(三)資格復(fù)審

資格復(fù)審主要是對考生是否符合報(bào)考崗位所需的資格條件、是否按《簡章》規(guī)定進(jìn)入下一環(huán)節(jié)等進(jìn)行審查。

資格審查貫穿人才引進(jìn)工作全過程，任何環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)不符合資格條件者，取消其進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

(四)領(lǐng)取準(zhǔn)考證

考生憑身份證于5月15日(9：00—17：00)在清鎮(zhèn)市人社局人才交流中心領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》，《準(zhǔn)考證》是考生參加筆試、面試等環(huán)節(jié)的重要憑證，請考生務(wù)必妥善保管。

(五)筆試

筆試時(shí)間和地點(diǎn)見《準(zhǔn)考證》。筆試采取閉卷測試，不指定參考書和筆試范圍，筆試成績按100分制計(jì)分。

黨校崗位報(bào)名人員進(jìn)行試教。

網(wǎng)上報(bào)名中通過初審人員的人數(shù)等于或大于擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)2:1比例、現(xiàn)場參加考試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)1:1比例的，可以參加筆試(試教)，但根據(jù)崗位需求設(shè)置筆試最低合格分?jǐn)?shù)線;達(dá)不到該崗位筆試(試教)最低合格分?jǐn)?shù)線的，取消進(jìn)入下一考核環(huán)節(jié)的資格。

筆試成績將在清鎮(zhèn)市人力資源和社會網(wǎng)上公示。

(六)面試

面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知。面試主要測試引進(jìn)對象實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)，并對其素質(zhì)和能力等方面的情況進(jìn)行綜合評價(jià)。面試成績按100分制計(jì)分。

面試對象為達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線的考生中，依據(jù)筆試成績從高到低按職位面試人數(shù)與引進(jìn)計(jì)劃數(shù)不低于1：1，不高于5：1的比例確定。

參加面試人員的人數(shù)與擬引進(jìn)崗位計(jì)劃數(shù)達(dá)到1:1比例的，可以參加面試，但面試成績須達(dá)到所面試考場的平均分，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié);達(dá)不到所面試考場平均分的，取消進(jìn)入下一環(huán)節(jié)的資格。

面試成績將在清鎮(zhèn)市人力資源和社會網(wǎng)上公示。

(七)實(shí)習(xí)測試

考生的總成績按百分制計(jì)算，其中筆試(試教)成績占60%，面試成績占40%。所有的成績得分均按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)字。實(shí)習(xí)測試按綜合成績從高到低與擬引進(jìn)崗位1:1的比例進(jìn)行，若同一崗位進(jìn)入實(shí)習(xí)測試的末位考生總成績出現(xiàn)并列的，則以筆試成績高者確定為實(shí)習(xí)測試對象。

實(shí)習(xí)測試主要是在擬引進(jìn)崗位具體開展崗位實(shí)習(xí)工作，主要考核測試對象是否具有擬引進(jìn)崗位的工作素質(zhì)和能力。

實(shí)習(xí)測試不合格人選，不得進(jìn)入下一引進(jìn)環(huán)節(jié)。

(八)體檢

參加各崗位人才引進(jìn)體檢的考生按照擬聘用人數(shù)1∶1的比例，根據(jù)總成績從到低分確定。

體檢在具有資質(zhì)的綜合性醫(yī)院統(tǒng)一進(jìn)行，其他體檢結(jié)論、鑒定一律不予認(rèn)可。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊〉(試行)的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢結(jié)束后，考生對體檢結(jié)果有疑義的，考生應(yīng)在接到體檢結(jié)果通知3日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請，超過3日提交的復(fù)檢申請不予受理，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢和復(fù)檢費(fèi)用由考生自理，體檢不合格者不列為擬聘用對象。

(九)考核工作由各用人單位負(fù)責(zé)。各用人單位要組成考核工作組，原則上由兩名以上人員組成?？己酥袘?yīng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考核材料、提出聘用建議意見。

