為進一步加快我區(qū)教育事業(yè)發(fā)展，優(yōu)化和充實教師隊伍，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)、市委組織部和市人力社保局《關(guān)于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘工作的通知》(渝人社發(fā)〔2011〕326號)等有關(guān)規(guī)定，經(jīng)市人力社保局核準(zhǔn)，現(xiàn)面向2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師。

一、招聘原則

堅持民主、公開、競爭、擇優(yōu)的方針，按照德才兼?zhèn)涞臉?biāo)準(zhǔn)，采取考試與考核相結(jié)合的方式，擇優(yōu)聘用。

二、招聘計劃

本次面向2015年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘中小學(xué)教師16名，詳見《重慶市萬盛經(jīng)開區(qū)2015年第二季度面向高校畢業(yè)生公開招聘教育事業(yè)單位工作人員崗位情況一覽表》(以下簡稱《一覽表》)。

三、招聘范圍和對象

1.符合招聘條件且自愿到萬盛經(jīng)開區(qū)從事教育教學(xué)及相關(guān)工作5年以上。

2.以下人員不屬招聘范圍：曾因犯罪受過刑事處罰或曾被開除公職、黨籍或在接受高等教育時，受到開除學(xué)籍處分的人員;刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結(jié)論的人員;因違反機關(guān)事業(yè)單位工作人員招錄(聘)紀律而處于禁考期的人員;本區(qū)機關(guān)事業(yè)單位正式在編人員;試用期內(nèi)的機關(guān)事業(yè)單位工作人員;服務(wù)未滿一年，或服務(wù)一年以上但未提供主管部門同意報考證明的基層服務(wù)項目人員;現(xiàn)役軍人;在讀的非2015年應(yīng)屆全日制普通高校畢業(yè)生;已與我區(qū)機關(guān)事業(yè)單位簽訂就業(yè)協(xié)議的人員;具有法律法規(guī)規(guī)定不得聘為事業(yè)單位人員的其他情形的人員。

四、招聘條件

(一)具有中華人民共和國國籍;

(二)遵守憲法和法律;

(三)具有良好的品行;

(四)身體健康，具備勝任崗位工作要求的身體條件;

(五)符合回避要求和聘用單位要求的其他條件;

(六)2015年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)本科及以上學(xué)歷的畢業(yè)生(其中萬盛職業(yè)教育中心汽修專業(yè)教師、土木工程教師等2個招聘崗位可放寬至2015年全日制普通高校應(yīng)屆大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷的畢業(yè)生);

(七)年齡35周歲及以下(1979年6月19日及以后出生);

(八)符合崗位所需要的其它條件(詳見《一覽表》)。

五、招聘程序

(一)報名時間和地點：

2015年6月19日(星期五)，上午9：00—12：00，重慶市大學(xué)城重慶師范大學(xué)虎溪校區(qū)現(xiàn)場報名(報名后參加考試考核);

(二)資格審查及考試考核

各招聘崗位擬招聘人數(shù)與實際報名人數(shù)比例須達到1:3，如達不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例;無法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位的，經(jīng)市人力社保局認定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

各崗位專業(yè)條件要求按照《重慶市考試錄用公務(wù)員專業(yè)參考目錄(2015年上半年修訂)》學(xué)科門類范圍進行審查。嚴格按照《簡章》規(guī)定條件，審查了解應(yīng)聘學(xué)生的基本情況、學(xué)業(yè)成績、在校擔(dān)任學(xué)生干部情況、社會實踐、個人獲獎情況及儀表儀態(tài)等，合格者進入專業(yè)面試綜合測評環(huán)節(jié)。應(yīng)考者需攜帶身份證、畢業(yè)生就業(yè)推薦表、個人簡歷等資料。

2.專業(yè)測評

專業(yè)測評采取專業(yè)科目測試采取說課方式進行，實行量化計分，總分值為100分。

3. 面試

面試人選按照1：2的比例，根據(jù)專業(yè)測評成績從高到低依次確定。若最后一名面試人選專業(yè)科目測試成績出現(xiàn)并列時，則并列進入面試。面試比例達不到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“實際參加面試人數(shù)×面試比例”公式計算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無法遞減的，考生專業(yè)測評成績須達到60分以上，方可進入面試。

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行?？偡种?00分。面試成績當(dāng)場公布。結(jié)構(gòu)化面試由用人單位、專家和相關(guān)部門采用提問、特長展示的方式進行考核。面試考官對考生面試成績評定在60分以下的，須在評分表中說明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，應(yīng)寫出書面報告，報區(qū)人力資源和社會局備案。

4.成績計算：

考試考核總成績=專業(yè)測評成績×60%+面試成績×40%。

(三)體檢

體檢由區(qū)人力社保局組織實施，體檢人選按照擬招聘崗位人數(shù)，根據(jù)該崗位考生考試考核總成績從到低分等額確定?？己丝荚嚳偝煽兂霈F(xiàn)并列時，則依次按專業(yè)科目測試成績、面試成績的順序高者。

（責(zé)任編輯：李明）