第四屆“中國貴州人才博覽會”招聘報名工作已經(jīng)結束，截止報名時間2016年4月15日，我縣報名人數(shù)網(wǎng)上報名和現(xiàn)場報名共980人,經(jīng)4月18、19日到現(xiàn)場參加資格審核共305人。為確保引進工作公開、公正、公平，選拔出人才，特制定本方案。

一、組織領導

為確保此次引進工作有序開展，特成立引進人才工作領導小組(以下簡稱“引才領導小組”)。領導小組下設辦公室在縣人力資源和社會局，具體負責引進工作的日常事務。整個考務工作在引才領導小組的組織和領導下進行。

二、工作程序及引進方式

1、工作程序：

引進工作堅持德才兼?zhèn)涞挠萌藰藴?，貫?ldquo;公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則選拔人才，按照公布引進人才公告、網(wǎng)絡(現(xiàn)場)報名、考試與考察相結合、體檢、公示、聘用審批的程序進行。

2、引進方式：

引進采取考試與考察相結合的辦法對引進的人才進行測評，實行網(wǎng)絡(現(xiàn)場)公開報名，由引才辦公室統(tǒng)一考試、考察。

三、資格審查

現(xiàn)場審核時間：4月18—19日;

到現(xiàn)場參加資格審查合格305人，名單詳見附件《第四屆中國貴州人才博覽會望謨縣引進人才現(xiàn)場資格審查合格人員名單》。

四、考試

考試采取結構化面試的方式進行，由縣引才辦公室統(tǒng)一組織實施。

1、領取《面試準考證》時間：2016年5月13日(截止當日18:00止)，如因特殊情況請委托他人代領，需提供委托人二代《有效居民身份證》復印件。

2、領取《面試準考證》地點：望謨縣人力資源和社會局四樓會議室

3、面試時間、地點：詳見《面試準考證》。

4、面試考場的設置：設置9個考場。

面試分數(shù)為100分，面試成績均按“四舍五入法”保留到小數(shù)點后叁位。若實際面試人數(shù)與計劃引進數(shù)達到2:1比例的，則依照面試成績從到低分確定進入下一環(huán)節(jié)對象;若實際面試人數(shù)與計劃引進數(shù)達不到2:1比例的，面試成績須達到本考場當日面試實考考生平均分方能進入下一環(huán)節(jié)。未參加面試的考生取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

五、體檢

面試人員按面試成績從到低分按引進職位計劃數(shù)1：1的比例確定體檢對象。如面試成績出現(xiàn)末位并列，則另行面試確定體檢人員。凡體檢不合格或不參加體檢，視為考生自動放棄，不再順延遞補。

1、體檢參照《貴州省國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行。

2、體檢在引進辦指定的縣級及以上醫(yī)院進行，體檢費用由體檢人員自理。體檢中若考生對體檢結果有疑義的，可在體檢結果告知本人后的三天內(nèi)提出復查申請，超過時限的復查申請不予受理。復查由縣引才領導小組辦公室組織實施，在上一級醫(yī)院進行復查，復查所產(chǎn)生的一切費用由考生自理。

六、考察

經(jīng)考試、體檢合格人員確定為考察對象，考察由引才單位具體負責實施?？疾靸?nèi)容主要包括政治思想、道德品質、能力素質、在校期間和工作期間的表現(xiàn)，遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避(干部回避制度相關規(guī)定)等方面的情況。

七、公示和聘用審批

(一)經(jīng)考核、體檢、考察合格的人員，確定為擬引進人員，按有關規(guī)定進行公示，公示期為7天，公示結果不影響聘用的，報黔西南州人力資源和社會局審批、備案，由望謨縣人力資源和社會局正式行文聘用，并簽訂聘用合同，辦理聘用手續(xù)。對有嚴重問題并查有實據(jù)的，不予聘用;對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，待查實并做出結論后再決定是否聘用。應屆畢業(yè)生于2016年8月31日前持畢業(yè)證書原件到縣人社局三樓考試中心核對，未取得畢業(yè)證書的，一經(jīng)查實，同樣取消聘用資格。

(二)引進人員試用期為一年，試用期滿后，經(jīng)考核合格的轉為正式聘用，對試用期考核不合格的取消聘用資格。被引進人員須與用人單位簽訂聘用合同，不愿簽訂合同的或在規(guī)定時間內(nèi)未到用人單位報到的，取消本次聘用資格。引進人員必須在引進崗位最低服務期限5年(含試用期)，服務期限內(nèi)不得調動、改行、調離望謨縣或擅自脫產(chǎn)學習。

八、紀律監(jiān)督

引才工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度，接受紀檢監(jiān)察部門和社會各界監(jiān)督。網(wǎng)絡報名工作人員要嚴格按照《實施方案》規(guī)定的條件進行資格審查，嚴禁擅自放寬報考條件和標準，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象的發(fā)生。從事引才工作的人員應嚴格遵守回避制度。工作人員如有違反規(guī)定或弄虛作假的，一經(jīng)查實，將按照相關規(guī)定處理。對違反聘用紀律的報考者，視情節(jié)輕重，分別給予批評教育，取消面試、考察和體檢資格，不予聘用或取消聘用等處理。其中，有舞弊等嚴重違反考試聘用紀律行為的，5年內(nèi)不得參加望謨縣組織的各類就業(yè)招聘考試。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

九、本次引才人才工作未盡事宜，由縣引才人才工作領導小組辦公室負責解釋。

監(jiān)督電話：0859-4616906(縣人社局紀檢室)

咨詢電話：0859-4616196(縣人才交流服務中心)

原標題：2016年第四屆“中國貴州人才博覽會”望謨縣引進人才面試工作方案

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第四屆中國貴州人才博覽會望謨縣引進人才現(xiàn)場資格審查合格人員名單.xls

2016年第四屆“中國貴州人才博覽會”望謨縣引進領導小組辦公室

2016年5月6日

（責任編輯：李明）