面試實(shí)行結(jié)構(gòu)化面試，由專家命題，面試順序抽簽決定。

面試方案另行制定。

面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

3、考試總成績(jī)的計(jì)算：考試總成績(jī)實(shí)行百分制。

考試總成績(jī)=筆試成績(jī)×40%+面試成績(jī)×60%。

(四)社會(huì)實(shí)踐

旨在讓考生更深入的了解城鄉(xiāng)管理執(zhí)法工作，要求通過(guò)筆試確定進(jìn)入面試人員全部參加區(qū)城鄉(xiāng)管理執(zhí)法局社會(huì)實(shí)踐，時(shí)間為10天，定在筆試之后面試之前。不參加社會(huì)實(shí)踐的人員或在社會(huì)實(shí)踐過(guò)程中自動(dòng)退出的人員視為自動(dòng)放棄，不進(jìn)入面試。

(五)體檢

根據(jù)考試總成績(jī)，按崗位計(jì)劃數(shù)從到低分等額確定參加體檢人員。如遇并列，以學(xué)歷高者;如仍并列，以全日制學(xué)歷者;再并列，以面試成績(jī)高者。由區(qū)公務(wù)員局組織其到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢，體檢項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)(試行)》的規(guī)定執(zhí)行，如有體檢不合格者按成績(jī)依次遞補(bǔ)。體檢費(fèi)用個(gè)人自付。

(六)考核

體檢合格人員列為考核對(duì)象?？己酥饕沁M(jìn)一步審查考生資格，了解考生現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，考核不合格取消資格。

(七)公示

經(jīng)考核合格人員為擬聘用人員，擬聘用人員在咸安區(qū)公務(wù)員局網(wǎng)公示七天。因公示不合格出現(xiàn)崗位空缺的，按成績(jī)依次遞補(bǔ)。

(八)崗前培訓(xùn)

公示結(jié)束后，由區(qū)城鄉(xiāng)管理執(zhí)法局組織合格人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)，培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

(九)聘用

經(jīng)培訓(xùn)考試合格人員與用人單位簽訂聘用合同，辦理編制計(jì)劃、人事代理等有關(guān)手續(xù)，對(duì)不服從組織安排和自動(dòng)放棄(或自辦理聘用手續(xù)之日起七個(gè)工作日內(nèi)未辦理聘用手續(xù))的取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

聘用人員試用期為一年。最低服務(wù)年限為5年。

四、有關(guān)要求

1、嚴(yán)格紀(jì)律。無(wú)論是工作人員還是應(yīng)聘人員，凡是在招聘過(guò)程中有弄虛作假或其它違法違紀(jì)行為的，一經(jīng)查實(shí)，將追究有關(guān)人員責(zé)任，屬應(yīng)聘人員則取消考試或聘用資格。

2、從事招聘工作的人員與報(bào)考人員有《事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員暫行規(guī)定》第二十七條所列親屬關(guān)系的，要實(shí)行回避。

3、凡與本次招聘工作相關(guān)的信息將陸續(xù)在咸安區(qū)公務(wù)員局網(wǎng)上發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注。

咨詢電話：0715-8322025、8328247

原標(biāo)題：2015年咸安區(qū)城鄉(xiāng)管理執(zhí)法局公開(kāi)招聘工作人員公告

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2015年咸安區(qū)城鄉(xiāng)管理執(zhí)法局應(yīng)聘人員登記表.doc

咸安區(qū)公務(wù)員局

2015年9月25日

（責(zé)任編輯：李明）