四、引進程序

(一)資格審查

根據(jù)《畢節(jié)市2019年度高層次急需緊缺人才需求計劃表》，審查擬報崗位專業(yè)、學(xué)歷等是否符合要求，并對考生提供的畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證以及工作履歷表等進行審核，經(jīng)審核后，報市人力資源和社會局復(fù)核后確定最終進入面試人員名單。

(二)面試環(huán)節(jié)

1.面試時間、地點

面試測評時間：2019年5月26日

面試地點：畢節(jié)市第一中學(xué)老校區(qū)(畢節(jié)市七星關(guān)區(qū)桂花路18號，面試當(dāng)天通知考生具體候考教室)

2.面試程序

(1)抽簽?？忌?月26日8:40到畢節(jié)市第一中學(xué)候考室集中，填寫面試順序表，傳閱面試規(guī)則，等候面試。侯考室設(shè)兩名工作人員。

(2)面試時間： 20分鐘。

(3)記分。面試成績?yōu)?00分。面試專家評分后，計分員收取《面試評分表》，匯總分數(shù)。去掉一個分、一個最低分后算出平均分即為考生最后得分(按四舍五入法保留小數(shù)點后兩位)。如有分數(shù)相同者，則安排進班試講，擇優(yōu)錄取?！睹嬖囋u分表》須經(jīng)主持面試專家實名簽字，《面試成績單》須經(jīng)主持面試專家、監(jiān)督員、計分員、面試專家確認。

(三)體檢

1.體檢標(biāo)準(zhǔn)按《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)及《關(guān)于印發(fā)公務(wù)員錄用體檢特殊標(biāo)準(zhǔn)(試行)的通知》(人社部發(fā)〔2010〕82號)的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。體檢醫(yī)院由工作領(lǐng)導(dǎo)小組指定，未經(jīng)指定的其它任何醫(yī)療機構(gòu)出具的體檢結(jié)論均不認可。體檢不合格者取消下一環(huán)節(jié)的資格。體檢費用由個人繳納。

2.因不參加體檢或體檢不合格者出現(xiàn)職位空缺的，按該職位考生總成績從高到低依次遞補。

五、考察及政審

體檢合格人員列入考察對象。主要對被考察人員德、能、勤、績等方面進行考察，做到全面、客觀、公正。

在考察中發(fā)現(xiàn)有下列情況之一者，取消應(yīng)聘人員的擬聘用資格：

(一)有犯罪記錄或嚴(yán)重違法違紀(jì)行為、或被司法機關(guān)確定為犯罪嫌疑人的;

(二)不符合招聘職位所需資格條件的;

(三)其他不能聘用的情況;

(四)考核不合格人員、不能列入擬聘用人員。

六、公示

對考察合格人員進行公示，時間不少于7個工作日。

七、聘用

公示無異議后，將擬引進人員相關(guān)材料報市人力資源和社會局，按照相關(guān)規(guī)定辦理錄(聘)用手續(xù)。

八、引進工作時間安排

體檢、考察、公示和上報引進人員相關(guān)材料時間暫定。

九、紀(jì)律監(jiān)督

人才引進工作堅持公開、平等，按程序操作，堅持回避原則，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。

本工作方案由畢節(jié)市第一中學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組負責(zé)解釋，未盡事宜由畢節(jié)市第一中學(xué)工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。

咨詢電話：0857-8331230/0857-8333628/0857-8228417

監(jiān)督電話：0857-8338319

原標(biāo)題：畢節(jié)市第一中學(xué)2019年第七屆人才博覽會高層次人才、急需緊缺人才引進方案

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2019年畢節(jié)市第一中學(xué)面向社會公開招聘人才意向簽約名單.docx

畢節(jié)市第一中學(xué)

2019年5月21日

文章來源：http://www.bijie.gov.cn/yw/tzgg/rszp/335219.shtml

（責(zé)任編輯：李明）