在考核中發(fā)現(xiàn)有下列情形之一者，考核不合格：

1.不能堅(jiān)持黨的基本路線，在重大政治問題上不能與黨中央保持一致;

2.有犯罪記錄或嚴(yán)重的違法違紀(jì)行為，或被司法機(jī)關(guān)確定為犯罪嫌疑人;

3.不符合引進(jìn)崗位所需資格條件;

4.其它不能聘用到事業(yè)單位的情況。

(十)公示

實(shí)行擬聘公示制，公示期為7個(gè)工作日，接受紀(jì)檢監(jiān)察部門、人事工作監(jiān)督員和群眾監(jiān)督。

(十一)審核與聘用

經(jīng)公示通過的引進(jìn)人選報(bào)清鎮(zhèn)市引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)。引進(jìn)高層次人才到事業(yè)單位工作實(shí)行試用期制度，用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》報(bào)市人力資源和社會局備案，新聘用人員試用期一年，服務(wù)期限按照《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范機(jī)關(guān)事業(yè)單位及鄉(xiāng)(鎮(zhèn)、社區(qū))工作人員調(diào)出我市有關(guān)問題的通知》(清組通字〔2012〕58號)文件執(zhí)行。超過規(guī)定時(shí)間未取得相應(yīng)學(xué)歷證書和學(xué)位證書的，不得聘用;試用期滿考核合格的予以正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。

經(jīng)考試、考核、體檢、公示合格，按照事業(yè)單位引進(jìn)人才有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)(擬聘人員原則上在1個(gè)月之內(nèi)到單位報(bào)到，否則取消聘用資格)，用人單位按照管理權(quán)限與擬聘用人員簽訂《聘用合同書》，報(bào)市人力資源和社會局人才交流服務(wù)中心進(jìn)行合同鑒證;試用期一年，試用期滿考核不合格者解除聘用關(guān)系。

五、有關(guān)事項(xiàng)

1.引進(jìn)人員的工資福利待遇按照事業(yè)單位的有關(guān)規(guī)定辦理，比照清鎮(zhèn)市事業(yè)單位同類專業(yè)技術(shù)人員或同等學(xué)歷人員標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

2.涉及需辦理工作調(diào)動等手續(xù)的人員，有關(guān)事宜可進(jìn)行面談。

3.引進(jìn)高層次人才網(wǎng)上報(bào)名截止時(shí)間為2015年5月12日，逾期不再受理。

六、工作紀(jì)律

本次高層次人才引進(jìn)工作接受紀(jì)檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。引進(jìn)工作堅(jiān)持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。按照政策規(guī)定、條件標(biāo)準(zhǔn)、工作程序嚴(yán)格把關(guān)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象。引進(jìn)考試各個(gè)環(huán)節(jié)必須由紀(jì)檢、監(jiān)察人員對全過程進(jìn)行監(jiān)督檢查。工作人員和應(yīng)聘人員要嚴(yán)格遵守有關(guān)規(guī)章制度，如有違反或弄虛作假的，一經(jīng)查實(shí)，應(yīng)聘人員取消聘用資格，工作人員將按照有關(guān)規(guī)定處理。

本公告由清鎮(zhèn)市引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋，未盡事宜由清鎮(zhèn)市引進(jìn)高層次人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

咨詢電話：0851-82512843(中共清鎮(zhèn)市委組織部人才科)

0851-82774563(清鎮(zhèn)市人才交流服務(wù)中心)

監(jiān)督電話：0851-82522530(中共清鎮(zhèn)市紀(jì)委監(jiān)察室)

原標(biāo)題：清鎮(zhèn)市2015年引進(jìn)高層次人才(　報(bào)名時(shí)間：5月9日至5月12日 35名)

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清鎮(zhèn)市2015年引進(jìn)高層次人才報(bào)名表.doc

清鎮(zhèn)市2015年引進(jìn)高層次人才需求目錄.xls

（責(zé)任編輯：李明）