資格復(fù)審過程中，因資格復(fù)審不合格的原因(不含自動放棄及不按時參加資格復(fù)審的)造成招聘崗位計劃招聘人數(shù)與該崗位資格復(fù)審合格人數(shù)達不到1:3的，在遞補復(fù)審期內(nèi)按該崗位筆試成績由到低分依次遞補。

考生應(yīng)關(guān)注復(fù)審相關(guān)公告，如因考生未閱公告或錯填聯(lián)系電話、關(guān)閉電話、更改電話號碼等導(dǎo)致無法聯(lián)系而未參加復(fù)審的，其后果由考生本人承擔(dān)。凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室24小時內(nèi)無法聯(lián)系和確認復(fù)審遞補人員的，視為自動放棄。

資格復(fù)審具體時間和地點由凱里市人力資源和社會局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。資格復(fù)審結(jié)束后，參加本次應(yīng)聘所有擬入圍面試人員名單由凱里市人力資源和社會局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)向社會公示。

資格審查貫穿于招聘工作全過程，如在招聘過程中發(fā)現(xiàn)考生有違紀(jì)違規(guī)、材料不齊、提供虛假信息或不符合報考條件等情況的，無論在哪個環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)，均隨時取消其應(yīng)聘資格。

(四)面試(面談、專業(yè)測試)

入圍面試(面談、專業(yè)測試)考生為經(jīng)向社會進行公示且無異議后的入圍資格復(fù)審合格人員。面試(面談、專業(yè)測試)成績按百分制計算。面試(面談、專業(yè)測試)工作由凱里市人力資源和社會局負責(zé)組織實施。

面試(面談、專業(yè)測試)主要考察考生的專業(yè)知識的運用能力及適應(yīng)擬招聘崗位工作的綜合能力情況。面試(面談、專業(yè)測試)內(nèi)容及面試(面談、專業(yè)測試)方式由凱里市事業(yè)單位招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定。

入圍面試(面談、專業(yè)測試)的考生須同時持《面試準(zhǔn)考證》和本人有效《居民身份證》(第二代)(或本人有效《臨時居民身份證》)方能進入考場參加面試(面談、專業(yè)測試)。

面試(面談、專業(yè)測試)內(nèi)容均不指定參考用書，不組織也不委托任何機構(gòu)舉辦面試前輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

未參加面試(面談、專業(yè)測試)或雖參加面試(面談、專業(yè)測試)但面試(面談、專業(yè)測試)成績無效的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

面試(面談、專業(yè)測試)具體時間和地點等由凱里市人力資源和社會局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。

(五)綜合成績計算

考生綜合成績按百分制計算。

1、直接進入面談(專業(yè)測試)的考生，考生考試綜合成績=面談(專業(yè)測試)成績;

2、參加筆試考試的考生，按筆試成績占50%，面試成績占50%計算考試綜合成績。即：考試綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%;

3、直接入圍面試(專業(yè)測試)的考生，考生考試綜合成績=面試(專業(yè)測試)成績。

直接面談(專業(yè)測試)或只進行面試(專業(yè)測試)的考生，面試(面談、專業(yè)測試)成績分數(shù)須達到60分及以上，方可進入下一環(huán)節(jié)。

筆試、面試(面談、專業(yè)測試)成績和考試綜合成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位數(shù)字。

八、體檢

考試結(jié)束后，按筆試、面試(面談、專業(yè)測試)成績的比例計算考生的綜合成績，根據(jù)各招聘崗位計劃招聘數(shù)1:1的比例從考生考試綜合成績到低分確定入圍體檢人員(同一崗位入圍體檢考生綜合成績出現(xiàn)末名并列的，以筆試成績高的考生列為體檢對象，如出現(xiàn)筆試成績也相同的，則對其重新進行面試(面談、專業(yè)測試)，以再次面試(面談、專業(yè)測試)成績高的列入體檢對象)。

報名時招聘崗位計劃招聘人數(shù)與報考人數(shù)達到1:3及以上，因面試(面談、專業(yè)測試)缺考、違紀(jì)、棄權(quán)等原因致使面試(面談、專業(yè)測試)考生達不到1:3(不含1:3)(含“可進入面試(面談、專業(yè)測試)”的考生)的崗位，考生面試(面談、專業(yè)測試)成績或考試綜合成績分數(shù)達60分及以上的可具備體檢資格，但在按規(guī)定比例確定進入體檢人員名單時，仍由具備體檢資格考生的考試綜合成績從到低分順序確定。

直接進入面試(面談、專業(yè)測試)考生，面試(面談、專業(yè)測試)成績須達60分及以上才能按規(guī)定比例進入體檢;如參加面試(面談、專業(yè)測試)考生面試(面談、專業(yè)測試)成績達60分及以上的人數(shù)超過本崗位計劃招聘人數(shù)的，按考生考試綜合成績(面談、專業(yè)測試)從到低分順序確定體檢人員。

本次體檢參照公務(wù)員招錄體檢標(biāo)準(zhǔn)進行，體檢項目和標(biāo)準(zhǔn)按黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號、黔人社廳發(fā)〔2010〕64號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。

體檢工作由凱里市人力資源和社會局統(tǒng)一安排在指定的縣級及以上醫(yī)院進行，在規(guī)定時間內(nèi)完成體檢并做出體檢結(jié)論，其他結(jié)論、鑒定一律不予認可。

體檢結(jié)論下達后，考生提出的復(fù)查申請不予受理。

體檢時間、地點及注意事項等由凱里市人力資源和社會局在凱里市人民政府網(wǎng)(http://www.kaili.gov.cn)、凱里市人力資源和社會局網(wǎng)(http://www.klrl.gov.cn)另行通知。

體檢費用由考生自理;不按時參加體檢的考生視為自動放棄。

放棄體檢或體檢不合格的，取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

九、考察

對體檢合格的人員確定為考察對象。考察工作由凱里市人力資源和社會局會同用人單位主管部門對被考察人員的思想政治、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)和工作實績、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進行考核。應(yīng)屆畢業(yè)學(xué)生以學(xué)籍檔案為主要內(nèi)容;在職人員以在原單位的現(xiàn)實表現(xiàn)、年度考核和檔案為主要內(nèi)容;其他人員以戶籍所在地的現(xiàn)實表現(xiàn)為主要內(nèi)容?？己藭r還需進一步核實報考者是否符合本實施方案及招聘崗位所規(guī)定的資格條件，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準(zhǔn)確。考察組由2人以上組成，考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到客觀、公正、全面，并據(jù)實寫出考察材料。

在考察中發(fā)現(xiàn)下列情況之一者，視為考察不合格，取消擬聘用資格：

1.受到過刑事、治安處罰或受到過黨紀(jì)、政紀(jì)處分尚未解除處分的;曾被開除公職或被辭退未滿5年的人員;

2.受刑事處分并在服刑期間的;曾因犯罪受過刑事處罰或受過勞動教養(yǎng)的人員;

3.有違法違紀(jì)嫌疑正在接受組織審查的，或涉嫌犯罪、司法程序尚未終結(jié)的人員;

（責(zé)任編輯：李明）