為深入推進獨山縣事業(yè)單位人才隊伍建設，根據(jù)《黔南州事業(yè)單位新增人員公開招聘實施意見(試行)》(黔南委辦字〔2007〕24號)文件精神，結合我縣事業(yè)單位人才需求情況，經(jīng)獨山縣委、縣政府研究同意，決定面向全國公開引進高層次人才、急需專業(yè)人才34人,為確保人才引進工作順利完成，特制定本簡章。

一、組織領導

本次人才引進工作在縣事業(yè)單位人才引進領導小組的領導下，由縣人才引進辦公室組織實施，并接受社會監(jiān)督。

二、引進原則

堅持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，通過面試(測評)、體檢、政審合格后擇優(yōu)聘用，做到政策公開、程序公開、結果公開。

三、引進人數(shù)及職位

此次公開引進急需專業(yè)人才34 名(其中本科生27名、碩士研究生7名)，具體引進職位詳見《獨山縣2015年事業(yè)單位引進高層次、急需專業(yè)人才職位表》(附件1)。

四、待遇

此次公開引進的人員全部為事業(yè)編制，待遇按國家規(guī)定執(zhí)行。聘用的研究生及以上學歷考生安排到縣內空編事業(yè)單位工作。

引進人員除享受國家政策規(guī)定待遇外還享受以下待遇：

1.博士、正高職稱專家、享受省級以上政府津貼的專家或攜帶先進技術項目的科技人員，享受縣財政獎勵的安家補助費10萬元(在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放2萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿5年后產(chǎn)權歸個人所有。曾在獨山工作且正高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。

博士生到崗后每月給予人才補貼800元，按年度發(fā)放;正高級職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術2—4級每月分別補貼700—500元，按年度發(fā)放。

2.碩士研究生、副高職稱專家，享受縣財政獎勵的安家補助費5萬元(在5年服務年限內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放1萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，服務滿6年后產(chǎn)權歸個人所有。曾在獨山工作且副高職稱由獨山事業(yè)單位報評的，報考不享受以上待遇。

碩士生到崗后每月給予人才補貼100元，按年度發(fā)放;副高職稱專家，在崗在編的按專業(yè)技術5—7級每月分別補貼300—100元，按年度發(fā)放。

3.海外留學歸國人才或海外人才，經(jīng)認定獲得全日制大學本科或同等學歷的，可享受國內碩士、副高職稱專業(yè)同等待遇;獲得碩士研究生或同等學歷的，可享受博士、正高級職稱專家同等待遇。

4.全日制985、211院校一本畢業(yè)的水利水電工程、給水排水工程、土木工程、建筑學、城市規(guī)劃、臨床醫(yī)學、口腔醫(yī)學、眼視光學、醫(yī)學影像學等專業(yè)畢業(yè)生給予生活補助3萬元(在5年服務期內，年度考核為稱職<合格>以上等次的，每年發(fā)放0.6萬元)，安排50—60平方米周轉住房一套，免費居住10年。曾在獨山工作的報考不享受以上待遇。

五、引進對象及條件

(一)引進對象

取得全國各省(區(qū)、市)全日制普通高校本科及以上學歷畢業(yè)證書、學位證書的畢業(yè)生。對部分較難引進的成熟性專業(yè)技術人才且具備中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的學歷可放寬到大專，詳見《獨山縣2015年事業(yè)單位引進高層次、急需專業(yè)人才職位表》(附件1)。

(二)引進條件

1.具有中華人民共和國國籍，享有公民政治權利，擁護中華人民共和國憲法，具有良好的道德品行;

2.具有符合職位要求的文化程度、工作能力和資格條件，具備擬報考職位所需的其他資格條件;

3.年齡在18周歲以上(1997年10月31 日及以前出生)、35周歲以下(1979年11月 30日及以后出生)。對具有報考崗位所需專業(yè)中級及以上專業(yè)技術職務任職資格的人員年齡可放寬到40周歲(1974年11月 30 日及以后出生)。

4.身體健康，具有正常履行本崗位職責的身體條件;

5.有國家機關、企事業(yè)單位工作經(jīng)歷的，期間年度考核均為稱職(合格)以上等次(試用期人員除外)。

(三)以下人員不得參加引進

1.截止2015年10月31日仍未滿最低服務年限的機關事業(yè)單位在職工作人員;

2.截止2015年10月31日仍未滿服務期限的“農村義務教育階段教師特設崗位計劃”人員;

3.曾因犯罪受過刑事處罰的;

4.曾被開除公職或在機關(含參照公務員法管理單位)、事業(yè)單位被辭退未滿5年的;

5.在各級公務員招錄或事業(yè)單位招聘考試中被認定有舞弊等嚴重違反考試紀律行為的人員;

6.受到黨紀、政紀處分尚未解除處分的人員;

（責任編輯：李明）