bǔ)辦。對(duì)因應(yīng)聘人員填報(bào)信息有誤，報(bào)名材料不齊或不符合要求影響面試報(bào)名的，后果由應(yīng)聘人員自負(fù)。對(duì)惡意提交報(bào)名信息，擾亂報(bào)名秩序，偽造證件或證明材料騙取考試資格的，一經(jīng)查實(shí)，取消本次報(bào)考資格。

面試報(bào)名資格審查結(jié)束后，對(duì)應(yīng)聘人數(shù)達(dá)不到1:3比例的招聘崗位，計(jì)劃招聘1人的，取消招聘計(jì)劃;計(jì)劃招聘2人及以上的，按規(guī)定比例相應(yīng)核減招聘計(jì)劃。取消、核減的計(jì)劃通過青島市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站(http://hrss.qingdao.gov.cn)、青島市教育局網(wǎng)站(http://www.qdedu.gov.cn/)予以公告，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

四、面試

面試工作在市事業(yè)單位公開招聘主管機(jī)關(guān)和市教育局的監(jiān)督指導(dǎo)下，由招聘單位按照事業(yè)單位公開招聘有關(guān)要求組織實(shí)施。

(一)面試方式及內(nèi)容

教師崗位面試采用說課(講課)和答辯相結(jié)合的方式，部分崗位增加技能測(cè)試(見附件1);非教師崗位采用答辯和技能測(cè)試相結(jié)合的方式。說課(講課)、答辯主要考核崗位所需的基本能力和專業(yè)水平,技能測(cè)試主要考核專業(yè)實(shí)踐操作能力。

(二)面試安排

招聘單位面試工作安排在報(bào)名與資格審查結(jié)束后，具體時(shí)間及要求通過招聘單位網(wǎng)站(見附件1)于2月14日公布，請(qǐng)考生及時(shí)關(guān)注。

招聘崗位資格審查合格人數(shù)超過30人無法一天完成面試的，可增加初試環(huán)節(jié)。初試采用答辯方式進(jìn)行，初試成績(jī)不帶入面試。招聘單位根據(jù)初試成績(jī)，按招聘崗位由到低分確定進(jìn)入面試人員，原則上進(jìn)入面試人員不低于30人。初試成績(jī)和進(jìn)入面試人員名單于初試當(dāng)天在招聘單位網(wǎng)站上公布。

(三)面試成績(jī)計(jì)算

面試成績(jī)采用百分制，并計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。面試按照說課(講課)、答辯、技能測(cè)試環(huán)節(jié)分別由考官打分，每個(gè)環(huán)節(jié)去掉一個(gè)分和一個(gè)最低分后計(jì)算平均成績(jī)。

面試采用說課(講課)、答辯兩種方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績(jī)分別按70%、30%比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī);面試采用說課(講課)、答辯和技能測(cè)試方式的，三項(xiàng)滿分均為100分，三項(xiàng)成績(jī)分別按35%、15%、50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī);面試采用答辯和技能測(cè)試方式的，兩項(xiàng)滿分均為100分，兩項(xiàng)成績(jī)分別按50%比例加權(quán)計(jì)算面試成績(jī)。

(四)面試成績(jī)公布

面試成績(jī)?cè)瓌t上在每個(gè)崗位或每場(chǎng)面試結(jié)束后，當(dāng)場(chǎng)向應(yīng)聘人員宣布，并于面試當(dāng)天通過招聘單位網(wǎng)站公布。招聘單位根據(jù)面試成績(jī)，按招聘崗位計(jì)劃人數(shù)1:3的比例，由到低分確定進(jìn)入筆試人員。說課(講課)、答辯、技能測(cè)試成績(jī)中有一項(xiàng)低于60分的，不進(jìn)入筆試范圍。進(jìn)入筆試人員達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)有人數(shù)確定;進(jìn)入筆試人員出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。

（責(zé)任編輯：李明）