專職醫(yī)生和醫(yī)療技術(shù)、藥劑人員：應(yīng)聘專職醫(yī)生、醫(yī)療技術(shù)、藥劑崗位人員應(yīng)為碩士研究生畢業(yè)，且初始學(xué)歷為普通高等教育招生計(jì)劃內(nèi)(不含獨(dú)立學(xué)院)全日制本科畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，同時應(yīng)具備下列條件之一：

(1)以負(fù)責(zé)人身份獲得國家重大科技項(xiàng)目;

(2)以負(fù)責(zé)人身份承擔(dān)國家自然科學(xué)基金青年項(xiàng)目和國家自然科學(xué)基金者面上項(xiàng)目;

(3)以負(fù)責(zé)人身份獲得省部級二等獎及以上獎項(xiàng);

(4)以第一作者或通訊聯(lián)系人發(fā)表SCI論文累計(jì)影響因子達(dá)到25分。

(5)在全國高等醫(yī)學(xué)院校大學(xué)生臨床技能競賽獲獎。

護(hù)理人員：應(yīng)聘護(hù)理崗位人員須具有本科畢業(yè)及以上學(xué)歷，且初始學(xué)歷應(yīng)為普通高等教育計(jì)劃內(nèi)(不含獨(dú)立學(xué)院)全日制本科護(hù)理專業(yè)畢業(yè)并獲得學(xué)士學(xué)位，同時應(yīng)具備下列條件之一：

(1)在校期間獲得大學(xué)生獎學(xué)金;

(2)在校期間以負(fù)責(zé)人身份取得大學(xué)生創(chuàng)新性試驗(yàn)計(jì)劃項(xiàng)目且通過結(jié)題鑒定;

(3)在技能大賽獲獎。

六、招聘程序

(一)公布崗位

各單位根據(jù)學(xué)部下達(dá)的人員招聘計(jì)劃，制定各系列崗位條件，并公開發(fā)布招聘信息。

(二)應(yīng)聘報名

應(yīng)聘者只能申報一個招聘單位，不得重復(fù)報名，重復(fù)報名者取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘者認(rèn)真填寫《吉林大學(xué)白求恩醫(yī)學(xué)部附屬醫(yī)院2016年人員招聘報名表》，同時提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表、畢業(yè)證書、學(xué)位證書、身份證、獎勵證明等相關(guān)材料原件及復(fù)印件。具體報名時間見學(xué)部招聘公告。

(三)資格審查

各單位人事管理部門負(fù)責(zé)收集應(yīng)聘人員材料，按照招聘計(jì)劃、招聘原則和招聘條件對應(yīng)聘者進(jìn)行資格審查。

(四)組織考試

學(xué)部按照新聘人員管理工作要求，堅(jiān)持“公正、公平、公開、擇優(yōu)”的原則統(tǒng)一組織各項(xiàng)考核。

1.學(xué)部統(tǒng)一組織英語考試

(1)申報各類崗位的應(yīng)聘人員應(yīng)參加英語考試。考試不提供參考資料，為客觀化題型,具體考試時間見學(xué)部招聘公告。

(2)考試成績在醫(yī)學(xué)部網(wǎng)站上公布。

(3)考試合格分?jǐn)?shù)線根據(jù)應(yīng)聘人數(shù)和考試情況由學(xué)部人員招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組討論決定。考試不合格人員不能參加各單位面試。

2.用人單位對應(yīng)聘人員進(jìn)行面試

(1)各單位可根據(jù)實(shí)際需要增加考試科目，增加的考試科目由各單位自行決定，須在報名結(jié)束前公布。

(2)對教師的考核：

各單位教學(xué)委員會通過試講方式對教師應(yīng)聘人員的教學(xué)能力進(jìn)行考核;各單位學(xué)術(shù)委員會結(jié)合應(yīng)聘人員已取得的學(xué)術(shù)成果，并結(jié)合試講情況，對應(yīng)聘人員的綜合水平做出評價。各單位應(yīng)逐步引入科學(xué)評價體系，評價體系設(shè)計(jì)中，主要考慮教學(xué)、科研等因素，在科研評價中主要考慮論文、項(xiàng)目、專利等的權(quán)重。

(3)對其他專業(yè)技術(shù)人員的考核：

各單位根據(jù)工作需要和要求組成不少于40人的考核小組，對應(yīng)聘人員進(jìn)行筆試和面試。筆試、面試內(nèi)容由考核小組自行決定。

(4)要求面試組織成員實(shí)名投票或打分。

(5)面試具體時間由學(xué)部統(tǒng)一安排。各單位筆試合格人員，在學(xué)部內(nèi)不得重復(fù)參加另一單位的第一輪面試。各單位是否進(jìn)行第二輪面試由各單位自行決定。

3.崗位招聘考試均實(shí)行百分制，根據(jù)總成績由高至低的順序，確定擬聘人選。

（責(zé)任編輯：李明）