筆試成績達(dá)到分?jǐn)?shù)線者按照崗位職數(shù)由高到低按3:1的比例進(jìn)入面試程序。

2、面試

面試采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。主要測試應(yīng)聘者的思維、理解、應(yīng)變、語言表達(dá)等能力。

面試時(shí)間：另行通知，面試結(jié)束后成績當(dāng)天公布。

3、總成績的計(jì)算

總成績實(shí)行百分制，合格線為60分，合格者根據(jù)招聘計(jì)劃按崗位職數(shù)由高到低按1:1的比例依次進(jìn)入體檢和考核環(huán)節(jié)。

總成績=專業(yè)科目筆試成績*50%+面試成績*50%

總成績?cè)诒鴪F(tuán)管理中心門戶網(wǎng)(www.btgjj.com.cn)公布。

(四) 體檢和考核

體檢工作由管理中心組織實(shí)施，時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，體檢項(xiàng)目有：肝功、心電圖、胸透、視力、聽力、血壓、B超、五官。體檢費(fèi)用由應(yīng)聘者自理。

考核由管理中心組織，采取調(diào)檔審查、實(shí)地了解等形式進(jìn)行，主要考核應(yīng)聘者的政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等。考核結(jié)果存入應(yīng)聘者人事檔案。

體檢和考核有一項(xiàng)不合格的，在面試合格人員中按總成績依次遞補(bǔ)。

(五) 公示

對(duì)考核合格的擬聘用人員，統(tǒng)一在管理中心信息網(wǎng)、兵團(tuán)人事人才網(wǎng)上公示，時(shí)間為一周。公示內(nèi)容主要包括：考生姓名、性別、考試成績、體檢結(jié)果、考核結(jié)論、擬聘職位等，如有公示不合格的，經(jīng)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究后在面試合格人員中按總成績考核后依次遞補(bǔ)。

(六) 聘用

公示無異議的，經(jīng)兵團(tuán)人力資源和社會(huì)局審批后，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。

五、監(jiān)督

兵團(tuán)人社局、建設(shè)局等部門對(duì)招聘工作進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)督，用人單位要自覺接受監(jiān)督，確保招聘工作的公開、公平、公正。參與招聘的工作人員，要嚴(yán)格遵守招考原則和招考規(guī)定。對(duì)違反本簡章規(guī)定的考生，視情節(jié)嚴(yán)重，取消其考試資格;已被錄用的，取消其錄用資格。

六、回避

在招聘過程中，凡與招聘單位負(fù)責(zé)人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親或姻親關(guān)系的應(yīng)聘人員，不得應(yīng)聘有上下級(jí)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的崗位。涉及與本人有上述親屬關(guān)系或者其他可能影響招聘公正的，也應(yīng)當(dāng)進(jìn)行回避。

七、其他事項(xiàng)

(一)本次招聘的具體崗位詳見《2015年兵團(tuán)住房公積金管理中心面向社會(huì)公開招聘崗位表》。

以上事項(xiàng)如有變動(dòng)，將在管理中心門戶網(wǎng)(www.btgjj.com.cn)、招聘地分支機(jī)構(gòu)及時(shí)發(fā)布相關(guān)信息。

(二)本《實(shí)施方案》由兵團(tuán)住房公積金管理中心負(fù)責(zé)解釋。

(三)聯(lián)系人及聯(lián)系電話

1、石河子八師分中心

聯(lián)系人：補(bǔ)家新

聯(lián)系電話：0993—2862368 13399938960

聯(lián)系人：翁玉霞

聯(lián)系電話：0993—2812198

2、兵團(tuán)住房公積金管理中心

聯(lián)系人： 江旭華、郝明

聯(lián)系電話：0991—2326089 2834522

原標(biāo)題：2015年兵團(tuán)住房公積金管理中心面向社會(huì)公開招聘簡章

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1、2015年兵團(tuán)住房公積金管理中心面向社會(huì)公開招聘崗位表.xls

2、2015年兵團(tuán)住房公積金管理中心招聘聯(lián)系方式.xls

3、2015年兵團(tuán)住房公積金管理中心招聘報(bào)名表.xls

兵團(tuán)住房公積金管理中心

2015年7月13日

（責(zé)任編輯：李明）