2019廣西平樂縣招聘縣級公立醫(yī)院及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員公告【招80人】

七、公示和聘用審批

(一)平樂縣衛(wèi)生健康局根據(jù)招聘面試、考察、體檢等程序得到的結果，確定擬聘用人員名單，將擬聘人員名冊送平樂縣人力資源和社會局進行審核，平樂縣人力資源和社會局負責報送平樂縣直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作領導小組審批后，在桂林市人力資源和社會局網(wǎng)站及桂林人才網(wǎng)站公示7個工作日。

對公示期反映有影響聘用問題的，由招聘單位主管部門負責查實，經(jīng)查實有問題的，不予聘用。

擬聘用人員公示后，有自動放棄聘用資格或公示后查實不符合聘用條件的，不再遞補聘用對象。

公開招聘結束確定擬聘人選后，縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員由用人單位組織填寫《平樂縣縣級公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員審批表》一式三份，送平樂縣衛(wèi)生健康局審核蓋章，報平樂縣人力資源和社會局核準后，下發(fā)聘用通知和聘用人員名單。各用人單位負責填寫《平樂縣事業(yè)單位聘用人員控制數(shù)人員備案表》報平樂縣衛(wèi)生健康局審核蓋章后，到中共平樂縣委機構編制委員會辦公室辦理備案手續(xù)。基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員按照《關于進一步完善我區(qū)基層醫(yī)療衛(wèi)生機構用人新機制管理工作的指導意見》(桂人社發(fā)〔2015〕37號)文件精神，實行“定崗定編不定員”的新機制管理方式，由用人單位組織填寫《平樂縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術人員審批表》一式三份，送平樂縣衛(wèi)生健康局審核蓋章，報平樂縣人力資源和社會局核準后，下發(fā)聘用通知和聘用人員名單。各用人單位負責填寫《平樂縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員基本信息審核表》報平樂縣衛(wèi)生健康局審核蓋章后，到中共平樂縣委機構編制委員會辦公室辦理手續(xù)。

(二)用人單位應與受聘人員簽訂《事業(yè)單位聘用合同》。平樂縣人力資源和社會局負責辦理崗位、工齡認定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。報考人員在接到聘用通知后15日內(nèi)到單位報到，逾期不報到按自動放棄聘用資格處理。簽訂合同時間應以聘用通知下文之日起計算。用人單位與受聘人員簽訂的聘用合同，服務期限不低于5年。試用期一般為3—6個月，初次就業(yè)的人員，試用期為12個月，試用期包括在聘用合同期內(nèi)。試用期間的工資福利待遇按國家和自治區(qū)有關規(guī)定執(zhí)行。

本次招聘人員為縣級公立醫(yī)院改革核定的聘用人員控制數(shù)和基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位新機制專業(yè)技術人員，其管理方式比照同類實名編制人員執(zhí)行，同崗同酬，在工齡計算、工資套改等方面與實名編制人員享有同等的福利待遇。

八、誠信檔案管理

報考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報考人員進入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報考人員進入面試、考察、體檢環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報到通知一個月內(nèi)無故不報到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

九、加強領導、嚴肅紀律

(一)加強組織領導。各招聘單位和主管部門要貫徹“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，切實加強對這次招聘工作的領導，精心組織，周密部署，密切配合，確保公開考試招聘工作有序開展。

(二)實行回避制度。面試考官和相關工作人員在公開招聘中，涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系、近姻親關系或者其他可能影響招聘公正的，應當回避。

(三)嚴守工作紀律。參與平樂縣2019年直接面試公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作的各部門各單位人員要嚴格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號)規(guī)定，遵守組織紀律，按時完成招聘各階段工作。

(四)實行誠信報考制度。報考人員所提交的報考申請材料應當真實、準確，并遵守考試紀律。對弄虛作假、違反招聘考試紀律的報考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應資格、考試成績無效的處理。

(五)面試的試題必須嚴格執(zhí)行制度，嚴防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。

(六)嚴格公開招聘紀律，對有下列情形的，必須嚴肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考察過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(七)對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應的行政處分。

(八)招聘單位要嚴格按公開考試招聘有關政策規(guī)定開展招聘工作，全程接受紀檢(監(jiān)察)部門監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對有關責任人進行嚴肅處理，觸犯刑律的，由司法機關依法追究刑事責任。

特別提示：

1. 報考人員注意核對報考專業(yè)，專業(yè)請參照《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》核對，在《廣西壯族自治區(qū)公務員考試專業(yè)分類指導目錄(2019年版)》中沒有列入的，報名時可以選擇與所列專業(yè)相近(報考人員所學專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認為符合報考條件。由報考人員在報名時自行舉證)的職位報考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與用人單位共同核準，報平樂縣人力資源和社會局備案。

2.本次平樂縣公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位專業(yè)技術人員工作，平樂縣人力資源和社會局、平樂縣衛(wèi)生健康局不指定面試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦面試輔導培訓班。目前社會上出現(xiàn)的任何以平樂縣公開招聘縣級公立醫(yī)院聘用人員控制數(shù)人員及鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院新機制人員名義舉辦的面試培訓班，均與平樂縣人力資源和社會局、平樂縣衛(wèi)生健康局無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本《公告》由平樂縣人力資源和社會局、平樂縣衛(wèi)生健康局負責解釋。

本《公告》解釋電話：

平樂縣衛(wèi)生健康局人事股0773-6976066。

平樂縣人力資源和社會局事業(yè)單位管理股0773-6976256。

相關網(wǎng)站：

桂林市人力資源和社會局網(wǎng)站：http://rsj.guilin.gov.cn

桂林人才網(wǎng)：http://gl.gxrc.com

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1.2019年平樂縣縣級公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員職位計劃表.xls

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3.平樂縣縣級公立醫(yī)院直接面試公開招聘聘用人員控制數(shù)人員報名登記表.doc

4.平樂縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試公開招聘專業(yè)技術人員報名登記表.doc