(二)面試

(1)按照招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1：3的比例確定進(jìn)入面試人選數(shù)量，由到低分順序確定面試對(duì)象。面試人數(shù)如果達(dá)不到設(shè)定的比例的，按實(shí)際符合面試條件的人數(shù)進(jìn)行。

(2)面試成績(jī)合格分?jǐn)?shù)線為60分，低于合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入體檢;

(4)實(shí)訓(xùn)教師的面試環(huán)節(jié)含實(shí)操能力測(cè)試，面試總成績(jī)=面試成績(jī)×60%+實(shí)操測(cè)試成績(jī)×40%;其他崗位面試總成績(jī)即面試成績(jī)。

(5)面試結(jié)束后，考試總成績(jī)按下列公式計(jì)算：

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試總成績(jī)×50%，四舍五入保留小數(shù)點(diǎn)后2位。

(6)面試人員名單在筆試結(jié)束后20個(gè)工作日內(nèi)在中山市人力資源和社會(huì)局、中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公布。

(7)中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院成立面試評(píng)委小組，統(tǒng)一時(shí)間進(jìn)行考評(píng)，在面試完畢后當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、統(tǒng)分，向考生宣布面試成績(jī)。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)等事項(xiàng)另行通知。

五、體檢

(1)考試結(jié)束后，按考試總成績(jī)由高到低的順序，等額確定參加體檢人員名單。若同一崗位考生總成績(jī)相同的，則依次按照筆試成績(jī)、面試總成績(jī)(實(shí)操測(cè)試成績(jī))高低順序確定名次。體檢按照《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》執(zhí)行，具體體檢事項(xiàng)安排另行通知。

(2)體檢不合格或體檢人選放棄體檢的，將依次遞補(bǔ)體檢人選。

六、考核

(1)體檢合格者確定為擬考核人選，由中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院根據(jù)《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員考察工作實(shí)施細(xì)則(試行)》對(duì)其考察，并核實(shí)其是否符合報(bào)考資格條件。

(2)考核不合格的或放棄考核資格的，將依次遞補(bǔ)考察人選。

七、公示

考核合格的，確定為擬聘人選并在中山市人力資源和社會(huì)局、中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。

八、聘用

公示無(wú)異議的，在政策許可范圍內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)，由聘用單位與聘用人員簽訂聘用合同。

本次招聘中涉及的違紀(jì)違規(guī)行為的認(rèn)定與處理按《事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》執(zhí)行。

本公告由中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院負(fù)責(zé)解釋。

原標(biāo)題： 中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院2019年公開(kāi)招聘事業(yè)單位人員公告

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2019年公開(kāi)招聘工作人員崗位一覽表

事業(yè)單位公開(kāi)招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定

2019年考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄

中山職業(yè)技術(shù)學(xué)院

2019年4月18日

來(lái)源：http://www.gdzs.lss.gov.cn/xxgk/rsxx/sydwgkzp/content/15077/44059.html

（責(zé)任編輯：李明）