根據(jù)《黔東南州人民政府關(guān)于印發(fā)黔東南州行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選(選調(diào))工作人員辦法(暫行)的通知》(黔東南府發(fā)〔2013〕19號(hào))規(guī)定和用人單位工作需要，經(jīng)研究，決定公開(kāi)遴選83名工作人員(具體遴選單位及職位見(jiàn)附件1)。為確保遴選工作順利進(jìn)行，特制定本方案。

一、工作原則

遴選工作堅(jiān)持面向基層、德才兼?zhèn)洹⑷藣徬噙m的選人標(biāo)準(zhǔn)，按照“公開(kāi)、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)”的原則，切實(shí)把政治素質(zhì)好、工作業(yè)績(jī)突出、具有基層工作經(jīng)歷、與人民群眾關(guān)系密切、群眾公認(rèn)的工作人員遴選上來(lái)。

二、組織機(jī)構(gòu)

為加強(qiáng)此次遴選工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，經(jīng)市人民政府研究，決定成立凱里市行政、事業(yè)單位遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡(jiǎn)稱(chēng)領(lǐng)導(dǎo)小組)。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室在市人力資源和社會(huì)局，工作人員從相關(guān)部門(mén)抽調(diào)。

三、遴選工作組織形式

遴選工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局的統(tǒng)一指導(dǎo)下，各用人單位主管部門(mén)相應(yīng)成立遴選工作小組，具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

四、遴選范圍、對(duì)象、條件

(一)遴選范圍

面向黔東南州各級(jí)行政、事業(yè)單位的在編、在職工作人員;部分崗位放寬至黔東南州外，學(xué)歷及崗位招聘條件詳見(jiàn)附件1(具有中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員及以上的放寬到中專(zhuān)學(xué)歷)。

(二)遴選對(duì)象

1.報(bào)考市直行政單位公務(wù)員職位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份，并具有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)或村(社區(qū))工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

2.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)行政單位公務(wù)員職位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

報(bào)考參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位的崗位參照上述兩條執(zhí)行。

3.報(bào)考市直事業(yè)單位管理崗位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份，不含縣(市)自行聘用干部，有鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)機(jī)關(guān)、事業(yè)單位工作經(jīng)歷或經(jīng)驗(yàn)(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

4.報(bào)考市直事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位的需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份，不含縣(市)自行聘用干部(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

5.報(bào)考鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道)事業(yè)單位管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位需具備公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份或事業(yè)單位正式干部身份，不含縣(市)自行聘用干部(具體要求詳見(jiàn)附件1)。

(三)年齡條件

具有副高級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的年齡放寬到45周歲及以下(1969年6月16日及以后出生);鄉(xiāng)科級(jí)(七級(jí)職員、八級(jí)職員)和中級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格人員的年齡放寬到40周歲及以下(1974年6月16日及以后出生);科員(九級(jí)職員)、初級(jí)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格及以下人員的年齡要求35周歲及以下(1979年6月16日及以后出生)。

通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入事業(yè)單位后，需按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份不再保留。

(四)其它條件

1.政治素質(zhì)好，堅(jiān)決擁護(hù)和認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策，自覺(jué)遵守國(guó)家法律法規(guī)。

2.勤奮敬業(yè)、品行端正、工作能力強(qiáng)。

3.近3年年度考核均為稱(chēng)職(合格)及以上(試用、見(jiàn)習(xí)期除外)。

4.具有正常履行職責(zé)的身體條件，身體條件符合相關(guān)規(guī)定的體檢合格標(biāo)準(zhǔn)。

5.具有以下情形之一的，不得參加遴選：

(1)受處間或未滿(mǎn)影響期限的。

(2)正在接受審計(jì)、紀(jì)律審查，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的。

(3)近3年年度考核中有一年考核為基本稱(chēng)職或不稱(chēng)職的。

(4)法律、法規(guī)和政策規(guī)定的其他情形。

(5)已招考聘用到我州事業(yè)單位試用期未滿(mǎn)的事業(yè)單位工作人員。

(6)從2014年起，新錄用鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員(含選調(diào)生)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作的。

五、工作程序

遴選工作按照發(fā)布信息、報(bào)名、資格審查和筆試、面試、體檢、考察、公示、辦理調(diào)動(dòng)的程序進(jìn)行。

(一)發(fā)布信息

由市人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一在凱里市人民政府官方網(wǎng)站、凱里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站上公開(kāi)發(fā)布遴選工作信息。

