為加速促進學前教育發(fā)展，決定面向寧波大市范圍選聘大榭開發(fā)區(qū)實驗幼兒園業(yè)務副園長?，F(xiàn)將有關事項公告如下：

一、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫徹公開、公平、競爭、擇優(yōu)的原則。

二、選聘崗位

寧波大榭開發(fā)區(qū)實驗幼兒園業(yè)務副園長1名。

三、選聘條件

(一)思想政治素質好，熱愛教育事業(yè)，有強烈的責任心和使命感，無違紀違法記錄;

(二)身體健康;

(三)全日制幼兒教育、學前教育、幼兒藝術教育大專及以上學歷，年齡在40周歲以下(1979年5月10日以后出生);

(四)一級教師及以上職稱，獲區(qū)(縣、市)學前教育教壇新秀(基本功比賽)二等獎及以上榮譽或其他相應榮譽;

(五)從事幼教工作6年(含)以上，具有擔任3年(含)以上幼兒園中層(含)以上保教管理經歷，現(xiàn)在寧波大市范圍內省一級、二級幼兒園工作的在職教師(事業(yè)編制或合同制均可);

(六)吃苦耐勞，善于創(chuàng)新，有較強的團隊組建及團隊管理能力。

四、選聘程序

(一)網上報名。應聘人員請到寧波大榭開發(fā)區(qū)門戶網站(http://www.daxie.gov.cn/)通知公告欄下載并按要求填寫《寧波大榭開發(fā)區(qū)實驗幼兒園選聘業(yè)務副園長報名表》(詳見附件2)，并于2019年5月17日之前將表格發(fā)送到郵箱：1115221907@qq.com。

(二)擇優(yōu)初選：對應聘人員進行資格審查，并對符合資格條件的人員進行綜合比對，由寧波大榭開發(fā)區(qū)教育行政部門擇優(yōu)確定參加選聘面試入圍人選。

(三)面談面試：組織專家組，對面試入圍人選進行面談面試。面談面試主要采用結構化面試和提問答辯方式。

面談面試隨帶資料：學歷、學位證書，職稱證書，教師資格證，身份證，任職文件，榮譽證書，論文發(fā)表等工作業(yè)績材料，原件及相應的復印件各一份。

(四)擇優(yōu)考察：根據面談面試結果，由寧波大榭開發(fā)區(qū)教育行政部門擇優(yōu)確定考察入圍人選，并組織考察?？疾熘攸c是了解擬選聘人員的現(xiàn)實表現(xiàn)、業(yè)務能力及崗位履職能力等。

(五)擬定人選：綜合面談面試及考察情況，由寧波大榭開發(fā)區(qū)教育行政部門確定擬選聘人選。

(六)體檢公示：擬選聘人員按規(guī)定時間到指定地點參加體檢，體檢標準按照《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉發(fā)人事部衛(wèi)生部關于印發(fā)〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(浙人公〔2005〕68號)及人力資源社會部、衛(wèi)生部《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>及<公務員錄用操作手冊(試行)>的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)執(zhí)行。

體檢合格，在寧波大榭開發(fā)區(qū)門戶網站(http://www.daxie.gov.cn/)網上公示七個工作日。公示結果不影響錄用的，辦理聘用手續(xù)。

(七)辦理錄用手續(xù)：擬錄用人員原編制身份不變。屬事業(yè)編制身份人員，則按相關程序辦理調動手續(xù);合同制人員，則按《勞動合同法》規(guī)定簽訂聘用合同。

五、其它事項

(一)經對應聘人員資格審查、綜合比對、面試面談、組織考察，如無合適人選，可以取消選聘名額。

(二)聘任業(yè)務副園長實行一年試用期，若不能適應該崗位工作的，則另行安排幼兒園其他教師崗位工作。

(三)應聘人員相關信息將嚴格做好工作，擬考察人選將與本人溝通后再進行考察。應聘人員相關資料恕不退還，請應聘人員自留相關材料原件。

(四)選聘錄用人員待遇面議。

(五)應聘人員應保持報名時所留聯(lián)系方式的暢通，以便通知有關事宜。

(六)聯(lián)系(咨詢)電話：寧波大榭開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局楊老師：0574-89283134，18757499606;寧波大榭開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局王老師：0574-89283133，13034665366。

(七)本公告未盡事宜，由寧波大榭開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局負責解釋。

原標題：寧波大榭開發(fā)區(qū)實驗幼兒園選聘業(yè)務副園長公告

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寧波大榭開發(fā)區(qū)實驗幼兒園簡介.docx

寧波大榭開發(fā)區(qū)實驗幼兒園選聘業(yè)務副園長報名表.docx

寧波大榭開發(fā)區(qū)社會發(fā)展局

2019年5月10日

來源：https://www.nbrc.com.cn/news/careerdetail.html?typeflag=institution&newsid=102520

（責任編輯：李明）