(六)體檢。按招聘崗位的擬聘人數(shù)，根據(jù)考核測試成績從到低分的順序等額確定參加體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費由考生自行承擔?？忌话匆?guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄。

體檢在縣級及以上綜合性定點體檢醫(yī)院進行。體檢的具體時間及相關事項另行通知?？忌蛘衅竼挝粚w檢結果有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內向開縣人力社保局書面提出復檢申請。復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢不合格的，不予聘用。

因體檢不合格或在體檢環(huán)節(jié)經(jīng)確認自動放棄資格而出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力社保局審核同意后，可根據(jù)考核測試成績從到低分依次遞補，遞補只進行1次。

(七)考察。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。由開縣人力社保局會同用人單位及主管部門對體檢合格人員的政治思想、現(xiàn)實表現(xiàn)和工作業(yè)績以及是否需要回避等進行考察，并對應聘人員資格條件進行復審?？疾旌唾Y格條件復審不合格者，取消聘用資格。

考察及以后環(huán)節(jié)的缺額不再遞補。

(八)公示。考察合格人員確定為擬聘人員，在開縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示，公示期為7個工作日，公示內容包括擬聘用對象姓名、性別、出生年月、學歷、學位、專業(yè)、畢業(yè)院校(或原工作單位)、總成績、擬聘用單位等。

五、聘用

經(jīng)公示無異議或經(jīng)核實不影響聘用的人員，經(jīng)開縣人力社保局審核、審批同意后，按照相關規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確定人事聘用關系。

擬聘人員按規(guī)定實行試用期，試用期滿經(jīng)考核合格者，予以正式聘用。試用期內或試用期滿考核不合格，或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合職位要求的人員，取消聘用資格。

被聘用人員須在開縣教育系統(tǒng)服務滿6年及以上，其中須在招聘單位服務滿3年及以上，才能申請流動。未滿規(guī)定服務期的，取消其事業(yè)單位工作人員身份，并由考生承擔相關違約責任。

聘用人員在聘用后6個月內未取得相應教師資格證書的，不予轉正;在聘用后12個月內未取得相應教師資格證書的，解除其聘用關系。

本次公開考核招聘除《簡章》中已規(guī)定環(huán)節(jié)可進行缺額遞補外，其它環(huán)節(jié)一律不予遞補。

六、紀律要求

公開考核招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道。對招聘工作中的各個環(huán)節(jié)，必須嚴肅人事工作紀律，招聘單位不得自行其事，不得分散實施，確保招聘工作公平、公正推進。自覺遵守招聘工作紀律，接受紀檢監(jiān)察部門和社會的監(jiān)督，嚴禁徇私舞弊，若違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實，一律取消聘用資格，并嚴格按有關規(guī)定追究當事人責任。

七、其他事項

1. 考核測試成績及與招聘有關的信息，由開縣人力社保局在開縣人力資源和社會網(wǎng)(http://www.kxhrss.gov.cn)上公示或發(fā)布，請考生屆時自行查詢。

2. 請考生在招聘過程中保持所提供通訊號碼24小時暢通，如因考生本人原因未獲知相關信息，或考生通訊不暢不能接收相關考試信息而影響考試的，責任由考生自行承擔。

本《簡章》由開縣人力社保局負責解釋。

監(jiān)督電話：12388(開縣紀委)

咨詢電話：023-52218882(開縣人力社保局)

原標題：開縣2015年公開考核招聘縣職業(yè)教育中心專業(yè)技術人員簡章

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1.2015年開縣考核招聘縣職業(yè)教育中心專業(yè)技術人員職位表

2.2015年開縣考核招聘縣職業(yè)教育中心專業(yè)技術人員報名表

（責任編輯：李明）