(七)資格復(fù)審

面試前要對入圍面試對象進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審由縣人力社保局組織，招聘單位或主管部門實(shí)施，資格復(fù)審合格者，參加面試。資格復(fù)審時(shí)間另行通知，地點(diǎn)在縉云縣人力資源和社會局(五云街道溪濱南路90號，原農(nóng)業(yè)局辦公樓)。

2016年全日制普通高校應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供核發(fā)的就業(yè)推薦表、教育部學(xué)生司制發(fā)的《全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》(省外高校可持省級教育行政部門制發(fā)的《普通高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》)、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、身份證等以及其它報(bào)考崗位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件;社會人員應(yīng)提供本人身份證、戶口簿(或印有本人戶口信息的戶口簿頁面)、畢業(yè)證書、學(xué)位證書等以及其它報(bào)考崗位所需的證件(證明)原件及復(fù)印件。應(yīng)屆畢業(yè)生因原因或單位簽約蓋章等原因無法提供就業(yè)協(xié)議書的，由本人提供書面說明。

除按上述要求外，下列人員還要求提供以下證明原件及復(fù)印件：

留學(xué)人員應(yīng)提供教育部中國留學(xué)服務(wù)中心出具的境外學(xué)歷、學(xué)位認(rèn)證書;委培生須出具委托培養(yǎng)單位同意報(bào)考的書面證明材料;

大學(xué)生“村官”應(yīng)提供縣級組織部門出具的服務(wù)滿2年、考核稱職和是否在服務(wù)崗位的證明;

國有企事業(yè)單位在編在崗人員須出具所在單位和主管部門同意報(bào)考的書面證明材料(詳見附件3);

招考條件中有工作經(jīng)歷要求的還需提供用人單位出具的相關(guān)證明，工作經(jīng)歷的時(shí)間計(jì)算統(tǒng)一截止到2016年4月14日。

資格復(fù)審開始2天前，相關(guān)人員確認(rèn)不參加資格復(fù)審的，在該崗位筆試人員中從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ)(縉云縣文化館舞蹈編導(dǎo)崗位根據(jù)考生專業(yè)技能測試成績及筆試成績的一定比例合成計(jì)算后從到低分依次進(jìn)行遞補(bǔ))。本人未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的，不能參加面試，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。

(八)面試

面試工作由人事部門統(tǒng)一組織實(shí)施。入圍面試的人員放棄面試資格的，相關(guān)崗位不再遞補(bǔ)。面試時(shí)間和地點(diǎn)另行通知，考生憑面試通知書和二代身份證參加面試。面試成績滿分為100分，合格為60分。面試不合格者，不能列入體檢、考察對象。

(九)體檢、考察

面試結(jié)束后，將筆試成績、面試成績合成計(jì)算總成績，若總成績相等以筆試成績高的排位在前(縉云縣文化館舞蹈編導(dǎo)崗位，若總成績相等以技能測試成績高的排位在前)?？偝煽兊挠?jì)算公式為：總成績=筆試成績÷4+面試成績÷2;其中，縉云縣文化館舞蹈編導(dǎo)崗位總成績的計(jì)算公式為：總成績=技能測試成績×50%+(筆試成績÷2)×25%+面試成績×25%。招錄機(jī)關(guān)根據(jù)報(bào)考人員總成績按招聘計(jì)劃數(shù)從到低分1:1的比例確定體檢、考察對象，并在網(wǎng)上公布入圍體檢人員名單。

體檢按《浙江省人事廳、浙江省衛(wèi)生廳轉(zhuǎn)發(fā)人事部衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(浙人公[2005]68號)及人社部、原衛(wèi)生部《修訂?公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)?及?公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)?》等政策執(zhí)行。

報(bào)考人員不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視作放棄體檢。

考察按國家公務(wù)員局《關(guān)于做好公務(wù)員錄用考察工作的通知》(國公局發(fā)〔2013〕2號)有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

體檢時(shí)間另行通知，體檢以指定醫(yī)院結(jié)論為準(zhǔn)。

放棄體檢、考察或體檢、考察不合格的，在該崗位面試合格人員中按總成績從到低分依次遞補(bǔ)，并在網(wǎng)上公布遞補(bǔ)人員名單。

(十)公示、聘用

體檢、考察后，根據(jù)體檢、考察結(jié)果，按總成績從到低分擇優(yōu)確定擬聘用人員，擬聘用人員在網(wǎng)上公示7個(gè)工作日。公示期滿后，沒有反映問題或反映有問題經(jīng)查不影響聘用的，按聘用審批權(quán)限辦理聘用手續(xù);對反映有影響聘用的問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，將暫緩聘用，待查清后再?zèng)Q定是否聘用。

