(五)聘用

各用人單位按規(guī)定程序辦理相關聘用手續(xù)。聘用人員除按規(guī)定享受本公告所列優(yōu)惠政策外，其他津補貼及福利待遇按遂寧市各級事業(yè)、企業(yè)單位現行政策執(zhí)行。

事業(yè)單位的聘用人員，占本單位事業(yè)編制，需與用人單位約定5年服務期(服務期內不得辦理流動手續(xù))，并實行12個月的試用期(試用期含在服務期內)，服務期內或試用期滿考核不合格的，取消其聘用資格。

企業(yè)單位可根據人才需求和工作實際，適時與應聘人員簽訂用工合同，服務期由企業(yè)與應聘人員自主協商確定。

聘用人員為應屆畢業(yè)生的，須在2020年7月31日前取得招聘崗位所需的畢業(yè)證等證件，后與企、事業(yè)單位辦理正式聘用手續(xù)。

四、主要政策待遇

根據《遂寧市深入推進人才強市戰(zhàn)略的十條措施》(遂組通〔2015〕101號)的規(guī)定，引進人員政策待遇主要有：

1.對企業(yè)引進符合我市產業(yè)發(fā)展和重大項目建設需要的世界企業(yè)500強、中國企業(yè)100強或行業(yè)前10名的企業(yè)高級經營管理人才，經評審，給予不低于20萬元補貼。

2.對引進到企業(yè)、醫(yī)院和學校的博士研究生、正高專業(yè)技術職務任職資格人員，與用人單位簽訂5年工作合同，給予10萬元安家補助,并每月給予1000元的生活補助。對引進到企業(yè)、醫(yī)院和學校的碩士研究生、副高專業(yè)技術職務任職資格人員、高級技師，與用人單位簽訂5年工作合同，給予3萬元安家補助，并每月給予300元的生活補助。

3.對新招聘(在遂寧繳納社保三個月以上)到我市鋰電企業(yè)工作的全日制博士研究生、碩士研究生、"雙"大學本科生，享受安家補助10萬元、3萬元、1萬元，享受生活補貼每年3萬元、1萬元、0.5萬元。

五、紀律與監(jiān)督

(一)招聘工作應做到信息公開、過程公開、結果公開，自覺接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界的監(jiān)督。

(二)招聘工作實行回避制度。從事此次招聘工作的所有人員，凡涉及與本人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親以及姻親關系或其他有可能影響招聘工作公正的，必須一律實行回避。

(三)按照人事考試違規(guī)違紀行為處理的有關規(guī)定，對違反公開招聘工作紀律或弄虛作假的應聘人員，取消其考核資格，已被聘用的取消其聘用資格，并對有關工作人員視情依紀依法嚴肅查處。

六、特別提示

(一)招聘過程中如有調整、補充、提示等事項，將在遂寧市人力資源和社會網站上公告。因報考者不主動、不按要求登錄相關網站查閱相關信息，導致本人未能按要求參加考核、體檢、考察、聘用的，責任自負。

(二)請報考者報名時留下兩個及以上聯系方式(手機、固定電話、郵箱等)，并保持通訊暢通，通訊方式如有變更，請主動告知招聘單位。因無法與報考者取得聯系所造成的后果，由報考者自行負責。

七、組織管理

本次公開引進高層次人才及急需緊缺專業(yè)技術人才工作由中共遂寧市委組織部、遂寧市人力資源和社會局共同組織。

本公告由遂寧市人力資源和社會局負責解釋，政策待遇由中共遂寧市委組織部負責解釋，報考資格條件由資格審查單位負責解釋。

咨詢電話：

中共遂寧市委組織部人才工作科

0825-2256426

遂寧市人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理科

0825-5808900

船山區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股

0825-5185088

安居區(qū)人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股

0825-8665378

射洪縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股

0825-6191011

蓬溪縣人力資源和社會局事業(yè)單位人事管理股

0825-5421508

大英縣人力資源和社會局事業(yè)單位人員管理股

0825-7823103

遂寧市高新管委會黨群工作部

0825-2664525

遂寧經濟技術開發(fā)區(qū)管委會黨群工作部

0825-2255128

遂寧河東新區(qū)管委會黨群工作部

0825-2910252

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四川省遂寧市面向全國引進事業(yè)單位高層次人才需求計劃表.xls

四川省遂寧市面向全國招聘重點企業(yè)高層次人才需求計劃表.xls

四川省遂寧市面向全國引進高層次人才及急需緊缺專業(yè)技術人才報名登記表.doc

中共遂寧市委組織部　　 遂寧市人力資源和社會局

2019年 10月21日

原標題：四川省遂寧市遂州英才組團招聘全國行活動面向全國引進企事業(yè)單位人才公告(貴州大學專場)

文章來源：http://rsj.suining.gov.cn/zkxx/-/articles/9031686.shtml

（責任編輯：李明）