四、資格審查

　　包括現(xiàn)場報名時的資格審核、考核工作中的資格復(fù)審以及辦理聘用手續(xù)時的資格確認(rèn)三個環(huán)節(jié)。資格審查和確認(rèn)由縣人社局負(fù)責(zé)。資格審查貫穿招聘工作的全過程，在招聘的任一環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)報考者不符合招聘崗位條件或弄虛作假隱瞞有關(guān)情況，騙取報名或聘用的，取消其報考或聘用資格，所造成的一切損失和后果由報考者本人負(fù)責(zé)。通過資格審查符合條件的人員進(jìn)入筆試，并通知筆試時間，領(lǐng)取準(zhǔn)考證。

　　通過資格審查的報名人數(shù)與招聘專業(yè)崗位人數(shù)之比原則上不得低于3：1，如達(dá)不到規(guī)定的報名比例，將取消招聘崗位或減少招聘人數(shù)。

　　五、考試

　　考試采取筆試與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。

　　1、筆試

　　筆試科目為《專業(yè)知識》(內(nèi)容為報考崗位所涉及的專業(yè)知識)和《法律法規(guī)》(內(nèi)容為衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī))，滿分為100分。其中《專業(yè)知識》85分、《法律法規(guī)》15分。筆試成績占考試總成績的比例為60%。筆試由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一組織，并在結(jié)束后根據(jù)筆試成績確定最低合格分?jǐn)?shù)線。筆試時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。

　　“項目生”參加應(yīng)聘的，加分政策按照“黑政發(fā)〔2009〕30號”文件執(zhí)行。

　　2、面試

　　制定面試方案，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后組織實施。面試采取結(jié)構(gòu)化方式進(jìn)行，滿分為100分，面試成績低于60分者不得進(jìn)入招聘的下一環(huán)節(jié)。面試成績占考試總成績的比例為40%。進(jìn)入面試人選按照應(yīng)聘人員筆試成績從高到低，按進(jìn)入面試人數(shù)與擬聘人數(shù)3：1的比例確定，達(dá)不到3:1比例的，由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究確定。如遇擬進(jìn)入面試應(yīng)試人員筆試成績末位并列的，并列人員同時參加面試。參加面試人員名單在七臺河政務(wù)公開網(wǎng)、勃利縣政府公眾信息網(wǎng)進(jìn)行公示(時間不少于3個工作日)。

　　3、公布總成績

　　在筆試、面試結(jié)束后，將筆試、面試成績合成應(yīng)聘人員的考試總成績并及時公布。

　　考試總成績計算辦法：考試總成績=筆試總成績×60%+面試成績×40%。根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績從高到低依次確定擬聘人選。

　　六、考核

　　根據(jù)應(yīng)聘人員考試總成績從高到低依次確定擬聘人員進(jìn)行考核。考核內(nèi)容包括德、能、勤、績、廉等方面，重點是思想政治素質(zhì)、道德品行、工作能力、工作態(tài)度、工作實績等與工作崗位相關(guān)的素質(zhì)和能力。經(jīng)考核不合格者取消擬聘資格，按應(yīng)聘人員考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　七、體檢

　　對考核通過的擬聘人員進(jìn)行體檢。體檢統(tǒng)一到指定醫(yī)院進(jìn)行(體檢費用自理)，體檢內(nèi)容及健康標(biāo)準(zhǔn)可參照《國家公務(wù)員錄用通用體檢標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行。體檢不符合要求的，可以依據(jù)應(yīng)聘人員考試成績從到低分依次遞補(bǔ)。

　　八、公示

　　根據(jù)考試、考核、體檢結(jié)果，由縣招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定擬聘人員并在七臺河政務(wù)公開網(wǎng)、勃利縣政府公眾信息網(wǎng)、大美勃利、電視臺、廣播臺進(jìn)行公示(公示期不少于7個工作日)。

　　九、分配管理及待遇

　　公示結(jié)束無異議人員，按報到時間超過七個工作日沒有報到或不服從組織分配的，取消其聘用資格，可根據(jù)考試成績從到低分依次補(bǔ)錄。新錄用人員試用期滿，按照事業(yè)單位新進(jìn)人員有關(guān)規(guī)定辦理人事編制、工資等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員2年內(nèi)未取得相應(yīng)執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者，解除聘用合同。

　　監(jiān)督舉報電話：0464-8538592(縣人才服務(wù)局);0464-8523059(縣人才辦)。

（責(zé)任編輯：李明）