(二)教育類考試

1.面試

(1)面試具體時間以面試通知書為準。

(2)初試。應(yīng)聘同一崗位資格審查通過人數(shù)超過20人的，先進行初試，按照崗位計劃1:10比例確定進入面試人員。初試采取問答方式進行。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試成績不足60分的不得進入面試環(huán)節(jié)。初試成績不帶入面試。初試具體要求，在現(xiàn)場資格審查時告知。

(3)面試方式：采取說課和講課相結(jié)合的形式進行，備課時間30分鐘，旅游教師崗位增加技能測試環(huán)節(jié)，技能測試占面試總成績50%。具體要求以現(xiàn)場面試須知為準，面試成績于本場面試結(jié)束后公布。

(4)筆試資格人員確定。根據(jù)面試成績，按招聘崗位人數(shù)1:5的比例，由到低分確定進入筆試人員;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定進入筆試范圍。進入筆試范圍人員最后一名面試成績并列的，一同進入筆試范圍，面試成績低于60分的，不進入筆試范圍。

2、筆試

各招聘崗位筆試均考一科。筆試考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識和教學(xué)基礎(chǔ)知識(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識)兩部分，分別占整個試題分數(shù)的30%和70%，具體時間另行通知。

筆試結(jié)束后，考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例合成。

根據(jù)考試總成績，分崗位由到低分按照1:1.5比例確定進入考察范圍人員名單。如招聘單位同一崗位中出現(xiàn)應(yīng)聘人員考試總成績相同且影響聘用的，以面試成績排序;面試成績?nèi)韵嗤模瑒t組織專家重新命題對總成績相同的人員進行筆試加試,并以筆試加試后的總成績排序確定進入考察范圍人員。進入考察范圍人員名單在長島政府網(wǎng)公布。

五、考察與體檢

進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數(shù)由到低分依次等額對應(yīng)聘人員進行考察、體檢。

考察工作由招聘單位主管部門負責(zé)組織。招聘單位主管部門成立考察小組，每組由2名以上工作人員組成，具體負責(zé)考察工作。考察按照德才兼?zhèn)涞臉藴?，根?jù)招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作表現(xiàn)、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復(fù)審。被考察對象在應(yīng)聘期間的表現(xiàn)，將作為考察的重要內(nèi)容之一。如經(jīng)考察不合格或發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規(guī)定的行為，不予聘用或取消聘用。應(yīng)聘人員在考察過程中提供虛假材料、隱瞞事實真相或者有其他妨礙考察工作的行為，干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結(jié)論的，給予其不予聘用的處理;情節(jié)嚴重、影響惡劣的，將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。考察小組要實事求是、客觀公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見?？疾靺⒄铡渡綎|省公務(wù)員錄用考察辦法(試行)》實施，國家對招聘崗位考察標準另有規(guī)定的，從其規(guī)定。根據(jù)山東省委組織部《關(guān)于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發(fā)〔2017〕2號)規(guī)定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關(guān)被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調(diào)查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

招聘單位主管部門負責(zé)組織考察合格的人員進行體檢。體檢一般應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的，從其規(guī)定。體檢費用由應(yīng)聘人員負擔(dān)，享受減免考試費用的人員由招聘單位負擔(dān)。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫(yī)師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，應(yīng)聘人員要服從主檢醫(yī)師的安排，做進一步檢查。應(yīng)聘人員或用人單位對體檢結(jié)果有異議的，均可在收到體檢結(jié)論7日內(nèi)，向招聘主管機關(guān)提出書面申請，并由該機關(guān)組織復(fù)檢，復(fù)檢不在原體檢醫(yī)院進行，復(fù)檢項目由復(fù)檢醫(yī)療機構(gòu)確定，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準，復(fù)檢費用由申請復(fù)檢一方負擔(dān)。復(fù)檢只能進行一次。應(yīng)聘人員沒有征得體檢組織機構(gòu)同意，不在規(guī)定的時間參加體檢或復(fù)檢，視為棄權(quán)。應(yīng)聘人員不服從主檢醫(yī)師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假或者隱瞞影響聘用的疾病、病史的，給予其不予聘用的處理。有請他人頂替體檢以及交換、替換化驗樣本等嚴重違紀違規(guī)行為的，給予其不予聘用的處理，并將其違紀違規(guī)行為記入事業(yè)單位公開招聘應(yīng)聘人員誠信檔案庫，記錄期限為五年。

經(jīng)考察、體檢合格的人員，在長島政府網(wǎng)公示，公示期為7個工作日，公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續(xù)?？疾?、體檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續(xù)辦結(jié)前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權(quán)造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、聘用

辦理聘用手續(xù)，由招聘單位或其主管部門填寫《事業(yè)單位聘用人員情況匯總表》和《事業(yè)單位聘用人員登記表》，按人事管理權(quán)限報招聘主管機關(guān)備案。符合聘用條件的，由招聘主管機關(guān)發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員通知書》，擬聘用人員憑《事業(yè)單位招聘人員通知書》辦理有關(guān)調(diào)動、派遣手續(xù)，招聘單位按規(guī)定與受聘人員簽訂聘用合同。應(yīng)聘人員未在規(guī)定的時間內(nèi)報到的，視為棄權(quán)。

受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。受聘人員服務(wù)年限不低于五年(含試用期)。

根據(jù)山東省機構(gòu)編制委員會辦公室有關(guān)政策規(guī)定，本次長島綜合試驗區(qū)人民醫(yī)院招聘人員為控制總量內(nèi)人員。

七、其他

應(yīng)聘人員在報考期間，應(yīng)仔細閱讀本招聘簡章及應(yīng)聘須知等各附件，及時了解招聘網(wǎng)站發(fā)布的信息，保持通訊暢通有效，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負。事業(yè)單位公開招聘要嚴格按照國家、省、市招聘政策和本招聘簡章規(guī)定執(zhí)行，如發(fā)現(xiàn)違紀違規(guī)行為，按照《事業(yè)單位公開招聘違紀違規(guī)行為處理規(guī)定》(人力資源和社會部令第35號)有關(guān)規(guī)定處理。

本次招聘不指定考試教材和輔導(dǎo)用書，不舉辦也不授權(quán)或委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

本簡章由長島綜合試驗區(qū)工委黨群工作部、長島綜合試驗區(qū)社會事務(wù)局負責(zé)解釋。

咨詢電話：0535-3213585，招聘單位及主管部門咨詢電話見附件1。

監(jiān)督電話：0535-3212251

招聘通知、招聘信息公告公示網(wǎng)站：長島政府網(wǎng)(/)

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2019年長島綜合試驗區(qū)事業(yè)單位公開招聘短缺專業(yè)人員崗位需求表.xls

2019年長島綜合試驗區(qū)事業(yè)單位公開招聘短缺專業(yè)人員報名登記表.doc

2019年長島綜合試驗區(qū)事業(yè)單位公開招聘短缺專業(yè)人員誠信承諾書.docx

2019年長島綜合試驗區(qū)所在單位同意報考證明信式樣.xls

長島綜合試驗區(qū)工委黨群工作部

長島綜合試驗區(qū)社會事務(wù)局

2019年9月30日

原標題：2019年長島綜合試驗區(qū)公開招聘教育類衛(wèi)生類短缺專業(yè)人員簡章

文章來源：http://www.changdao.gov.cn/art/2019/9/30/art_15730_2520285.html

（責(zé)任編輯：李明）