2025年山東三支一扶成績(jī)啥時(shí)候出？根據(jù)往年情況來(lái)看，很可能會(huì)在5月中旬左右發(fā)布，具體時(shí)間以官網(wǎng)發(fā)布為準(zhǔn)。

2025年山東三支一扶成績(jī)啥時(shí)候出？

很可能會(huì)在5月中旬左右出

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歷年山東三支一扶筆試成績(jī)查詢時(shí)間：

資格復(fù)審

根據(jù)筆試成績(jī)，在筆試最低合格分?jǐn)?shù)線以上，按照招募計(jì)劃1:3的比例，由各市從到低分依次確定各崗位面試人選，報(bào)省“三支一扶”辦公室審定后在“山東人事考試信息網(wǎng)”(http://hrss.shandong.gov.cn/rsks/)和“山東高校畢業(yè)生就業(yè)信息網(wǎng)”(http://www.sdgxbys.cn/)予以公布。

考生需在規(guī)定的時(shí)間，向報(bào)考單位所在的市“三支一扶”辦公室提交相關(guān)證明材料(原件及復(fù)印件，復(fù)印件由審核單位留存)。相關(guān)證明材料主要包括：

1.省內(nèi)普通高校畢業(yè)生以及省外普通高校畢業(yè)生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證等;省外普通高校畢業(yè)生還需提供戶口簿;

2.海外高校山東戶籍畢業(yè)生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、身份證、戶口簿以及國(guó)家教育部門(mén)的學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證材料。應(yīng)聘人員可登錄教育部留學(xué)服務(wù)中心網(wǎng)站(http://www.cscse.edu.cn)查詢認(rèn)證的有關(guān)要求和程序;

3.高級(jí)技工學(xué)?；蚣紟煂W(xué)院全日制畢業(yè)生需提供：《報(bào)名表》、《誠(chéng)信承諾書(shū)》、畢業(yè)證、身份證、高級(jí)工職業(yè)資格證書(shū)或預(yù)備技師證書(shū)(含技師)等，省外高級(jí)技工學(xué)?；蚣紟煂W(xué)院畢業(yè)生還需提供戶口簿;

4.在職人員報(bào)考的，還需提交有用人權(quán)限部門(mén)或單位出具的同意報(bào)考介紹信(經(jīng)報(bào)考單位同意，也可在體檢時(shí)提供);

5.報(bào)考崗位要求的其他證明材料。

各市“三支一扶”辦公室嚴(yán)格按照崗位要求組織資格復(fù)審。因棄權(quán)或取消資格造成的面試人員空缺，按筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)。達(dá)不到招募比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定面試人選。

面試

面試由各市自行組織。面試考場(chǎng)設(shè)旁聽(tīng)席進(jìn)行全程監(jiān)督。

根據(jù)筆試、面試各占50%的比例，按百分制計(jì)算考生的綜合成績(jī)。面試后，根據(jù)考生總成績(jī)，等額確定體檢人選，如考試總成績(jī)相同，按筆試成績(jī)從高到低確定體檢人選。

體檢人選的面試成績(jī)不得低于60分。

分享：面試儀容指導(dǎo)：考生要注重的表情管理

面試現(xiàn)場(chǎng)壓力感強(qiáng)，很多考生進(jìn)入考場(chǎng)后，出現(xiàn)情緒過(guò)于緊張而讓考官大跌眼鏡的言行，典型的表現(xiàn)就是表情失控，這會(huì)讓面試官覺(jué)得你抗壓能力和情緒控制力較弱，于是出局。所以，在考試中，我們?nèi)绾巫龊帽砬楣芾砟?中公教育在此展開(kāi)論述。

一、表情管理常見(jiàn)誤區(qū)

1.面無(wú)表情給人感覺(jué)僵硬呆板，沒(méi)有生機(jī)與活力。

2.面露糾結(jié)暴露你對(duì)題目難度感知。

3.眼神躲閃，不敢看考官顯得不夠大氣自信。

4.皺眉或抿嘴，沒(méi)有職場(chǎng)所需穩(wěn)重感。

5.斜視、翻白眼或瞇眼等影響外在的端莊感。

二、表情管理面試技巧

1.調(diào)整狀態(tài)，保持微笑。嚴(yán)肅的考場(chǎng)環(huán)境下，微笑可以縮短與考官之間的距離，營(yíng)造良好的面試氣氛，增強(qiáng)考生親和力。在進(jìn)考場(chǎng)之前深呼吸，拍拍面部讓肌肉松弛，放松眉毛，嘴角上揚(yáng)，把笑容掛在臉上后，微笑推開(kāi)門(mén)進(jìn)去;在考生席站定問(wèn)好時(shí)要面帶笑容展現(xiàn)陽(yáng)光自信形象;在答題伊始也要保持笑容，拉近考官距離。同時(shí)，候考時(shí)考生可以把考官和其他應(yīng)試者都想象成自己的領(lǐng)導(dǎo)、同事，不要想象成自己的敵人，以此來(lái)獲得一種輕松的心理預(yù)期，在積極和富有建設(shè)性的場(chǎng)景中，答題也就能夠更好地把握自己的自信。

2.端正思想，“平視”考官。面試是面對(duì)面即興的交流，面試題目是考官認(rèn)識(shí)你的交流媒介，所以在交流過(guò)程中，在保持禮儀的前提下“平視”考官。為了避免答題時(shí)一直直視考官所帶來(lái)的緊張感，可以把目光放在臉部?jī)裳壑令~頭中部的上三角區(qū)，倘若面與考官目光相遇，也不用過(guò)于慌張，可以自然對(duì)視，自信大方與之交流。候考時(shí)，考生可以想象自己精神飽滿地來(lái)到面試地點(diǎn)，很有禮貌、很有風(fēng)度地與遇到的每個(gè)人打招呼，好像是每天例行上班一樣。想象以一個(gè)穩(wěn)健干練的形象出現(xiàn)在考官面前，以一種相互信任、合作的關(guān)系像進(jìn)行日常的工作溝通一樣開(kāi)始面試，自己放松而又全神貫注地思考和回答著考官的問(wèn)題，不管考官的表情如何，似乎都看到其內(nèi)心對(duì)自己的微笑，當(dāng)問(wèn)題回答完畢，自己很有風(fēng)度地離開(kāi)，雖然不向后看，但可以感覺(jué)到考官們會(huì)心的微笑。這種腦中預(yù)演越逼真清晰，就越有助于面試考場(chǎng)上的表現(xiàn)和發(fā)揮。

3.日常訓(xùn)練，多方入手。通過(guò)觀看示范答題錄像、考生答題錄像等方式，進(jìn)行復(fù)盤(pán)對(duì)比找差距，找到自身外在表情中的問(wèn)題進(jìn)行調(diào)整。也可以選擇一些陌生場(chǎng)景或者高壓場(chǎng)景進(jìn)行答題脫敏訓(xùn)練，例如對(duì)多個(gè)人答題、對(duì)朋友答題、在大廳答題、走廊演講等形式，增強(qiáng)自身的心理素質(zhì)。也可以兩人一組，提前在紙上寫(xiě)好“微笑”、“眼神”等字眼，當(dāng)答題過(guò)程中面部表情出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，充當(dāng)考官的人就可以及時(shí)舉起提示牌，第一時(shí)間讓考生意識(shí)到問(wèn)題所在。

（責(zé)任編輯：李明）