本次遴選工作信息發(fā)布官方網(wǎng)站為凱里市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)。

(二)報(bào)名

報(bào)名工作在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由各遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。

1.報(bào)名和資格審查時(shí)間：2015年6月15日至6月19日(上午8:30—12:00，下午14:00—17:30)。

2.報(bào)名方式：現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名，不收取報(bào)名考務(wù)費(fèi)。

3.報(bào)名地點(diǎn)：(詳見(jiàn)附件4)。

4.報(bào)名須提交以下材料：

(1)本人有效《居民身份證》或戶(hù)籍所在地公安派出所出具附有本人照片的戶(hù)籍證明、畢業(yè)證書(shū)、專(zhuān)業(yè)技術(shù)資格證書(shū)等相關(guān)材料原件及1份復(fù)印件(A4紙復(fù)印)。

(2)須持所在單位及其行政主管部門(mén)、縣級(jí)及以上組織或人事部門(mén)同意報(bào)考證明原件1份(詳見(jiàn)附件3)和工作經(jīng)歷證明原件1份。

(3)近期同底1寸免冠彩色照片5張。

(4)按干部管理權(quán)限，由組織或人事部門(mén)出具的近3年年度考核情況證明原件。

(5)具有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份報(bào)考事業(yè)單位的，須出具本人同意通過(guò)公開(kāi)遴選調(diào)入事業(yè)單位后，按新單位崗位及職務(wù)執(zhí)行事業(yè)單位工資福利等相關(guān)待遇，原有公務(wù)員身份或參照公務(wù)員法管理的工作人員身份不再保留的書(shū)面承諾書(shū)原件。

(6)崗位所要求的資格證書(shū)原件及復(fù)印件1份。

報(bào)考者須仔細(xì)閱讀《凱里市2015年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案》，并如實(shí)填寫(xiě)《凱里市2015年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員報(bào)名表》(見(jiàn)附件2)，考生應(yīng)留下正確的聯(lián)系電話，并保持通暢。

原則上每人只能報(bào)考1個(gè)職位，同時(shí)報(bào)考2個(gè)及以上職位的，若報(bào)考單位筆試、面試時(shí)間沖突所造成的后果或報(bào)名表因考生漏填或誤填個(gè)人信息造成無(wú)法進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，由考生自行承擔(dān)。

(三)資格審查

資格審查與報(bào)名同時(shí)進(jìn)行。

1.資格初審在市委組織部、市人力資源和社會(huì)局的指導(dǎo)下，由各遴選單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)。各遴選單位根據(jù)報(bào)考人員填寫(xiě)的個(gè)人信息，對(duì)照《凱里市2015年行政、事業(yè)單位公開(kāi)遴選工作人員實(shí)施方案》和職位所需的資格條件進(jìn)行資格初審，經(jīng)初審合格的予以確認(rèn)。對(duì)符合報(bào)名條件的，不得拒絕報(bào)名;對(duì)審查不合格的，應(yīng)說(shuō)明理由;對(duì)通過(guò)資格審查的人員，遴選單位須留存報(bào)考人員報(bào)名表，供考察政審等環(huán)節(jié)時(shí)使用。因資格審查不嚴(yán)導(dǎo)致不符合條件的報(bào)考人員進(jìn)入考試環(huán)節(jié)的，該報(bào)考人員考試成績(jī)作無(wú)效處理并追究有關(guān)人員責(zé)任。

2.資格審查結(jié)束后，資格審查合格人員與遴選職位的比例達(dá)到3:1及以上的進(jìn)行筆試。如遇某職位報(bào)名人數(shù)比例達(dá)不到3:1的，由各單位主管部門(mén)遴選工作小組確定該職位是否取消或調(diào)整，如確定不取消或調(diào)整的，該職位筆試成績(jī)須達(dá)到筆試最低分?jǐn)?shù)線，方可進(jìn)入下一環(huán)節(jié)，筆試最低分?jǐn)?shù)線由各單位主管部門(mén)遴選工作小組確定。

資格審查貫穿整個(gè)遴選工作過(guò)程，如報(bào)考者隱瞞信息或提供虛假信息通過(guò)資格審查的，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)考者遴選調(diào)配資格。

（責(zé)任編輯：李明）