四、選拔任用方法步驟

(一)發(fā)布公告。在適當?shù)姆秶鷥?nèi)發(fā)布競崗公告，明確競崗的職位、報名條件、競崗的方法、步驟等。

(二)報名和資格審查。報名人員于2015年3月4日到局公共郵箱下載打印填寫報名登記表(郵箱：ls6211094@163.com 密碼：2131200)交局人事科進行報名，2015年3月5日下午5:00 報名截止，報名結(jié)束后局競爭上崗領(lǐng)導小組對報名人員進行資格審查。競崗職位與報名人數(shù)最低比例為1:1.5，即競爭科員級正職不少于6人，競爭科員級副職不少于20人，報名人數(shù)不足比例，相應核減職位數(shù)量。

(三)競職演講。經(jīng)資格審查后符合條件的報名人員就擔任科室負責人以后如何帶領(lǐng)科室人員開展工作等作競職演講，展現(xiàn)個人工作能力。演講時間控制在五分鐘以內(nèi)。所有競職演講人員須于規(guī)定時間到局東二樓會議室抽簽確定演講順序。

競職演講評委由局黨委成員、其他科級以上干部、科員級正職共同組成。演講結(jié)束后根據(jù)評委們的通過票數(shù)計分，黨委成員通過票每票記3分、其他科級以上干部通過票每票記2分、科員級正職通過票每票記1分。

(四)民主推薦。競職演講結(jié)束后，發(fā)放民主推薦表，由競職演講評委采取無記名投票方式對競職演講人員進行民主推薦。

(五)筆試。筆試(閉卷)主要測試競崗人員應具備的政治、理論知識和本系統(tǒng)各項主要業(yè)務知識的掌握程度，特別是運用所學知識分析解決工作中實際問題的能力。筆試滿分100分，考試時間90分鐘。

(六)確定考察對象。按照競職演講成績×30%+民主推薦成績×30% +筆試成績×40%計算出參加競崗人員的綜合成績(取小數(shù)點后3位，出現(xiàn)分數(shù)相同時，順延至小數(shù)點后4位)。局黨委按照1：1的比例確定中層正副職擬任職人選考察對象。

(七)組織考察。發(fā)布考察預告后，采取“談、查、看、訪”等方式對考察對象進行全面了解。考察組對考察對象作出實事求是、客觀公正的評價，形成書面考察材料，并根據(jù)其德、能、勤、績、廉表現(xiàn)進行綜合分析，提出任用建議。

(八)任職。局黨委根據(jù)考察情況和崗位要求，結(jié)合干部自身特點，集體研究確定擬任人選及職位。任用人選確定后，按照規(guī)定進行任職公示，公示時間為7天。經(jīng)公示無異議的，報相關(guān)部門審核備案。任職前，局黨委將安排專人與擬任人選進行談話。

五、組織領(lǐng)導

為了加強對本次競爭上崗工作的領(lǐng)導，成立縣人社局競爭上崗領(lǐng)導小組，劉健同志任組長，李玉勤、屈偉、王磊磊同志任副組長。領(lǐng)導小組下設辦公室，李玉勤同志任辦公室主任，劉乃元、王峰同志為辦公室成員，具體負責競崗工作的組織協(xié)調(diào)等事務性工作。

六、紀律與監(jiān)督

1、要嚴格把關(guān)，嚴密程序，確保競崗有序進行，實現(xiàn)選好人、用好人、干好事的目標。

2、思想上要高度統(tǒng)一。要搞好宣傳發(fā)動，全局干部職工要站在講政治的高度積極參與此次競崗。

3、嚴肅紀律。不準散布小道消息，不準阻撓、破壞競崗秩序。嚴禁搞小團體、請客送禮拉選票、拉關(guān)系說情等非組織活動。如有違反競崗紀律者一律取消其競崗資格，情節(jié)嚴重的，由紀檢部門對本人和參與者進行處理。

4、局紀委對競爭上崗全過程進行監(jiān)督。對競崗工作中的違紀行為，一經(jīng)查實，將嚴肅追究有關(guān)人員的責任。

原標題：臨沭縣人力資源和社會局關(guān)于科員級正(副)職競爭上崗的實施方案

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2015臨沭縣人力資源和社會局科員級正(副)職競爭上崗報名表

中共臨沭縣人力資源和社會局委員會

2015年3月3日

（責任編輯：李明）