考試成績(jī)合成：

考試成績(jī)由筆試成績(jī)與面試成績(jī)按5:5的比例合成，即：考試成績(jī)=筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

招聘崗位若報(bào)名人數(shù)5人及以下，免于筆試，直接進(jìn)入面試，面試成績(jī)即為考試成績(jī)。

(三)體檢

面試合格者入闈體檢。根據(jù)考試成績(jī)從到低分(考試成績(jī)并列的，以筆試成績(jī)高者排列在先。下同)按招聘崗位指標(biāo)以1:1的比例組織體檢，體檢辦法和標(biāo)準(zhǔn)總體上參照我市事業(yè)單位招聘工作人員的相關(guān)辦法執(zhí)行，體檢不合格者淘汰。不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。因放棄體檢或體檢不合格等原因而空缺的名額，在本崗位入闈體檢人員中按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

體檢時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，費(fèi)用自理。

(四)考察

體檢合格人員進(jìn)入考察。主要考察德才表現(xiàn)，同時(shí)再次審核應(yīng)聘資格條件等情況，考察結(jié)果僅作為本次是否聘用的依據(jù)。放棄考察或考察結(jié)論為不宜聘用的取消聘用資格，并在本崗位入闈體檢人員中按考試成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)體檢、考察。

(五)公示

考察合格者，為擬聘用對(duì)象，經(jīng)公示3天無(wú)異議的，辦理報(bào)到聘用手續(xù)(已參加工作的擬聘用對(duì)象，須按有關(guān)規(guī)定辦理好與原單位終止人事關(guān)系的相關(guān)手續(xù)并進(jìn)行人事關(guān)系轉(zhuǎn)移);有異議的，經(jīng)核實(shí)如不具備聘用條件的，取消聘用資格，空缺的名額按規(guī)定予以遞補(bǔ);對(duì)反映的問(wèn)題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用，之后因故造成的空缺不再遞補(bǔ)。在辦理人事關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)時(shí)仍將審核檔案資料，若發(fā)現(xiàn)擬聘人員檔案資料記載有不符合報(bào)考條件的，將取消聘用資格。

(六)聘用

報(bào)考人員接到報(bào)到通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間報(bào)到，無(wú)正常理由逾期不報(bào)到的，取消聘用資格，因此造成的空缺不再遞補(bǔ)。新聘用的人員按規(guī)定簽訂聘用合同，經(jīng)試用期并經(jīng)考核合格后予以正式聘用，考核不合格者取消聘用資格。工資福利待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

四、其他相關(guān)規(guī)定

(一)有關(guān)招聘政策和具體要求及事項(xiàng)，請(qǐng)仔細(xì)閱讀本公告，報(bào)名表自行下載，可在報(bào)名前預(yù)先打印或填寫(xiě)?，F(xiàn)場(chǎng)報(bào)名與資格初審，僅在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)進(jìn)行，提前或逾期一概不予受理。上述招聘內(nèi)容中時(shí)間計(jì)算截止點(diǎn)為2015年3月27日。

(二)報(bào)名時(shí)，所需證件資料須一次性提供，如缺少或不能提供的，不予受理報(bào)名;報(bào)考者本人確有特殊原因可委托他人代報(bào)，但還需提供被委托人的身份證及復(fù)印件。

(三)參加筆試時(shí)，必須同時(shí)攜帶準(zhǔn)考證和有效期內(nèi)的身份證。身份證遺失的，請(qǐng)及時(shí)補(bǔ)辦或辦理臨時(shí)身份證，否則不得進(jìn)入考場(chǎng)。

(四)報(bào)名表所填寫(xiě)信息以及提供的材料必須真實(shí)、準(zhǔn)確、有效，凡提供虛假或不實(shí)信息和材料獲取報(bào)考資格的，或有意隱瞞本人真實(shí)情況的，一經(jīng)查實(shí)，將取消報(bào)考資格或聘用資格。

(五)本公告由泗門鎮(zhèn)政府負(fù)責(zé)解釋。

聯(lián)系電話：62156611。

監(jiān)督電話：62156612。

原標(biāo)題：泗門鎮(zhèn)政府公開(kāi)招聘1名編外用工(工程管理崗位)公告

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泗門鎮(zhèn)政府公開(kāi)招聘編外用工報(bào)名登記表.doc

余姚市泗門鎮(zhèn)政府

2015年3月27日

（責(zé)任編輯：李明）