報(bào)名材料：(1)《黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘聘用工作人員報(bào)名表》一份，并附個(gè)人近期同底免冠1寸正面照片3張;(2)戶口簿、身份證、畢業(yè)證、專業(yè)資格(職稱)證書(shū)原件及復(fù)印件1份，中國(guó)高等教育學(xué)生信息網(wǎng)(學(xué)信網(wǎng)http:// www.chsi.com.cn/)打印出的學(xué)歷證明;(3)《黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘聘用工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》一份。凡報(bào)考專業(yè)技術(shù)性崗位人員還需提交從事專業(yè)工作經(jīng)歷證明材料及用工單位發(fā)放工資復(fù)印件(加蓋財(cái)務(wù)公章)，由所在單位人事或行政主管部門審核蓋章。招聘公告和有關(guān)表格可在黃石人事考試網(wǎng)(http://www.hsrsksy. gov.cn/)或黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)(http:// www.hsdz.gov.cn/)公告欄下載。

　　黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人社局組織專人對(duì)報(bào)名人選進(jìn)行資格審查，資格審查合格后另行通知領(lǐng)取《準(zhǔn)考證》。凡弄虛作假或不符合報(bào)考條件者，任何環(huán)節(jié)、任何時(shí)間(含被錄用后)一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即取消其考試或錄用資格。

　　四、考試及錄用

　　本次招聘考試采取綜合測(cè)試方式進(jìn)行，分文字及分析、判斷能力測(cè)試和專業(yè)能力測(cè)試兩個(gè)方面(其中：文字及分析、判斷能力測(cè)試占40%，專業(yè)能力測(cè)試占60%，總分100分)。按綜合測(cè)試成績(jī)從到低分順序，確定考察人選，對(duì)照相關(guān)政策進(jìn)行考察，組織人員進(jìn)行體檢，體檢工作參照《公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)》組織實(shí)施。考察、體檢發(fā)現(xiàn)不合格的，按考生綜合測(cè)試成績(jī)從到低分順序遞補(bǔ)。根據(jù)考生綜合測(cè)試、考察及體檢結(jié)果，擇優(yōu)確定擬聘用人員，進(jìn)行為期7天的公示。公示無(wú)異議后，予以聘用。

　　如應(yīng)聘人員中無(wú)適合招聘崗位要求的，招聘方有權(quán)放棄該崗位的招聘計(jì)劃。招聘工作有關(guān)事項(xiàng)將通過(guò)黃石人事考試網(wǎng)、黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)網(wǎng)等及時(shí)發(fā)布，請(qǐng)考生密切關(guān)注以上網(wǎng)站信息。

　　五、薪酬待遇

　　本次公開(kāi)招聘聘用人員實(shí)行試用期，試用期一個(gè)月，試用期考核合格后由開(kāi)發(fā)區(qū)公共就業(yè)服務(wù)中心與擬聘用人員簽訂正式聘用合同。薪酬待遇按照《開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)聘用人員管理暫行辦法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，并辦理“五險(xiǎn)一金”，其中：專業(yè)技術(shù)性崗位工作人員工資待遇根據(jù)個(gè)人從業(yè)年限和專業(yè)職稱等方面因素確定，月平均收入不低于7000元;綜合管理性崗位工作人員月平均收入不低于5000元，并隨工作年限增長(zhǎng)。

　　原標(biāo)題：黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)管委會(huì)公開(kāi)招聘聘用工作人員公告

　　附件：

《黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)機(jī)關(guān)第一批自主招聘人員崗位要求一覽表》.xls

《黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘聘用工作人員報(bào)名表》.doc

《黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)公開(kāi)招聘聘用工作人員報(bào)考誠(chéng)信承諾書(shū)》.doc

　　黃石經(jīng)濟(jì)技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)人社局

　　2016年2月29日

（責(zé)任編輯：李明）