(二)綜合素質(zhì)考核

由專家組對報名合格人員進行綜合素質(zhì)量化考核，考核小組工作人員全程監(jiān)督。

1、考核方式:按應(yīng)聘者報考崗位進行考核。

(1)考核項目共三項，分別是資歷評價、教學(xué)能力測試、專業(yè)素質(zhì)測試，滿分100分。其中資歷評價于報名時進行。另兩項采取試講的方式進行。試講范圍為現(xiàn)行應(yīng)聘各類別學(xué)段教材，試講內(nèi)容現(xiàn)場抽簽確定。按學(xué)科抽簽排序。每位應(yīng)聘者備課30分鐘，講課10-15分鐘。評委根據(jù)應(yīng)聘者試講情況，按照評分標(biāo)準(zhǔn)，獨立打分。所得平均分?jǐn)?shù)，即為該應(yīng)聘者的面試成績。

(2)專家組考核評委由5至7人組成。

2、考核程序

(1)資歷評價(20分)

報名時，由專家組根據(jù)應(yīng)聘者提供的原始證書對其學(xué)歷情況、政治面貌、獲獎勵情況等進行資歷評價。各專家嚴(yán)格按照《資歷考核表》考核權(quán)重進行量化打分，評分后由考生、專家評委組長在考生《資歷考核表》中簽字確認(rèn)。

(2)教學(xué)能力測試(50分)

①確定應(yīng)聘者考核順序。抽取考核順序號并按抽簽順序簽到。未按要求時間參加考核者按自動棄權(quán)處理。

②教學(xué)能力測試。各專家評委嚴(yán)格按照《教學(xué)能力測試考核表》考核權(quán)重進行量化打分，教學(xué)能力測試(試講)時間10-15分鐘。應(yīng)聘考核結(jié)束后，專家組去掉一個分和一個最低分，然后取有效分的平均值，即得出該考生的該項成績，成績保留兩位小數(shù)，尾數(shù)“四舍五入”。經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生公布分?jǐn)?shù)，最后由考生、專家評委組長在考生《教學(xué)能力測試成績匯總表》中簽字。

(3)專業(yè)素質(zhì)測試(30分)

教學(xué)能力測試后直接進行專業(yè)素質(zhì)測試(答辯)，內(nèi)容：①教育理論知識或案例分析;②專業(yè)理論知識。各專家評委嚴(yán)格按照《面試答辯考核表》考核權(quán)重進行量化打分，經(jīng)考核組長確認(rèn)生效及無誤后當(dāng)場向考生公布分?jǐn)?shù)，由應(yīng)聘者、專家評委組長在應(yīng)聘《面試答辯考核表》中簽字。

3、核定總成績。

結(jié)束后，由專家評委組長負(fù)責(zé)將每位應(yīng)聘者的三項成績分別記入《樺南縣現(xiàn)場公開招聘教師綜合素質(zhì)考核成績匯總表》，考生、專家評委組長招聘工作組領(lǐng)導(dǎo)在該表上簽字確認(rèn)。

樺南縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)封存考生考試考核所有材料?？己诉^程中如遇由特殊情況，需報人社部門裁定。

(三)體檢

對按招聘崗位1:1擬錄用人選由人社部門組織體檢，時間另行通知。體檢參照錄用國家公務(wù)員的體檢標(biāo)準(zhǔn)和辦法進行。若體檢不合格取消錄用資格。

(四)錄用及公示

根據(jù)招聘計劃，按考核總成績從高到低確定錄取人選，如在現(xiàn)場錄取時，不予簽訂協(xié)議者視為自動放棄錄取，經(jīng)本人或?qū)＜医M簽名確認(rèn)，可根據(jù)面試成績由高到低補錄或視具體情況而定。樺南縣人力資源和社會局對擬錄取人員向社會公示(公示期7天)。公示無異議人員發(fā)放《黑龍江省事業(yè)單位公開招聘人員聘用通知書》并辦理相關(guān)手續(xù)。

四、待遇

對錄用人員實行6個月的試用期，試用期間月工資為2000元。試用期滿，由樺南縣人力資源和社會局，樺南縣教育局及用人單位對其進行試用期考核，經(jīng)考核合格并能夠勝任本崗位工作的，予以正式錄用。(未取得相應(yīng)教師資格的延長試用期6個月，在延長試用期內(nèi)仍未取得教師資格的，不予錄用。)考生一經(jīng)錄用，需在聘任崗位服務(wù)滿五年(含試用期)，服務(wù)期內(nèi)不允許報考其他單位(服兵役除外)。

原標(biāo)題：樺南縣到哈爾濱師范大學(xué)現(xiàn)場公開招聘教師的公告

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樺南縣現(xiàn)場招聘專業(yè)技術(shù)人員誠信承諾書.docx

樺南縣現(xiàn)場招聘教師報名表.xlsx

樺南縣人力資源和社會局

2019年3月21日

文章來源：http://rlzyhshbzj.jms.gov.cn/Show.asp?ID=11477

（責(zé)任編輯：李明）