擬聘用人員在接到聘用通知后，必須在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)報(bào)到。無正當(dāng)理由逾期者，或發(fā)現(xiàn)有不符合報(bào)考條件和聘用條件等情形的，取消聘用資格，不再遞補(bǔ)。

被聘用人員列入事業(yè)編制管理，與用人單位簽訂事業(yè)單位聘用合同，并按規(guī)定約定試用期。試用期滿考核合格者，予以正式聘用;不合格者，取消聘用。

聘用最低服務(wù)年限為5周年。聘用期間，檔案等由縣人才管理服務(wù)處實(shí)行人事代理。

四、注意事項(xiàng)

(1)招聘崗位計(jì)劃數(shù)與繳費(fèi)確認(rèn)人數(shù)比例不足1：3的，將酌情核減或取消招聘計(jì)劃，核減或取消招聘計(jì)劃將在網(wǎng)上予以公布。招聘崗位取消的，考生自接到通知起24小時(shí)內(nèi)可改報(bào)其他崗位。逾期未改報(bào)的，視作放棄改報(bào)名，退還考務(wù)費(fèi);

(2)截止2016年4月14日戶口尚在遷移中的人員，按其遷出地進(jìn)行認(rèn)定;

(3)因考試違規(guī)違紀(jì)行為被各級人事考試機(jī)構(gòu)處罰，尚在禁考期內(nèi)的人員，不得報(bào)考;

(4)貧困家庭的報(bào)考人員先在網(wǎng)上報(bào)名繳費(fèi)，并在2016年4月22日前將民政部門出具的特困證明或低明交至縉云縣人力資源和社會局(五云街道溪濱南路90號，原農(nóng)業(yè)局辦公樓)公務(wù)員管理科，經(jīng)審核后作統(tǒng)一退費(fèi)處理;

(5)考試違紀(jì)人員按照《專業(yè)技術(shù)人員資格考試違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》(人事部令第3號)有關(guān)規(guī)定處理。

為維護(hù)事業(yè)單位公開招聘的嚴(yán)肅性，確保公開招聘工作的公平與公正，資格審查工作貫穿整個(gè)招聘工作的全過程。對偽造學(xué)歷、證書、證明等的人員，或隱瞞有關(guān)情況騙取報(bào)考和聘用資格的人員，或在報(bào)名、筆試、面試、體檢、考察、聘用各個(gè)環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)與招聘公告不相符的人員，查實(shí)后取消報(bào)考和聘用資格，一切后果由報(bào)考人員本人承擔(dān)。

報(bào)考人員對本公告相關(guān)信息有異議的，可在公告公布之日起5日內(nèi)向縣人力資源和社會局公務(wù)員管理科反映，以便及時(shí)糾正，聯(lián)系電話：0578-3127520。

報(bào)考人員可關(guān)注縉云縣人力資源和社會局官方微信：縉云縣人力社保局(微信號：jinyunrlsbj)，相關(guān)公告、公示等也將在該微信公眾號上予以發(fā)布。

本公告由縉云縣人力資源和社會局負(fù)責(zé)解釋。

咨詢單位：縉云縣人力資源和社會局(聯(lián)系電話：0578-3127520 0578-3127521)

舉報(bào)受理單位：縉云縣人力資源和社會局 縉云縣紀(jì)委派駐第二紀(jì)檢組

舉報(bào)投訴電話：0578-3127516 0578-3312349

原標(biāo)題：2016年縉云縣事業(yè)單位公開招聘工作人員公告

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1.2016年縉云縣事業(yè)單位招聘工作人員崗位計(jì)劃表.xls

2.2016年縉云縣文化館招聘舞蹈編導(dǎo)崗位專業(yè)技術(shù)人員技能測試方案.doc

3.國有企事業(yè)單位在編在崗人員同意報(bào)考證明書.doc

縉云縣人力資源和社會局

2016年4月1日

（責(zé)任編輯：李明）